診断書もらえない場合に該当するQ&A

以前にも、同じような内容で質問させていただきました。アドバイス下さった先生方、その節はありがとうございました。交通事故で顔面に傷を負い、その傷が原因で顔面神経麻痺になり、今月で三ヶ月になります。今日、診察していただいている医師から、恐らく傷のある下の枝の神経が切れていると言われました。しかし、神経は一年くらい経った時、回復したりする場合もあると言われました。でも、筋肉を移植したりする手術は必要になってくるかも分からないとも。だから、気長に2年くらい様子を見ましょうと言われたのですが、神経が切れていても自然回復するのでしょうか？医師は、保険会社には、「神経が切れているから長期治療が必要と言って下さい。診断書が必要なら書くから」と仰ったのですが、この診断書はどういったものなのでしょうか？保険会社には、顔面神経麻痺での同意書は提出して、治療費は払ってもらっています。 どうぞ宜しくお願い致します。

病院の事務系職種の求人に応募する予定で指定の健康診断書の提出が必要です。受診日の都合でかかりつけの病院ではなく、初診の病院(応募先とも別の近所の病院です)で受けることになりました。 現在、他院で整形外科と呼吸器科に通院中です。 整形外科では去年に頚椎の手術を受けました。 今は2ケ月に1回程度のレントゲンチェックと、薬(内服4種+湿布)をもらうために1ケ月に1回程度の通院をしています。 骨も完全に固まっており術後の経過は良好ですが、痺れや痛み、肩の可動域制限や筋力低下などが残っています。 現在も仕事はフルタイムでしていて特に支障はありませんが、あまり重たいものが持てないのはあります。 主治医から特に活動の制限は言われていませんが、まだ先日の診察では普通に仕事してるの?と聞かれる感じです(←仕事は普通にフルタイムでしています)。 呼吸器科は喘息のような感じで2ケ月に1回程度、薬をもらうために通院をしています。 風邪をひくと咳が止まらなくなったりはありますが、発作を起こすことはないので予防薬(内服2種+吸入薬+貼薬)のみもらっています。 胸部CT異常なし、呼吸音もきれいと言われます。 健康診断書には既往症、自覚症状、他覚症状の欄があるのですが、健康診断書を書いて頂く先生にはどこまで申告すべきでしょうか? すべて正直に話した方が良いのだろうとは思うのですが、面接の前の書類選考の応募書類のため、不利になるのではとも思ってしまいました。 健康診断を実施される先生方、転職活動や就職活動のための健康診断書とわ分かっていた場合、どのような対応をされていますか? ご意見を聞かせて頂けたらと思います。 よろしくお願いします。

昨年、脳梗塞(血栓症)で入院しました。検査の結果、病気に対する身体的危険因子は見つからず、現時点は原因不明と言われています。担当医師には話していませんでしたが、非常にストレスを抱えており、私自身そのことが病気の原因にあると考えています。 このような場合、検査結果とストレスがあったという申告から《ストレスが原因による脳梗塞》として診断書を書いてもらうことは可能でしょうか。

縦隔原発性胚細胞腫瘍(非セミノーマ)と診断されました。腫瘍サイズ9cm、AFP高値となります。生検CT実施済みです。 最初診察していただいた病院には、抗がん剤療法からの腫瘍摘出との話を受けました。 ただ、引っ越しの必要があるため診断書をもらい引っ越し先の近くの病院を紹介してもらいました。そこで再度診察をしてもらったところ、転移がなければ手術で摘出して終わりと話を受けました。今後、転移がないかPETCT等で確認を行う予定ですが、転移がない場合には抗がん剤治療は行わないのが普通になったのでしょうか。(最初の病院での造影CTでは転移なし) ネットでも縦隔原発性胚細胞腫瘍の場合には、化学療法からの手術療法が基本と書いてありました。

去年の秋ごろから、起立性調節障害の一種であるpotsのうたがいがあるとのことから、生活に支障が出ており、外出や過度な疲労が伴うと、悪化することがよくあります。血圧も良好時は120ですが、2週間ほど不眠症が続き、160が続いています。 そこで、非常時には、授業を非対面で受けられないかと思い、今の内情を先生に伝えたところ、客観的なものがないとのことで、他の人も同じようなことができてしまうとのことで、診断書のようなものができれば欲しいとのことでした。 新起立試験を怖くて受けておらず、診断書は書けないと考えられます。その場合には、診断書以外で何か医者が患者に客観的に診察したもので、提示できるものはあるのでしょうか？私自身来年就職先が決まっているのですが、就職にも関わってしまうと考えてしまい、不安です。どういう措置が考えられますか？循環器内科の医者からは、無理しないように、精神科医からは、二週間前には、休むようにと言われましたが、1週間前には、脈が早いとかフラフラするくらいでは、甘えだと言われました。 自律神経失調症だとは思うのですが、どういう基準を満たせば診断をもらえるかたちになるのでしょうか？もう心も体も限界です。

職場でアスベストを使っていた関係で、医大付属病院でCTを撮影したところ、肺のところどころに磨りガラス状の丸いものが写っており、渡されたCT画像の診断医の画像診断書には「間質性肺炎(DIP)」と書かれており、医師からは「煙草をやめてもらって、3ヶ月後に再検査。場合により気管支ファイバー?で検査します」と言われました。 「肺炎」だから、風邪みたいなものか・・と思って、インターネットで「間質性肺炎」を調べたところ、何か危ない病気のようなのですが、間質性肺炎(DIP)は治療が難しい、また場合によっては命にかかわるような病気なのでしょうか?

5月25日にヘモグロビン5.8の重度の貧血と診断されて入院しました。 入院中はフェジンの注射を毎日行い、6月1日にヘモグロビンが6.8まで回復したため退院しました。 入院中、婦人科の検査で子宮筋腫が見つかり現在もホルモン治療をと鉄剤の服用を続けています。 6月8日から職場復帰をしたのですが、 貧血の方は徐々に良くなっている感覚はあるのに、 もしかしたら突然大量出血するんではないかと一人で外出するのが怖くなって休んでばかりになってしまっています。 （実際出かけても気分が悪くなってしまったり、買い物も一人ではいけません） 次は23日に再度婦人科を受診して様子を見ることになっているのですが、 会社からは診断書があるのであればしばらく休職しても良いのではないかと言われました。 もう貧血の数値が良くなっている場合でも、 このような場合、診断書を書いてもらえるものでしょうか？ 心療内科などを受診したほうがよいのでしょうか？

傷病手当金の申請書記入の条件について3点教えてください。 昨年2023年1月から4月15日まで体調を崩して休職をしており、3月末時点で4月15日まで休職する診断書と1月〜3月末までの傷病手当金の申請書を医師に記入していただきました。 4月16日より復職し、4月中にオンラインにて医師に診療してもらう予定だったのが、当日体調が悪くてキャンセルし、その後しばらくは体調が安定していたため通院しませんでした。 4月1日〜15日分の傷病手当金の申請ができていなかったことを思い出し、医師に依頼したところ最終通院時の3月末以降については記入できない旨連絡がありました。 こちらについて、 ・診断書に4月15日まで休職の旨を記載されているが、傷病手当金の申請には一切使えないか？ ・何ヶ月までなら遡って診断ができるのか？ ・上記遡ることが難しい場合、産業医に記入してもらうなど他に手立てがないか？ 何か手段がないか途方に暮れており、お手数ですがご教示いただけると助かります。 どうぞよろしくお願いします。

9月に大腸ポリープ(25mm)を内視鏡的粘膜切除術(EMR)で切除してもらいました。 その後、結果説明を後日下記の通り受けました。 ポリープは一部が癌化しており粘膜下層への浸潤(500μm程度)も見つかりました。診断説明でsm癌 / T1N0M0 だと言われました。担当医の先生が保険があれば診断書を書きますから言ってくださいといわれ、翌日診断書をお願いしました。 本日診断書が届くと、診断名「大腸癌」 ICD10コード(C189)、手術名「内視鏡的結腸ポリープ・粘膜切除術(直径2cm以上)」、悪性新生物の病理診断「有」、病理組織学的診断名「adenoma tubular adenoma with epithelial atypia, without evidence of maligenacu」、pTNM欄→未記入、大腸癌の場合は、壁深達度( m ・ sm以深[ ])→未選択、皮膚癌、上皮内癌、非浸潤癌の場合は該当を囲む→未選択、悪性新生物の病名告知「有」となっています。 病理診断名の内容がICD10コードと一致していません。adenoma tubular adenoma という英語は間違っていませんか?sm癌 / T1N0M0 と epithelial atypia は矛盾していませんか? なんだかとても混乱してしまいました。このままで大丈夫でしょうか?

こんにちは。27歳女性です。 先日から会社に診断書を提出し、休職状態です。 2ヶ月の休職という診断書を出してもらったのですが、医師としても、会社に戻る意志がないとわかるならは早めに退職届けを出すのが賢明だとのこと。 そこで質問なのですが、退職届けを提出した場合、傷病手当の対象ではなくなるのでしょうか? また、医師いわく、「会社を辞めた後でも傷病手当は次の就職先がみつかるまで出るものではなかったか?」などと言っていたのですが、それは違いますよね? あくまでも会社に在籍している間だけですよね。 金銭面の心配がありながらも、戻る気持ちがないのに会社に迷惑を掛け続けてもいけないようなので、退職届けを出すタイミングなどがわかりません。 親には「一ヶ月休み、それでも治らなければ退職します」と会社に伝えて了承してもらえるか話し合うのはどうかと言われました。 今日、会社に行って、引継ぎを行わなくてはならないので、そのときに上記のような伝え方でいいのか(傷病手当はどの期間保証されるのか)など知りたいです。宜しくお願いします。