傷病手当金退職後に該当するQ&A

私は適応障害で去年の1月頃から心療内科に通院しています。 去年の11月30日付で会社を退職しました。 11/1~11/21までは通院していたからなのか傷病手当金を貰えていたのですが、前の会社から退職後も傷病手当金を受け取る方向でいくのであれば、病院で11/22~11/30までの申請書を書いてもらってほしいと言われ、書いてもらうようお願いしたのですが、「しばらく通っていないから書けない。」と言われてしまいました。 しばらく通院していなかった理由としては、予約当日になると具合が悪くなってしまったり、精神状態が良くなかったりと、予約してはキャンセルしての繰り返しで、通院出来ませんでした。 失業手当を貰う方法もあるかもしれませんが私はまだ働けるほど回復していません。 どうしても傷病手当金を受け取りたいので自宅療養で様子見として、先生に再度書いてもらうようお願いしても無理なのでしょうか。 今後どうしたらいいのか不安で仕方ないです。

現在、協会けんぽに入っており、傷病手当金を受給しています。 抑鬱状態で休職中であり、来月末で仕事を辞めることになりそうです。 辞めた場合でも傷病手当金は継続して受給できると聞いたことがあるのですが、本当ですか？ また、その場合、退職して国保になっても受給できるのでしょうか？ それとも協会けんぽを任意継続する形ですか？ どちらでも可能な場合、どちらにメリットがありますか？ よろしくお願いいたします。

3月会社在籍中に体調を崩してしまい 休んでしまったので、 傷病手当金の申請をしました。 ・3月19日〜3月31日分　13日分申請 無事受給されました。 3月31日に退職をしました。 退職後も、体調がよくならないため 傷病手当金の申請を継続したいと考えています。 4月分の傷病手当金を申請したいのですが どのように申請したら良いか？ また、医師の診断は必要なのか？ 3月分の医師の意見書には3月31日まで療養の見込みと書いていただけてます。 4月はまだ受診できてなく、、 どのタイミングで受診していいのか。 また医師の意見書は継続して書いていただけるのか？ 3月の受診時に診断名は緊張型頭痛と診断されています。 退職後も傷病手当金の申請の手順 すぐに受診したらいいのか？ 教えていただきたいです。 よろしくお願いします。

現在、３か月心不全で休職し傷病手当金受給をしてます。この傷病はほぼ回復しています。がどうも別の傷病（精神障害等）の可能性大なので退職予定です。 私は単身赴任をしてますので、退職後は地元の病院に通院します。 退職前に１度地元の病院に受診し診断してもらえば、退職後に傷病手当金受給ができますか？受診の際に医師の方に退職後に、この傷病で傷病手当金受給をする旨を伝えたほうがよいでしょうか？ ご回答よろしくお願い致します。

お世話になっております。 7月末に不安障害で会社を退職後、傷病手当金の継続需給を行っております。 （この際に社保から国保への切り替えを行っていますが、継続需給ということで申請は会社の健康保険組合へ行っております。） 7月から8月にかけての申請は受理されているのですが、 病院の混雑状況や人込みでのパニック発作により外出することができず、9月に1度、10月に2度処方箋の期限切れが起きてしまいました。 （通院は行っています） 通院歴が長いため、ところどころ飲み忘れていた薬を飲むことで対応していたのですが、 この場合傷病手当の申請状況はどのような影響が考えられるでしょうか。 担当の医師には本日相談する予定です。

傷病手当金を退職前に受給します。退職前に右寛骨臼移動術、退職後に左寛骨臼移動術を予定しています。傷病手当金申請書の1回目療養担当欄に右変形性股関節症としか書かれていませんが左手術後も継続して傷病手当金は受給できますか?

傷病手当についてなんですが自律神経失調症にて退社し、退職後の傷病手当を需給しています。そこでなんですが、退職金を受け取ったら傷病手当金が需給できなかったり、傷病手当金が減額されたりする事ってありますか?何か退職金で影響がある事はありますか?心配で申請するのもためらってしまうのです。自分でも考え過ぎだと思っています何に対しても心配してしまいます。周りからも心配症過ぎると言われます。

傷病手当金の受給についての質問です。 在職中、精神疾患を患い、退職を決意しました。 退職後、傷病手当金の申請を行い、現在受給を受けています。 個人的に調べた範囲では受給要件を満たしている思っています。(下記記載) 退職日までに継続して1年以上健康保険に加入していること 退職日の前日までに連続して3日以上欠勤し、退職日も休業していること 退職日と同じ傷病で引き続き働けない状態であること 傷病手当金の支給開始日から休職日を通算して1年6ヵ月の範囲内であること 退職後働けない期間が継続していること ただ一点懸念があるのは、待機期間より前に、いつも通っているクリニックとは別のクリニックで「不安障害だが就労可能」という診断書を書いてもらい、会社に提出しています。 (その後、体調を崩し、欠勤状態が続きました。) これは不正受給に当たりますか？

現在精神疾患により休職中で、傷病手当金を受給しています。 このまま8月末で退職し、退職後も継続して受給することを考えております。 退職に伴い引っ越しのため転院が必要なのですが、転院のタイミングで迷っています。 私が考えているのは、 １、8月中旬に転院先の病院で初診を受けて、転院先では9月以降の傷病手当金請求書を書いてもらう ２、8月下旬に現在通院している病院で8月分の傷病手当金請求書を書いてもらう という流れなのですが、それだと、転院先で初診を受けた後にもう1度現在の病院に通院することになり、2重で通院しているような期間ができてしまいます。 このような方法は認められないのでしょうか。 転院先に傷病手当金請求書の記載を断られてしまう可能性などもあるでしょうか。