診断書傷病手当に該当するQ&A

主人の傷病手当金の申請をケンポにして有ります。今日ケンポに問い合わせた所、ケンポの医師が、主人にかかっている病院に医師の医学的説明が欲しくて書類を送ったと言う事です。 主人は10年近く糖尿病です。2月頭に血糖値があがり胸が苦しく救急車で運ばれました。それから検査をし命にかかわる程の病気ではないと言われ3日で退院。血糖値やヘモグロビンは高く普通は入院レベルでは有りましたが。 それから私の通院している病院へ2月5日に連れていきました。今迄の経過を話し、薬は多めに持っていた為出されず帰りました。その時は血糖値が300〜400有り毎日殆ど食べれず水分やゼリーをとっていました。本人は少し鬱状態のようでしたが、5月６日に再診へ連れて行きました。次は検査をすると医師に言われています。 申請書記入欄には、労務不能と書いてもらいましたが、ケンポの医師は二回しかかかってないのが不自然と感じたのか医師に医学的説明を記入する用紙を送ったようです。 此方は家賃滞納で1日でも早くして欲しく、3ヶ月間の間仕事が出来る状態ではなかったし、今は少し良くはなりましたが血糖値も空腹時150〜200位は有り、怠さ、手の痺れ、倦怠感を訴えています。 医師の医学的説明とはどんなものなのでしょうか？2回医者に行って検査はしていませんが、具合悪い事は医者は解ってくれています。嘘はないのに傷病手当金が下りないと診断される事は有りますか？仕事は介護士でしたが、体調不良で辞めてしまいました。血糖値がどれ位上がると労務不能になるのでしょうか？ 体調不良を解ってもらう為の医師の申請書の書き方等ありますか？ 専門家の立場で教えて頂ければ助かります。

昨年夏頃、子宮内膜症(チョコレート膿胞3cm)と診断されて低容量ピル(ルナベル)を二ヶ月近く飲みました。一ヶ月目は吐き気とめまいに襲われ、不眠に悩まされました。でも薬は副作用があるのが普通だと思い、一ヶ月後の検診で医師には問題ないと伝えました。それに『全然大丈夫でしょ?保険適用されているのはこの薬だけだし。』と医師から言われ、このくらいは仕方ない皆我慢してるんだと思いました。でも、私の仕事は接客業でお客様を車に乗せて案内をします。吐き気やめまい、だるさが仕事に影響し、周囲にも迷惑をかけました。秋の繁忙期に入り、これではダメだと思い薬を止めました。その後は病院に行けず、痛み止めでやり過ごしていました。ところが先月初旬の生理でかなりの痛みを感じ、生理が終わったあとも同様な痛みが続きました。会社には行けず、先月の下旬には病院にいきました。診断内容は夏頃と変わらないとのことでした。ピルを飲んで体調が悪くなるのを伝え、他に方法がないか伺うと『認定されているのはルナベルだけ、あとは生理を止めるしかない。薬は飲んでいれば慣れるから。』とのことでした。診断書を書いて欲しいと伝えると『書くのはいいが、休んで療養しなければいけないとはかけないよ。』と言われました。会社の休職期間は最大6ヶ月で、最初の1ヶ月はお給料もでます。周囲も上司も仕事の内容から休職に理解をしてくださり、私もそのつもりでいました。しかし、本社への診断書には療養により休みが必要なことと期間が明確に必要とのこと。本社へ提出しなければいけない内容の診断書を書くことはできないと医師に言われ、どうしていいのか途方にくれています。再びピルを飲み始めて一週間半、吐き気、不眠、だるさ、下腹部痛の状態です。傷病手当金申請書にも医師の記入欄があります。このような診断書、申請書の記入依頼は子宮内膜症ではできないことなのでしょうか?

2022年3月31日に前職場を退職(丸3年勤務)し、4月1日から新しい職場に勤務しています。スキルアップが目的の転職でしたが、事前に説明された教育体制もなく、ついていけなくなり、4月15日頃から胃炎の症状が出始め、1週間お休みを貰いました。薬である程度症状はマシになりましたが、朝は胃痛や、吐き気、げっぷが頻回になるなど仕事に行くことがきついです、 このような場合で休職する際、傷病手当の申請をする時は、医師の方にも申請書に診断名？や就労不可の日数を書いてもらわなければならないと聞きました。ストレス性の胃炎でも、書いてもらえるのでしょうか？ また就労不可の日数はどのように決まるのでしょうか？教えて下さると幸いです。因みに、胃カメラもして軽い逆流性食道炎とピロリ菌が見つかりました。他の炎症症状は画像上はないです。

36歳、男性、鬱、パニック障害暦9年になります。 平成19年10月から、仕事(請負)の悩みなどで、鬱が再発してしまい、当時の医師に、診断書を書いてもらい、会社に提出して、退職しました。 前の医師との確執などもあり、病院を転院して、現在の主治医に、傷病手当金を書いてもらって生活をしています。 通院は、月5回〜6回程、しています。 その傷病手当金も、この3月の終わりで、期間が切れてしまいます。 昨年の4月頃から、障害者枠での求人などを見たり、障害者主催の求職会に参加をしました。 ただ、昨年の10月から、昨今の経済不況で、障害者枠での求人応募は、断念しました。 薬も、前の医師から、引き継いだのを、主治医に引き続きお願いをして、服用しています。 ただ、同じ系列の薬が多いらしくて、現在、薬を整理している最中です。 →薬に付いては、後日、お伝えさせてください。 来月には、大学病院で、検査を行うとのことで、その結果次第では、障害年金も視野に入るらしいです。 実は今日、臨時の公務員試験日でした。 朝は、5時に起床しましたが、2度寝をしてしまい、9時30分に一度目覚めましたが、頭が働かない状況で、結果、試験を受けることはできませんでした。 起きたのも、13時頃です。 昨日、NHK教育テレビ”名医にQ”を少し見ました。 本来なら、前の会社の部署で、心身を慣らし(リハビリ)をしてから、本格的に始動すれば良いのでしょう。 私の場合、どの様にして、社会復帰を目指せば宜しいのでしょうか。

７月14日にTHAのOPEをしました。そして、先月１６日に受診した際、会社の規定フォームの診断書を病院に記入をお願いし、文書課に提出しました。主治医は大学病院な教授です。９月１６日の受診の時、主治医は緊急のOPEだっので代理の教授に見てもらった際、会社規定フォームの診断書をみせました。教授は文書課に提出するようにといわれ、そのまま文書課課に提出しました。 今日、傷病手当ての用紙を持って大学病院に行った時、先月提出しました診断書がどうなっているか聞いたら、どうやら先生がもっているらしくて、まだ書いてないみたいです。会社にも診断書が遅れると伝えたら、１カ月もかかるの？と言われ、来週には提出して下さいといわれました。 また、病院に電話して、なにがなんでも早くしてほしいと催促しましたが、来週の火曜日に私の主治医にきいてみるし、教授の手元にあったら、早くしてもらえるよういっておきます。と返事でした。会社にも行きたいのに、その診断書がなければ、私は仕事に就けません、 病院側も主治医の教授はこういう書類は遅いのですみません。と言われました。代理の教授でもいいのですぐに書いて下さいと言いましたが、主治医でなければならないみたいです。 患者なん百人持ってて、さらに入院患者をみて学会があったりと忙しいからなかなか手につかないのもわかります 受付の方が来週の火曜日に教授にきいてもらったとしても、すぐに書いてくれないような気もします。 このような場合、やはりかなり時間がかかるもんでしょうか？２～３週間目安でときいてました。いくら催促しても、受付の方も困ってましたし、教授に連絡とることもできないし、では、直接教授に頼みますのて、診察の予約をとるとなると、早くても１か月待ちと言われました。会社に催促され教授は書いてくれない。ひたすら待つしかないのでしょうか？

現在妊娠中の者です。あと少しで産前6週間前の産休に入るのですが、コロナの感染が急拡大してきており、社内にも県外の人やお客様の出入りがあるため、感染の恐怖から精神的に辛い状況で、出来れば少し早めに産休を取りたいと思っているのですが、迷惑を掛ける事が申し訳なく、言い出せない状況です。現在妊娠糖尿病にかかっていて、病院からの指導後自分で血糖値を測る予定なのですが、仕事中に出来るかどうかも不安です。この様な理由で主治医にお願いして傷病手当金か母体健康連絡カードなどの診断書を書いてもらって早めにお休みに入らせてもらうことは可能でしょうか？また、妊娠糖尿病の状態だとコロナに感染しやすいなどはありますでしょうか？誰もコロナにかかりたくないのは一緒なのに、妊婦という理由で休みを取るのはやはり考えが甘いでしょうか？すみませんが宜しくお願いします。

６月に、近い病院に紹介状をかいてもらったのがきっかけで、さらに大きな総合病院で検査入院して退院後一週間をプラスして診断書をもらい仕事場に提出。 スーパーのレジ打ちなので、手が痛いのを我慢してたら手首、肩といたくなり８月に入ってコロナ対策ではぁはぁする中、先天性心室中隔欠損症もあって、しんどくなって休みをお願いしています。 一つの病気に対して、欠勤扱いにならない傷病手当金が出る日数は、今度最初に見てもらった市民病院が8/28でありもうオーバーしてしまいます。 先生方も一つの病院にいるわけでなく専門医の方なのでたくさんの患者さんと向き合っていらっしゃるのはわかります。 でも、この手の痛いのとかってどうしたらいいのかわかりません。 強皮症に対しては、鎮痛剤。 あと、安定剤を前からふくようしています。 よろしくお願いします。

先月と似た質問をさせて頂きます。 適応障害で今年に入って、休職と復職を繰り返しています。 傷病手当ての申請書を主治医に書いてもらい、内容を確認した所、軽度知的障害をベースにと記載されていました。 以前通院していた精神科で、wais3を受けて、IQ79の境界知能と何らかの発達障害があると診断されました。言語性IQ95、動作性IQ65です。 その件を現在の主治医に口頭で伝えました。紹介状無しです。 知的障害はIQが70以下と聞いていたので、疑問に思い主治医に境界知能と軽度知的障害は同じ意味なのか聞いた所、同じという返答でした。 紹介状無しで、口頭で伝えた事だけで知的障害と診断できるのか、聞いた所、できると言われました。 軽度知的障害と診断された事がショックですし、主治医の説明に納得がいきません。 そこで4点質問です。 ・主治医の診断は誤診でしょうか？ ・IQの数値が79でも軽度知的障害と診断される物なのでしょうか？ ・主治医の診断を受け入れた方がいいでしょうか？ ・納得がいかない場合、転院して診断してもらった方がいいでしょうか？ よろしくお願い致します。

現在、妊娠中期(19週目)で正社員としてフルタイムで働いています。 妊娠初期(14週頃)の時はつわりで診断書を書いてもらい2週間休ませてもらいました。 つわりが治まってすぐは心身ともに好調だったのですが、17週頃から朝起きると「行きたくない」「しんどい」と泣きそうになるくらいまでになっています。 職場でマタハラを受けてるとかは全く無く、逆に凄く良くしてもらっているのに、ただ「行きたくない」と思ってしまいます。 仕事を辞めたくないし辞めたら後悔する事もわかっているのに「辞めたい」とその時に思ってしまいます。 次の日が仕事だと思うと、寝たら仕事に行く時間になると思い、なかなか寝付けずに居るのですが早く寝ないと朝、余計にしんどくなるから早く寝なきゃと思う矛盾した自分が居ます。 ホルモンバランス等とは良く目にしますが、そんな自分が情けなくなり、こんな感じで子供をちゃんと育てられるのか不安にもなっています。 有給も、つわりの時に使い果たしてしまいました。 欠勤扱いだと金銭面に支障が出てくる為、嫌でも行かなきゃ、皆頑張ってるしと思う事は思うのですが結局、休んだりしてしまいます。 正直、産休まで休みたい。 甘ったれた事を言っているのは承知してますが、頭と気持ちがバラバラな感じです。 職場の先輩に、マタニティブルーじゃないか？お金もいるだろうし産婦人科などで診断書を書いて貰えるなら無理して出社せずに傷病手当金をもらったらどう？ 上司も診断書さえあれば手続き出来るとも言っていたよと言われています。 色々とネット検索したところマタニティブルーや妊娠うつ？なのかな？と最近思うようになってます。 その場合、通院してる産婦人科で診断書などで休業と書いてもらえるのでしょうか？ それとも心療内科など専門家に行った方がいいのでしょうか？ 支離滅裂な文章ですみません。

心療内科のお医者様から、適応障害と診断され、2024年7月より会社を休職している者です。 傷病手当の件に関して、不安がございます。 健康保険組合への申請書諸々、漏れなく提出いたしました。(7〜8月分) 二週間に一回通院しておりますが、 お医者様から処方箋を出していただいている 睡眠薬を一度も受け取っていません。 理由としては、自身の肝臓の数値が悪く、 睡眠薬を飲むことで肝臓に悪影響なのではと思い、自己判断で受け取っておりませんでした。 申請書の医師記入欄には、 「全身倦怠感、不眠、思考抑制が強く 休養の指導と、睡眠薬を処方した」と記入いただいております。 お医者様に相談せず、自己判断で受け取らなかったことは反省しておりますが、 適切な療養をしていないのではないかと思われ受給できないのではと不安に思っております。 もちろん、かかりつけのお医者様への相談をしなくてはいけないこと、けんぽの判断になることは重々承知ですが、生活がかかっており受給できないのではないかと、 モヤモヤした気持ちで心配でたまらないので こういった場合、受給はできそうなのか 否かご教示をいただきたく存じます。