診断書もらえないに該当するQ&A

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セカンドオピニオンにいったことを告げるかどうか。

person 40代/女性 - 解決済み

私は、主治医(発達障害は専門外)からは、前回の主治医(発達障害を専門)の引継ぎもありASとADHDがあると診断しています。ただし、子供らが通う児童精神科(発達障害を専門)の医師からは、それに加えて双極性障害があるとのことで、子供の診断書には必ず「母はADHDと双極性障害」と併記されています。それで、私はそれに納得がいかず、日本うつ病学会のHPにある双極性障害の専門医のところにレジュメを2枚用意して経歴と症状(躁の時と鬱の時など)を書き、診察を受けに行きました。すると、「双極性1型障害」だという診断がくだりました。ただ、私は主治医には10年以上診てもらっています。私は、手帳申請などの時に双極性1型と入れてもらいたいのですが、主治医は頑固なタイプで、果たして受け入れてもらえるのか自信がありません。そもそもセカンドオピニオンにいったことを黙っているというのも私自身どこか落ち着かなくて、主治医に言いたいのですが、こういう患者さんがセカンドオピニオンに行かれることは普通にあることなのでしょうか。また、行かれたとして、行かれた側の主治医は気分を害するものなのでしょうか。実は、過去にも双極性障害の専門医ではないですが、セカンドオピニオンにいったことがありますが、そこでも、双極性障害が併存しているといわれました。主治医は「狭義の意味では違う」という意味もわかりません。とりあえずは、セカンドオピニオンについてご教授願います。

4人の医師が回答

成人の発達障害での自立支援医療と精神科医さんとの相性について

person 30代/女性 -

【前提】 ・2020年に職場で配置換えがあり、組んだ相手との相性で仕事のミスが増える ・元々ADHDの症状のようなものがあり、書類の提出期限や失くし物、仕事机の乱雑さなども気になっていたので精神科Aを受診する ・精神科Aで問診とカウンセリングのみでADHDと診断、自立支援医療の診断書も書いてもらえたので自立支援医療を使いながら2年通院、その後精神科Aが閉院 ・ストラテラ40mg服用中 次のかかりつけ医を探そうと精神科Bを受診しました。 精神科Aで頂いた資料や診断書を提出しました。 ですが、B先生は「今時個性だし特性もグラデーションだから」「どうしでも治療したいなら薬は出します」と言われました。 正直薬を服用しててもケアレスミスが度々あるような状態だったのでこちらで辞める選択肢はなく、また自立支援医療の申請もしたいのでお願いしたところ、 「正直発達障害だけじゃ自立支援医療は通らない」「前に僕がいた病院でもそうだった」と言われ、遠回しに拒否されてしまいました。 質問として、 1.自立支援医療についてのA先生の対応が特別緩く、他の精神科の先生たちはB先生のようなスタンスが多いのでしょうか(ケアレスミス多発から嫌われる→転職を繰り返し低収入なので正直自立支援医療を申請したいです) 2.wais検査等をしていないため、ネットで言われる「怠惰な健常者」「無能な健常者」(表現が適切でなかったらすみません)と思われて、B先生もそのような対応になってしまったのか?と思ったので、検査を受けるべきなのか 精神科Bにはもう怖くて一度も行けてないのですが、田舎のためあまり精神科が多くなく、他の院でもだめだったらどうしようと心配です。 もしよければご意見聞かせて頂けると幸いです。

3人の医師が回答

別の医者に見立てていただき診断書を提出した続きです

person 40代/女性 - 解決済み

別の医者に見立てていただき診断書を書いてもらいました続きです。 お陰様で休職に入れました。 三月末に退職予定ですが、 先週、荷物の引き取りと鍵の返却について、 連絡がありました。今週末に職場に片付けに行く予定です。荷物を片付けて無かった私が悪かったと思いますが、 退職を決断するまでと、休職に入るまで、休職後の職場の対応に、動悸、緊張、不安が強くなり、怖くなっています。 休職していても、慢性尿路感染症と両腎結石によるだるさ、疲れやすさ、腰痛なのか、症状の多少の軽減があっても、精神的なものなのかわからなくなってきました。 泌尿器科の受診は2月の中旬です。それまで様子を見るか、思い切って泌尿器科に受診相談するか、悩んでおります。 3月末に退職するので、新たな病気がある場合は、在籍中に診断がつかないと傷病手当手続きは、慢性尿路感染症のみの該当になると保険組合から言われました。 職場に新たなる診断がついた場合について、相談しましたが取り合って貰えませんでした。主治医にどのように相談したらいいか、悩むと、余計に苦しさを我慢し、受診を迷ってしまいます。このような事を相談しても良いのでしょうか。

10人の医師が回答

介護の仕事をドクターストップで辞めることは出来ますか?

介護の仕事で、仕事面でのストレスが強いです。 家庭内のストレスもひどいのですが、とにかく仕事をすぐにでも 辞めたいのです。 上司も同僚も、ストレス原因については理解しています。 今日、上司にストレス原因について相談しましたが、 来月のシフトもあるので、社会人としての責任として辞めることは出来ない、 という内容のことを告げられました。 もう限界で、気がおかしくなりそうです。 今日は仕事をしながら、人目につかないところで、あるいは休憩時間、 ひとりで泣いていました。 ストレス原因は、ある特定の人間です。 同僚や先輩、上司、看護師、入居者などではありません。 ストレス原因を避けるには、担当フロアを変わるか退職しかありません。 でも、今もう限界で、とにかく休みたいのです。 心療内科には通っていますが、身体が原因ではなくても、 メンタル理由でもドクターストップをかけて、 診断書などを出して、職場に提出して、辞めさせてもらえるよう、 あるいは休職させてもらえることは可能でしょうか? メンタル系で、そういう風に休業する例は少なくないですか? 実際のところを教えていただけますと助かります。 よろしくお願いいたします。

1人の医師が回答

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