適応障害復職に該当するQ&A

検索結果:235 件

過去とこれからについて

person 20代/女性 -

双極性障害2型で休職中、通院治療中の者です。休職して2年が経ちました。来年から復職を考えているのですが焦りと不安があり、今自分がいる状況について分からなくなってきたのでお医者様方のご意見をお聞きしたいです。いくつか質問がございますが、よろしくお願いします。 2年前、抑うつ状態が続き出勤できなくなり自ら精神科を受診しました。休職して1ヶ月ほど休養を取ると気分の落ち込みは回復し、それまでできなかったこと(旅行や買い物、恋愛など)をするようになりました。この期間が長く続きました(3ヶ月ほど)通常気分でいる期間も長くありましたが、翌年の夏に体調を壊しそれに伴いひどいうつ状態に陥りました。現在は回復してきていますが、それでも以前のような晴れやかな気持ちにはなりません。 1.質問なのですが、この休職して数ヶ月で元気になった、というのは適応障害だった、とは考えられないのでしょうか?主治医には中度のうつ病と診断され、後(1年後ぐらい)に双極性障害2型であると診断されました。休職前も頑張れていた時期もあったのに急に落ちたので、そこがうつの波で、休むことでまた持ち上がって軽躁、そしてまた体調不良を引き金にうつとなってしまったのでしょうか。 2.お薬はずっとラツーダ20mgだったのですが最近レキサルティに変わりました。1〜2mgで調節して飲んでいます。1mgで寝たきりにはならず日中の活動はできるものの、不安はまだ残ります。2mgに継続して増やせば不安は解消されるでしょうか。他に有用な薬はありますか? 3.来月より病院のリワークプログラムに参加する予定です。現状は睡眠は良く取れ、食欲もあります。服薬もきちんとしています。しかし、参加する不安感もあります。今の状態で参加はできると思われますか。また、その先の復職に向けてするとよいこと、復職の目安を教えていただけますと幸いです。

2人の医師が回答

適応障害との付き合い方について

person 30代/女性 -

1年前に父を突然亡くし、それから1ヶ月後に体調を崩して適応障害となりもうすぐ1年になります。 診断書が毎月出され、毎回復職するか延長するかで悩んで病んでしまったり、薬の副作用で起きられない日が続いたりで現在に至ります。 1ヶ月のうち三分の一程度が気分すぐれない日で、残りの日は普通に過ごせています。 なので、一周忌が終わったタイミングで復職について話をしよう前向きな話を医師からされていましたが、やはり一周忌を前にかなりメンタルがブレて体調も崩し、それを訴えておりましたが体調を治すことを一番に考えるということでメンタルのことは触れられませんでした。 実際、一周忌の日に朝から涙が止まらず、一周忌には参加せず終わりました。そこからもうすべてどうすればいいのか八方塞がりで毎日泣いています。 医師に言ったところで救われるのか、会社は回復の兆しを期待していてリハビリ出社を待っているようでその連絡を受けて余計に苦しくなってきています。 どこかで自分の気持ちをたてなおさないと社会復帰できないのはわかっているのですが、今のこの悲しさは少し耐えれば終わることなのか、ここまで長くかかってることに焦りしか感じません。 専門の方、ご経験した方のご意見が欲しいです。

2人の医師が回答

線維筋痛症の復職条件について

person 20代/女性 -

4月に会社に新卒で入社し、適応障害と診断され6月から休職しています。 気持ち的にはかなり良くなったのですが、全身の痛みが取れずに病院をいろいろ訪ね、線維筋痛症ではないかと検査で鑑別している途中です。 現在の症状としては、 ・全身の痛み(手足の筋肉、関節の筋、足の付け根上あたり、指の付け根と第二関節までの間) ・倦怠感 ・睡眠障害(薬服用中、寝た感じがせず途中で何回も起きてしまいます) ・便秘、胃が張っている感じ(食欲が改善しました) ・ドライアイ(外服薬服用中) などなど。 体の痛みがまだ耐えられるときは、メンタル的には、在宅勤務ということもあり仕事をしたいという気持ちになっているのですが、、。 ここ1ヶ月間で、日中ずっと体を起こせていられた日が一日しかなくて、、。 本当に体調は日によるところが大きくて、全く痛くない日はありませんが、。午前中体を動かせた日は午後からはぐったりしてしまって動けず、大抵は午前中ベットにいる日は夕方くらいから体を動かすことができ、夜は外に出て少し歩いたりしています。 実際に診察ではないのでなんとも言えないかもしれませんが、 線維筋痛症の人の復職はどのような判断基準、というかどのような状態になれば復職できるようになるのでしょうか?

5人の医師が回答

適応障害の休職期間中の過ごし方について

person 30代/女性 -

35歳の女性、正社員ですが育児による短時間勤務中で、数日前から適応障害で休職に入っています。 適応障害の背景 【仕事】 ・4月の人事異動で周囲の職員がほぼ総入れ替え ・新規の業務が増加、担当外の業務を聞かれるなど、業務量が増大 ・時短勤務では終わらない量で、連日の持ち帰り作業を要した 【休職直前】 ・過呼吸、吐き気、めまい ・睡眠異常、食欲減退 ・単純ミスが増え、考えがまとまらない ↑このような状態の中、職場は有休休暇の取得を勧めてくれたり、業務量の調整をしてくれましたが、体調があまり戻らず休職となりました。 自分の中では、もう心身がいっぱいいっぱいで休職したたもりです。 しかし、我慢が足りなかったのかな、とか… 休職後、業務量を調整してもらえていたのだから、まだ働けたのではないか。休職は甘えだったのではないか… 等と考えてしまい、つらいです。 やっと休めたのに、今度は自責の念に押しつぶされそうです。 休むとはいえ、夫が働いている以上、家事育児の負担は減りません。家事育児ができるのなら動けるじゃん、仕事もやればいいじゃんとも思います。 しかし実際、睡眠と食欲はまだ元々と比べれば異常な状態が続いており、パソコンを見たり、気を遣って話すような機会になると吐き気がします。 休職期間は1ヶ月間。 延長せず復職したいと思っています。 この休職期間での過ごし方の注意、心の持ち方、考え方のアドバイスなどをいただけたらと思います。

2人の医師が回答

2回目の傷病手当申請

person 30代/女性 -

2020.1より心療内科へ通院開始し、2020.3〜5まで休職し傷病手当を受給していました。それ以降は受給せず、2020.6に同じ職場へ復職、異動し、2023.2に転勤で地方都市から本社にいきました。 復職後から今日まで欠勤せず業務遂行能力等も問題ないと評価をもらいながらやれていましたが、2024.5末から調子を崩し、来月7月末から休職を予定しています。 通院と服薬自体は2020.1〜2022.5頃までと2023.4〜2024.3までの期間、していました。(2024.3末まで自立支援医療も利用していましたが、何となく更新しませんでした) このような状況なのですが、今回の休職で傷病手当を受給できる可能性はあるでしょうか?2024.8月からで申請しようと思いますが、半年以上は休養したいほどには辛く、もし手当がなければ路頭に迷うのではと不安です。 もしお分かりになる先生がいらっしゃれば、教えて頂きたくよろしくお願いいたします。 ちなみに最初の休職は適応障害(うつ病)という診断名でしたが、ラモトリギンを25mgを1日1回で2年間服薬していました。2023.4〜の1年間はフルボキサミンマレイン2.5mg×1日1錠でした。今のクリニックではまだ病名は分からないが双極の可能性があるのでラモトリギンを再開し、今後増量を予定しています。加えてロラゼパム0.5を頓服で服用しています。

2人の医師が回答

お探しの情報は、見つかりましたか?

キーワードは、文章より単語をおすすめします。
キーワードの追加や変更をすると、
お探しの情報がヒットするかもしれません

全ての回答閲覧・医師への相談、
どちらもできて月額330円(税込)

今すぐ登録する
(60秒で完了)