診断書傷病手当に該当するQ&A

5月から適応障害と診断され、休職していますが、何日かは出勤をしておりました。 会社からは傷病手当金を申請するように言われ、医師に診断書を提出したところ、出勤をしている日もあるようなので診断書の書き方について健保に確認するように案内を受けました。 健保に確認したところ、労務不能と認めた期間については、医師の判断となる。 出勤した日については出勤簿を確認するので、出勤した日は傷病手当金の対象外になるとの事でした。 診断書には労務不能と認めた期間は、2024/05/07〜7/31と記載して頂きました。 出勤した期間は、5/27〜28、6/24〜26、7/18〜19の7日間です。 出勤した日については給与が出ているのですが、傷病手当金の支給条件に「給与の支払いがない事」とあるので、1日でも出勤していれば傷病手当金は支給されないのでしょうか？ 健保にも確認したのにも関わらず、医師がまだら出勤の場合は不支給になる場合もあると言ってきて不安になっております。 私のような場合で支給された、または不支給だった等事例があれば教えて頂きたいです。

トゲルバン腱鞘炎になってしまって「炎症が強くて痛みが続くだろう、約一週間休んで下さい」と医者が言われて診断書を出されました。手首の痛みが強くて物を掴めない程日常生活に支障が出てすごく悩みました。約一週間休養必要と診断書で書いてあったけど今、手首の痛みが強くて我慢できなくて2、3週間位休んでいます。週に2、3日通院しています。2、3週間位会社を休んでるけど傷病手当金をもらえますか?約一週間休養必要と診断書を書いてあるけどそれでも傷病手当金をもらえるでしょうか?教えて下さい。

2ヶ月前からめまいと立ちくらみがあり、受診したところ鉄欠乏性貧血(Hb10)と診断がありました。そのため、鉄剤を服用していますが、胃痛と吐き気、めまいが強く会社を早退する日が続いています。 会社から傷病手当で休職をしたらどうかと提案がありました。 この場合、軽い貧血でも担当医師に労務不能とみなされ、傷病手当申請書に記載をして頂けるでしょうか。

傷病手当てについての質問です。 私は現在、適応障害のために仕事を休んでいます。 仕事の人間関係などから、寝れない、頭痛、倦怠感などがあり心療内科を受診。適応障害の診断が出て、最初は一週間の診断書を職場に提出しました。 心療内科を再受診し、さらに二週間の診断書が出て、自宅で休んでいます。 私は去年の九月から今の職場に就職して、ちょうど六ケ月です。 以前もうつと適応障害で傷病手当てを二回もらったことがあるのですが、二回とも、それぞれ一ケ月くらいもらいました。 職場からは傷病手当ての申請の話は出ていません。 今回の休んでいる分が欠勤になるのか、病気休暇になるのかの質問をしても、はっきりした返事は出てないのです。 仕事復帰までの生活を考えて、もし、該当するなら申請したいと思っています。 どうぞよろしくお願いいたします。

2ヶ月前からめまいと立ちくらみがあり、受診したところ鉄欠乏性貧血(Hb10)と診断がありました。そのため、鉄剤を服用していますが、胃痛と吐き気、めまいが強く会社を早退する日が続いています。 会社から傷病手当で休職をしたらどうかと提案がありました。 この場合、軽い貧血でも担当医師に労務不能とみなされ、傷病手当申請書に記載をして頂けるでしょうか。

今度、子宮頸部の高度異形成で円錐切除手術を受けることになりました。 そこで、担当医師から術後一ヶ月は自転車に乗ったり激しい運動はしてはいけないと聞いています。 私は倉庫で仕事をしていて、一日に大体三万歩弱は歩きますし、重たいものも頻繁に持ち上げます。例えば健康ドリンク50本入りのケースなどです。トコトコ早歩きしてピッキングしています。 私は女性のなかでは体力的にかなりハードな仕事だと思っていますが、医師からは一週間の労務不能診断しか出せないと言われました。（激しい運動は控えてるように診断書等に書いてもらえるそうですが…）どういった仕事かわからないので事務職とおなじようにしか労務不能の診断は出来ないと言われました。 健康保険組合に聞いたところ、それでは一ヶ月の傷病手当は出せないと言われて困っています。体力的に軽い仕事が出来ないか会社に相談するように言われましたが、実際に私は現場作業で雇われましたから事務はあり得ないし、現場作業では体力的に軽い仕事はありません。 本当に二週間目からこのような仕事をして大丈夫でしょうか？これからまだ子供を産みたいと考えています。 かなりきついですが、手当て無しで休むことも考えています。

検査をし、病名を診断された病院に紹介状を書いてもらい、治療を他の病院でした場合、傷病手当金申請書の記入は、2カ所の病院に記入してもらうのでしょうか？

私は適応障害で2月後半から3月一杯まで仕事を休みました。 4月から仕事に復帰し、心療内科に通院しながらなんとか休まずに仕事を続けてきました。 ここ1週間、体調不良で仕事を休んでおります。 医師の適応障害の診断書を再度、職場に提出しました。休職は今月末までとなっています。 前回の休職時にも傷病手当てを申請書したのですが、もし、休む期間が長くなる場合は、また傷病手当てを申請できるのでしょうか。 職場からは、6月以降も休むほうがいいのでは、と言われました。 どうぞよろしくお願いいたします。

貧血がひどく先生も診断書を書いてくれると言うので、結局一ヶ月程会社を休みました。パートで無休だった為 傷病手当金の申請書を書いて貰うように受診して頼みました。預かり書もあります。 一ヶ月たっても 何度催促しても書いてくれません。どうしたらいいでしょうか?

里帰り出産のため、今月中旬に転院予定の者なのですが、傷病手当金申請書について悩んでいます。 前病院では来月の月初めまでを休業、という形で診断書を書いてもらっています。 診断書に記載して貰った期間以降は、産休に入る形です。 予定として……今月の中旬に里帰り出産のために転院、という形をとります。 そこで質問なのですが…… 1・傷病手当金申請書についての医師欄のサインは、診断書に記載した期間以降に転院前の病院に貰いに行く という形でいいのでしょうか。 単純なのですが……私的な考えではありますが、転院前の病院は自宅から近い為、転院前の病院にサインを貰って手続きが完了するのであれば、そうしたいと考えています。 それとも、 他サイトからの引用なのですが…… ２• 転院先の病院に通い始めたあとに、転院前の病院をもう1度受診して、転院した病院の初診日までの期間について労務不能の状態であったことを証明してもらう。 その後、転院前の病院と転院先の病院に、傷病手当金申請書を提出し、医師欄にサインをもらう という…… 流れで手続きを踏まなければいけないのでしょうか？ ２• の流れを踏まなければいけない場合に、重ねて、質問なのですが…… 〈労務不能の状態の証明〉というものがよくわかりません。 これは、転院する際に持っていく紹介状では足りないのでしょうか。