傷病手当金薬に該当するQ&A

お世話になっています。 抑うつ状態と診断があり 11/26〜3/31まで休職して、4/1より復帰予定です。 初診日はお薬を受け取りましたが、その後はお薬に抵抗感、また体にあっていないため薬自体を受け取っていません。 11月分の傷病手当金は支給されましたが、12月以降は処方箋が出ているにも関わらず受け取りすら行けませんでした。 自身の怠慢が招いた結果ですが、12月、1月、2月分の傷病手当金は不支給になる可能性が高いでしょうか？ 主治医には次回の通院の際正直にお話しするつもりです。

昨年9月の出産の際に周産期心筋症になりました。最近、育休手当をもらいながら傷病手当金が受給できると知り医師に確認したところ、入院期間しか申請できないと回答がありました。 ・心不全ですとどの程度の方が傷病手当金の対象になりますか？ ・私の場合は産休中でしたが心不全になり退院後すぐ復職できるのでしょうか？自宅療養で様子見期間はないのでしょうか。 出産当日に心不全になりニーハ4、EF40、心臓も拡張していました。当日は息も苦しくICUに入り点滴で利尿剤を入れ、結構大ごとだったと思っています。 2週間入院し退院時はEF55、退院後も利尿剤とベータ遮断薬を服用し、定期的（初回は1カ月後、そのあとは3カ月に1回）に通院し1年間は薬を服用していまし（これはセカンドオピニオンの医師にそこの患者さんは1年ぐらい飲んでると聞きそのようにしました。）、食事は塩分6グラムまで、血圧体重の記録もしていました。

主に会社や仕事へのストレスが強いため本日、精神科に行ったのですが症状からしたら 適応障害ではないかと言われ採血と心電図 薬までもらいましたがその関係で後日、5月末か6月末で休職ではなく退職予定を伝えると休職のためなら診断書は出せるが退職なら 診断書は出せないと言われました。私としては一度、退職して暫くの間は休みたいのですが会社の社会保険や雇用保険には1年以上加入しています。傷病手当金の退職のための 診断書というのは原則として厳しいのでしょうか？又は医師の相性などもあるのでしょうか？よろしくお願いします。

去年6月からミルタザピンを飲んでいます。 鬱になってすぐに、IgA腎症という難病がわかり並行して治療してきました。 認知行動療法の成果と薬のおかげで前回の受診では鬱はだいぶ良くなったから休職届はかけないと言われました。 本日1ヶ月ぶりに受診をし、気持ちは下がりすぎてはないものの治療が重なっていて職場復帰の不安やステロイドの影響か朝になると少し気持ちが落ちる時があると伝えたら薬を0.5mgから1mgまで増やされてしまいました。 抗うつ剤漬けにされるのは避けたいです。 通院も２時間かけてきているため、断薬するのが難しくなるなら増やしたくありません。 他にも腎臓疾患の薬や血圧抑制剤などたくさん薬を飲んでるので、これ以上肝臓に負担をかけたくありません。 動けなくなるほど気持ちが落ちてるわけでもありません。 その旨伝えたけど受け入れてもらえませんでした。 傷病手当金の申請のために増量されたのでしょうか？ 一生ここに通うのもつらいです。 飲みたくないと伝えましたが、IgA腎症の治療が終わるまでの辛抱だからと増やされてしまいました。 だったらそのままの容量を継続したいです。 生涯ステロイドやフォシーガを飲むのは決まってしまっているので、他の薬は飲みたくありません。 1mgを処方されたけど0.5mgのまま飲み続けても大丈夫でしょうか。 もうこの病院にも半年以上通院しており、家の近くに転院したいと伝えてもIgA腎症も絡んでいて難しいからと拒否されてしまい２時間車で運転して抗うつ剤をもらいに行っています。 つらいです。

10月から休職を二ヶ月だけして12月から復職しました。 10月1日〜2週間分の薬を処方してもらいそれは受け取り、薬に頼るのも嫌で勝手に半錠にして服用していました。２回目の診療でまた2週間分の薬を処方してもらったのですが、余ってるしお金も無かったので取りに行かず仕舞いでした。 この場合、傷病手当ては不支給になりますか？診断書には通院治療とだけ書いてありました。 残高も100円を切ってしまい、このままでは破産です。勝手ながら何かアドバイスはありますでしょうか。

漢方薬のみで傷病手当金の受給が可能か、質問させて下さい。よろしくお願いします。 8月中頃から、自律神経失調症で休職中です。半年休職の診断書を、婦人科(兼・漢方内科)で頂き、会社に提出しました。 私は数年前より精神科に通院中で安定剤を飲んでおり、運転業務の為、差し支えないよう服薬に注意し、会社には伏せて昨年入社・勤務し、休職しました。 自律神経失調症(←今年2月に診断され治療中)の診断書を、婦人科で頂いたのは、その為もあります。 婦人科で、私は漢方薬のみで治療の為、傷病手当金は無理だろうし、 もし認可されても、 回復過程で、健保への報告書類で引っ掛かり せいぜい1〜2ヶ月しか診断書を書けないと思う(虚偽の診断と見なされかねない) と言われました。 確実に受給するなら、精神科の診断書をもらうべき、とも言われました。 会社からは、条件は満たしているから、認可されるはず、と申請用紙を送ってくれました。 しかし、精神疾患の治療中で、服薬を伏せて入社や勤務をしている時点で、就業規則違反=解雇になりかねないので、安易に精神科の診断書は出せません。 復帰は体調、精神疾患の経過次第なので、まだ白紙です。 自律神経が治っても、精神疾患が治らなければ(就業規則でも休職は半年まで)、現職への復帰は諦め、時間をかけて治すと決めています。 でも生活が厳しく、不安材料にもなるので、可能なら受給したいです。 私のような場合、受給できる可能性はありますか? 健保組合への問合せが、確実かも知れませんが、状況説明した時点で資格がなくなるのが怖く、問合せできずにいます。 長文申し訳ありません。 どうかよろしくお願いします。

鬱で仕事を休むにあたり傷病手当を申請します。 ドクターにお願いし、初診日は8月前半で 手当を申請する期間は9/1～15です。 (会社の締め日が15なので) 薬局が混雑しており、8月の下旬に二回ほど処方箋をもらったにも関わらず、薬を引き換えるのを忘れていました。 9/1は受診後に薬を引き換えています。 この状況で申請には問題ありませんか？ 協会けんぽの職員さんには、そこまで調べないと言われていますが 先生方のご意見を御教示いただけますでしようか。 また、病院に電話がはいったりしますか？