傷病手当金退職後に該当するQ&A

急いでいて、正確な情報が欲しいので、知ってる方よろしくお願いします。私は、一昨年の2007年12月から悪性リンパ腫の為、仕事を休職し、傷病手当金を受給してました。そして、2008年8月まで受給し、9月に仕事に復帰しました。仕事に復帰してからも一ヵ月に1度ポートの消毒と採血の為、病院を受診していました。しかし、11月に再発が分かり、2009年の2月までは外来で治療しながら仕事を続けていたのですが、病気が悪化し、3月からは再び休職して入院治療をしなくてはいけなくなりました。しかも、これ以上は雇えないと言う事で、職場からは5月いっぱいで辞めて欲しいと退職させられました。3月、4月の傷病手当てを今、主治医に書いてもらっているのですが、この場合、再発ですが、傷病手当てはまた3月から1年6ヵ月もらえるのでしょうか?5月の退職後は、保険を任意継続しようと思っています。何か書き方がありますか?急いでいるので、どなたか教えて頂きたいです。お願いします。あと、もし、傷病手当金がもらえなかった場合、他に給付金をもらえる制度はありますか?

50代の航空会社勤務のパイロットです。多発性脳梗塞（アテローム血栓性）で昨年9月に緊急入院（勤務地近い大型総合病院）をして、退院後は地方の自宅で療養中（体の麻痺はほぼ無く、高次脳機能障害：主に注意力）で自動車運転免許の更新の為に月に2回のリハビリ通院（実家近くの小規模な脳神経外科／リハビリ科）しています。 今後、自動車免許の運転許可の診断書が貰える程度に、注意力が回復したらリハビリの頻度も少なくして行こうと思います。 会社との話し合いで、今後パイロットとして職場復帰は、ほぼ不可能との話で、6月末での退職（自己都合）になりました。 今は休職中で今年の1月から傷病手当金の請求始めたばかりです。 最近、発病して5か月くらいで視野の下側の方が暗い気がしたので、眼科で視野検査したら、「右下1／4同名半盲」の診断でした。（5か月前の発病当初も勤務先に近い総合病院に入院中、その際も同総合病院の眼科で視野検査したら異常無しとの診断だったのですが。） 6月までは会社に在籍中で、傷病手当金は問題なく支給されると思うのですが、退職後にリハビリも落ち着くと傷病手当金の請求（就労不能かどうか：在籍中は運航乗務員の就労はもちろん不可能ですが、退職後にリハビリである程度復帰して車の運転等も可能になると、自宅近所でアルバイト等の軽微な仕事は出来る等で、就労不能との診断を脳神経外科の医師が今後とも記入してくれるかどうか）で、質問です。 退院後の現在は、自宅近くの脳神経外科・リハビリの病院に通っており、同じ病院内で視野検査出来ないので、違う眼科クリニックで視野検査を行いました。 また、脳梗塞の影響で眼科の視野に異常が出た際には、その眼科クリニックの診断書で、今後は傷病手当金の請求をした方が良いのか、または、これまでの脳神経外科医の診断書で傷病手当金の請求をした方が良いのか、疑問に思っています。

平成19年8月にパニック障害がきっかけで休職しそれから鬱と診断され入退院を二度繰り返しました。休職して3カ月半後､通院しながら復職するものの平成20年7月に退職してしまいました。退職後しばらくは通院し薬を服用していたのですが徐々に体調もよくなりこちらの判断で通院をやめてしまいました。 最近になり、退職後も傷病手当金の受給の対象であり申請ができた事を知りました。今現在病気は完治してるのですが、病院側は､さかのぼって当時の通院分を証明してくれるのでしょうか 離職後の生活費の補てんができればと思い質問させていただきました。

両変形性膝関節症で歩行時に痛みがあり長く歩けません。現在保存的治療としてプール歩行とジムで軽く筋トレをしています。25年看護師として勤めてきた職場は復帰出来ず…今年５月退職しましたがリハビリしながら復職目指しています。退職時に職場から傷病手当金の説明があり、受ける事になりました。退職後自宅近くの整形外科に紹介状を持って受診 ６月～８月分の三回迄は記入してくれましたが痛みがあっても働いてる人はいっぱいいるし、他の仕事でもできるよね？と…これ以上は書けないと云われました。しかしまだ痛みがあり痛み止めを飲みながらのリハビリを継続しているので復職に向けて努力している状況 続けて傷病手当金を受給したいと考えてますが他の整形外科を受診した方が良いでしょうか？他のドクターも同じ考えでしょうか？整形では電気治療と内服薬&湿布を処方してもらっていました。

二年程前に主に手首の上部に腫れと激痛が走り関節リウマチと診断され現在はアクテムラの自己注射で治療しています。 関節リウマチの症状の乱高下があり、仕事(飲食店)を続けるのが難しいと判断し去年退職しました。 在職中に傷病手当金をもらい始めていたので退職後も引き続きもらえることができました。 先月傷病手当金の受給期間が終了してしまったのと手首が腫れて激痛になる頻度が少なくなってきたこともあり、主治医から就業の許可と証明書をいただき今月から求職を開始しました。 職業訓練を利用しようと考えていまして、それが三か月間あり、その間は失業保険で生活することになるのですが、リウマチの治療費を支払うと経済的に厳しくなるので、新たな職に就いて経済的に落ち着いたらまた治療を再開できればと考えています。 来週主治医の診察があるので相談してみますが、バイオ製剤の治療を一旦止めるのはまた症状が再発する等、やはりよろしくないでしょうか？ メトトレキサートは肝数値が上昇してしまったので現在は服用しておりません。 私的な内容で申し訳ありませんが、ご意見アドバイス等いただければ幸いです。 よろしくお願い致します。

今はうつ状態のため会社を休職中です。原因は上司の嫌みが毎日のように言われなにもかも嫌になりましたので休みがちになりました。それから傷病手当金をもらっています。あと4ケ月で支給がなくなります。会社をやめようか悩んでいます。今の会社は25年勤務していました。退職金は会社が潰れる寸前みたいで出ないみたいです。傷病手当金が支給されなくなったら自己退職したほうがいいですか?

1番最初は正社員で働いており、入社してから1年半後にうつ状態と診断がくだり、今からで言うと丁度5年前に傷病手当金を貰いながら休職しました。 1年半休職後復職し、調子もどんどん良くなり2年前に別のところで正社員として転職しました。 しかし、その半年後にまた鬱の症状で診断がおり、退職することとなりました。 この時は傷病手当金が出ないと医者からは言われました。 その後は短期の派遣社員としてを騙し騙し続けており、ここ半年に関しては休みがちで短期の仕事も途中で契約を切られることが多くなりました。 ここで1点目の質問なのですが、 ・最初のうつ状態で1年半休職中に傷病手当金をもらって、その後も同一の病気(いわゆる再発)になってしまった場合は傷病手当金はもうおりないのでしょうか。 ・また、2点目の質問ですが、社会的治癒というのがありますが、これは通常状態(予防で薬を飲んでない状態)でないとダメなのでしょうか？ 通院してる限り社会的治癒とみなされることはないのでしょうか。 今派遣契約も切られるという状態で特に経済的な部分等も不安で仕方ありません。 返信お待ちしております。

パニック障害、対人恐怖症などの診断を受けている彼について相談させてください。 彼は一年前に上記の病気の診断を受け、精神、身体の不調で休職、その後退職しました。収入は傷病手当金、退職後は失業保険をもらいながら生活していました。 しかしそれだけでは生活費が足りず、また精神的に落ち込んで将来への希望が持てず、ヤケになってカード会社などから借金をしてしまいました。 現在は借金の返済が苦しくなり、体調も少し善くなった事もあって本気で就職先を探しています。「あの頃は本当に精神状態が普通ではなくて、どうなってもいいと思っていた。今は後悔している。」と反省しており、二度と繰り返さないと言っています。 ただ、失業保険の給付が終了しており、当面の生活費、借金の返済金などがありません。交際している私に少し貸してほしいと言うのですが、この場合助けてあげたほうがいいのでしょうか?それとも何とか自分の借金は自分で責任を持ってほしいと突き放したほうが彼のためなのでしょうか?私は何とか彼に病気を克服して頑張ってほしいと思い、以前にも貸したことがあります。もちろん全額返してもらいました。 ただ、何度も助けるのは彼が借金を繰り返す原因になるのではないかと心配しています。何かよい方法がないか話し合いましたが、ほかに頼る人もいません。あまり責めると鬱っぽくなってしまいます。婚約もしているのでとても心配で助けてあげたいのですが、私も共依存にならないか不安です。このような病気の場合、どう対応したらよいのでしょうか?アドバイスお願いいたします。

自律神経失調症と言われて今日12日の日付で診断書だしました。症状としては家からでれない。仕事に行こうと頑張っても吐いたり、動悸がしたり、倦怠感がずっとあります。また気力がなく何もしたくないんです。以前にもあって、以前も休職したんですが、今回は休職じゃなく退職しなさいと言われて2日後に退職届を出しに行かないといけなくなりました。 退職してしまうとお金がなく、困ってしまいます。傷病手当とかは出るんでしょうか? 再就職するにしても今のままでは仕事なんてとても出来ません。

すみません。どちらで相談したら良いかわからないのでこちらに登録しました。十数年前から精神疾患になり過去2度ほど休職しました。2度目の時は多分、双極性障害で傷病手当金の申請をし1.5ヶ月ほど休職しました。その後体調が戻り復職OKになり8年位同じ職場で働いておりますが双極性障害の場合完治はなく寛解と言う事で前回の休職後も再発防止、維持療法で投薬を受けておりますが職場のストレスで最近体調がかなり悪くなり休職した方が良いと医師から言われており休職したいのですが傷病手当は同じ病名の場合一年半しか手当受けれませんが、今回の場合は再発と言う判断を健康保険組合はしてもらえるのでしょうか。因みに前回は現在と違う組合でしたが組合が破綻して今は違う組合です。もう働けそうにないので傷病手当もらって、その後会社を退職したいのですが、こんな事でご相談に乗ってもらえるのでしょうか。よろしくお願い致します。