適応障害復職に該当するQ&A

昨年度、職場でのパワハラで適応障害と診断され、休職し、今年度より職場復帰。当初、不安定さはあったものの、服薬もなくこれまで過ごせて来ました。ところが、通勤届けの関係で過去に遡って変更届けの必要を求められ、最初は、何も感じず出来ていたのですが、いつから…等、過去を振り返ることから、何故、電車に乗れなくなったのか、出勤し辛くなったのか…考えるうち、動悸や耐え難い苦痛が襲ってくるようになりました。これは、自分でもギリギリのところなのかと、自分で自分をコントロールしようとしますが、過去のことがフラッシュバックしてきます。怒りを封じ込めたこともあると思います。再発したのでしょうか？受診すべきでしょうか？

2ヶ月程前に適応障害と診断され、1ヶ月間休職しました。職場復帰をして1ヶ月位経ちますが、最近また以前と同じような症状が出始めました。処方箋も決められた通りに服用しています。今の職場は仕事が無い時に希望して勤めたわけではないので、出来れば辞めたいと思っていますが、自分の知人の所へこちらからお願いして勤め始めたので、なかなか辞めさせてくれと言い辛く、今後の事等いろいろ考えていると頭が痛くなったり、寝付が悪かったりと症状が出始めています。思い切って職場を変えるというのも症状の改善に繋がりますか?ちなみに職業は建築大工です。(理不尽な事が結構多い職業です。)

現在、休職状態から復職のために出勤し適応観察中です。 特定の人が近づくとみられてる感が強く感じてしまいます。 そもそも仕事のプレッシャーなどで人から見られてたり、監視されているのではないかと感じることが多くなり、そう感じると後頭部に違和感を感じ固まってしまい振り向いたりしようとすると震えたような症状が出ました。 メンタル面に波が出て、不眠など体調を崩し休職となりました。 急激にイライラすることも多く、診断は最終的に双極性障害と下されました。 処方は、リーマス・デパケン・メイラックス・マイスリーでした。ただ、飲み始めてからが原因か不明ですが薬疹のよう症状が出ました。上半身前面に薄いアザのよう赤みが多数出来ました。 皮膚科で生検検査をしましたが、炎症が認められるだけで原因はよくわかりません。 ただ、それが増えてはいたのですが、薬を辞めてからは止まった気はします。 とりあえず、薬疹の可能性で服用を変更し、リーマスとソラナックスに変更となり様子見状態です。 もともと緊張したり不安を感じるタイプで、メイラックスを飲んでいるときは調子が良かったのですが薬を変更して現在2週間ですが、このタイミングでまた症状が戻ってきてしまっています。皮膚科ではメイラックスに多少皮膚症状の報告があると言ってました。 いまは復職したいのですが、そもそも特定の人物に過剰反応して落ち着いて仕事ができません。逆に静かな環境の方が集中して出来るのですが、こういう場合、やはり症状が改善していないのでしょうか？ そもそも薬の問題ではなく、考え方の問題なのでしょうか。。 合ってた薬に戻すべきかも悩んでます。

2週間前から夫に適応障害の症状が現れ、まずは一ヶ月の休養と診断されました。 以前から仕事のストレスは感じていたので、それがピークに達しての発症だと思っていましたが、よくよく考えてみると、一ヶ月前にコロナに感染しています。 もしかしたら、コロナの後遺症としてのうつ病なのかな、とも思い始めました。 何がきっかけかははっきりしませんが、仮にコロナの後遺症としてのうつ病だとしたら、回復の目安などは、ありますか？ 夫にはゆっくり静養してほしいと思う反面、仕事を休んでからは、比較的元気そうに見えるので、早く職場復帰してほしい気持ちもあります。 数年前も一度うつ病を発症していますが、休職はせずに、通院しながら回復しました。 今回は本人の希望で、薬は出してもらっていません。

まず彼について、今現在職場からの計らいで長期休養をいただいています。原因としては、精神的な適応障害やパニック障害の症状が見られ、不整脈などで体調を壊すことが増えたため、一度しっかり治してから職場復帰してほしいとのことでした。彼は3年ほど前から乾癬と骨粗鬆症も患っています。個人病院の先生からはまずアルコールを控えるように依存症の治療を勧められました。しかし、精神病院での入院治療は本人の意思で断念しました。入院環境が耐えられなかったようです。今は家にこもり昼からお酒を飲む毎日です。体も良くならないし、いくら話し合おうとしても、逆効果のようで機嫌が悪くなり意味がありません。どうすればアルコール依存症を克服しつつ、元気な彼を取り戻すことができるでしょうか？

私は前職を適応障害で休職したのち、退職しました。 それから1年ほど仕事から離れてて、4月より派遣社員として新しい環境で職場復帰しました。 時間はシフト制との事ですが、派遣元に朝からの勤務を基本として紹介いただきました。 1ヶ月勤務し、「この仕事なら頑張れそう」と思ったので、契約更新をしました。 ところが、更新後に異動をお話しを派遣先から直接言われ、断る事が出来ず異動することになりました。 異動後の仕事内容も変わり、時間も午後からの時間に変更になりました。 朝からの仕事リズムが取れたところでまた、時間が変わったからなのか。 異動してから眠れない、食欲不振、頭痛、ふらつき、腹痛があり体調が優れません。 仕事にも行く気が起こらず、職場に近づくと震えが止まりません。 先週の木曜日から体調不良を理由に休んでいます。 何とか契約期間まで頑張りたいと、派遣元に相談したのですが、時間を短くしたり日数を減らしたりは難しいとのことです。 正直、今日も仕事のことを考えると頭痛と涙が止まりません。 こんな自分が情けなくて嫌です。 どうしたらいいでしょうか。

微熱、だるさ、強い頭痛、吐き気、胃腸痛、下痢、立ちくらみ、活動が制限される、低血圧のような症状、体の痛み(激痛の時も)、車酔い状態、たまに手の震えが半年くらいあり仕事を休んでます。症状が出る前、職場で、ある先輩や仕事についてストレスがありました。ですがこの体調不良がそのストレスが原因なのか分からない、離れても、一向に治りません。気分が落ち込んで『はぁなんか体がしんどいな』という程のものではなく、インフルエンザ以上に辛く、しんどく、それが長引くし治まっていても運動したり買い物に行ったりお菓子作りなどをしても、その後又は翌日体調が悪くなりダウンします。休みに入ってからは気持ちは楽になっていて、旅行やネイルや買い物、何か作りたいな～職場復帰したいな～など考えるのですが活動すると疲れてダウンします。気持ちに体がついてきてくれません。現在実家療養で実家にいて職場は県外なんですが、休みに入る前、職場関係の総合病院で内科検査、脳CT→異常なし→精神科となり、精神科ではもう疲れきっていたので上司から医師に話してもらい、その結果、適応障害と診断書に書かれ休養に入ったのですが、地元で最初に行った心療内科が合わず(診断:アスペルガー、アダルトチルドレン)、自分の症状や状態と適応障害や鬱病などとマッチしなかったので慢性疲労症候群の可能性を疑って内科(診断:自律神経失調症→神経症)に行きましたが、職場の都合で心療内科に行かなくてはならず、1軒目とは別の心療内科(診断:まだ2、3回ですが適応障害・うつ状態)へ行き、関西(遠方)の慢性疲労症候群の専門医に3ヶ月前から予約していたので行きましたが検査はなく病名は(反復性)鬱病でいいよ、脳疲労を治すために体調良くても動き過ぎないで薬は今の心療内科の鬱の薬飲んで途中で辞めないでまだ半年しか経ってないから様子見て鬱病でも心より体調の方に出る人もいるからと…

いつもお世話になっております。 表題の件、ご意見を伺いたく質問させていただきます。 先日、細胞診→コルポ生検→円錐切除の結果頸がん1b期と診断され、これからCT,MRIの検査をし、12月初旬頃手術予定です。 円錐切除は民間総合病院で受け、今後は大学病院にうつります。　前の病院でも大学病院でも、手術適応で、開腹広汎子宮全摘出術か、腹腔鏡広汎子宮全摘出術か、トラケレクトミーを提案して下さったのですが………、私には手術なしの放射線治療（必要であれば抗がん剤）という選択肢は難しいでしょうか？ 私は妊娠の希望がないので、子宮・卵巣の機能喪失については諦めがつくのですが、復職希望が強いので、リンパ浮腫・排泄障害の可能性の高さが辛く、なんとかリンパを残せないか考えてます。 どちらの治療にも後遺症がありますが、後遺症だけで考えれば、今の私に放射線治療に希望を見いだしてしまいます。　 再発率、再発時の治療法なども主治医に聞いて相談してみますが、みなさんのご意見も伺えましたら幸いです。以下、私の知りうる情報を記します。 1 子宮頸がん　扁平上皮がん1b1期 2 円錐切除病理→断端陰性、血管、リンパへの侵襲　　　　　　　　なし。 3 ただ、コルポ診時には「（細胞が？）腐っていて触るとはがれてくるところがある。」と言われた程でした。腫瘍が大きかったのでしょうか？ 4 エコー診察、レントゲン、血液検査では異常なし 以上です。 よろしくお願いします。 　

以前も相談させていただきましたが、またよろしくお願いします。適応障害で抑うつ状態と診断され1ヶ月休職して職場復帰しました。部署もかえてもらいました。職場では普通に頑張ろうとしています。そんな様子をみて周りは大丈夫だと思っていると思います。でも本当は辛い。吐き気がしたり孤独を感じて心がもやもやしたり泣きたくなったり…。後がないと無理にがんばってしまっているのかも知れません。復帰が早すぎたのでしょうか? 主治医にはもう少し休養した方がいいと云われ私自身も自信がない不安いっぱいで復帰しました。上司との話し合いの中で何度も云われたのが休職しても何もかわらない…。時間が解決する問題ではない…。私だけが辛いわけではない、自分だけがと云う思いはもたないで欲しいと…。そんなことを何度も云われるとやっぱり自分が甘いだけ逃げてしまっているだけなんだと責めてしまい、復帰を決断してしまいました。上司の云われることは正論です。やはり社会は私のようになってしまった人間は逃げている弱い人間と思われてしまうのでしょうか?このまま以前のようになってしまったらと思うと苦しくなります。先生私はどうしたらいいですか?お忙しい中よろしくお願いします。

1月中旬転倒。後縦靭帯骨化症、頸椎ヘルニアあり非骨折性の中心性脊髄損傷。第三椎弓切除し後方固定術施行。現在の身体状況は左手指、巧緻障害あり握力5。時折茶碗がもてない。歩行は可能で跛行やふらつきはない。長距離を歩くと膝折れがおこる。日常生活は見守りで自立。術後急性期病院(A)から回復期病院(B)に転院しリハビリ3ヶ月で退院。この時点で術後リハビリトータル期間は100日程度。退院後も地元の病院Cでのリハビリを継続を希望していたが、一度A病院に戻って診察後、そこから紹介状をもらうよう言われ5月の大型連休後受診。手紙作成や諸々の手続きで退院後リハビリ再開まで4週間を要した。リハビリ再開し現在週4回通院しているが、6月中旬で150日になるためリハビリ単位が13単位しかできず週1回になると理学療法士に言われた。脊髄損傷について学習すると受傷後6ヶ月程度までは回復見込みがあるとなっている。本人は復職したく(漁業)リハビリは意欲的であり、家族もまだ週3〜4回程度を希望している。そこで先生方にお聞きしたいのは １労災でも150日の制限が適応されるのか？ ２それを延長するためには医師の回復見込みの診断しかないのか？ ３医師は150日過ぎても13単位以上のリハビリ継続許可を出してくれるのか？またその際伝え方など。 四肢麻痺にもならず、現在歩けていることだけでも満足するべきことだということも理解しています。新たな転倒を考え復職が危険なことも理解しています。しかし、書類の諸々手間や予約ではないと病院受診できないこと、連休が挟まって失われた4週間だけでも延長を希望したいと考えています。地元のリハビリオーダーをだしている医師と話す前に何かわかることがあればと思い相談させていただきました。長文となりましたが、どうかご返答お待ちしています。