ロスバスタチンという薬を飲んだ後歩行に異常がきていまいました。3回断薬して確認して、今は中止しています。しかし、中止してから半年近くたちますがいまだに歩行に支障が出ていて人の移動に2倍以上の時間がかかったり、痺れがでるので休憩が必要だったりします。我が社は門の入出門記録とPCの電源で労務管理を、しています。そこで人並みの時間で行動できないことを不正申請をした悪質な労働違反だと責められました。
私は過去にメンタルを、やられて休職した経験がありちょっとしたことでへこむようになってしまいました。仕事で使用する機械が他の方と被ると、使うなと言われたりするのでそれだけでダメージを受けます。しかも、今の部課長はわたしを休職に追いやった張本人なので存在しているだけでトラウマがよみがえってきます。他の人より1時間以上の早く来て他の人と機械が被る仕事を片付けていたのですが、これも働き方として問題だと責められ、フレックスタイムの利用禁止を宣告されました。
足が悪く何度も脚立から落ちているので、マジックハンド等を使用していたのですが、脚立を使用するよう宣告されました。
会社は改善の機会を与えてやると言っていますが、私の足は回復するかどうかも怪しい状態です。
会社としては出来損ないの私を退社に追い込みたいのでしょう。
ただ、今の私は失職すると即生活に困る経済状態なので、とても不安でいつもの倍の睡眠薬を飲んでも2時間ほどしか眠れなくってしまいました。
やっとここ1年ぐらい安定剤を減薬できていたのですが、これからも悪化していく事が予想されるので、今から元に戻してもらっほうが休職までの時間稼ぎができるでしょうか？まぁ、その前に退職勧告されることになるかもしれませんが
