熱学校休む基準に該当するQ&A

検索結果18 件

修学旅行への参加の判断に迷っています

person 10代/男性 -

15歳の息子が明日から修学旅行でいかせても良いものが判断に迷い相談させてください。 18日の就寝前に37.1°風邪症状なし 19日の朝、36.7° お昼頃37.2°あり念のため抗原検査をしましたが陰性 就寝前は36.7° 夕方に下痢が一回ありましたがゲームをしたり元気に過ごしてました。 20日の朝、36.7°少し食欲なし 念のため休んで明日に備えたいと言って学校は休ませました。お昼はお腹すいたとたくさん食べました。熱は36.9° 下痢は昨日の一回だけで今日は普通の排便です。頭が少し痛いこともあるようですが気圧の影響を受けやすい子なので風邪のせいなのかは不明です。他の症状は今のところありません。 学校の参加基準で風邪症状、当日の健康不安のある者は参加できないとなっています。今の症状が風邪なのか低気圧のせいなのかこの微妙な体調で参加させていいものか迷っています。 日頃気をつけてせいかつしているのに修学旅行の前にこのようなことになりおちこんでいます。 親としてはいかせてあげたいのですが学校やお友達に迷惑がかかるのも申し訳ないと葛藤しております。 学校には連絡済みで明日の様子を見て判断してくださいとは言われています。 明日まで様子を見ても大丈夫かそれとも行かない判断をするべきでしょうか? 親が判断するべきなのはわかっていますが先生方にこのような症状でコロナの可能性高いのかお聞きしたいです。 不安なら休むべきなんでしょうね…。 明日の朝、修学旅行に行ける様なら抗原検査をしてみようと思いますが熱がなく、症状もないのにやる意味はないですか? まとまりのない質問で申し訳ありません。よろしくお願いします。【新型コロナウイルス(COVID-19)についての質問】

15人の医師が回答

一週間、起き抜けのみの咳が続いています。

person 10歳未満/男性 -

6歳の息子です。 一週間ほど、起き抜けのみ咳が出ます。 熱もなく、鼻水もなく、日中は咳がでることもなく、とても元気に過ごしています。 とにかく起き抜けのみです。 よくあることなので、いつもならそこまで気になりません。 コロナウイルスの疑いはありますか? 住んでいる県は感染者は200人越えました。 市で考えると、近くの病院で診察を受けた市外の方が、コロナウイルスに感染したようです。 そして、明日は入学式で、小学校が始まります。 熱や風邪症状がある場合は、休むよう通達がきていますので、起き抜けの咳のみでも、保菌しているかも知れないことを考えて明日の入学式も休もうと考えています。 息子はコロナウイルスの可能性は捨てきれないと思いますが、検査対象でもないと思います。保健所へ相談した方がいいのでしょうか? また、明日の入学式、今後の登校の基準も、咳を少しでもしているのなら、完璧な体調ではないのなら、行かせない。の認識でいいのでしょうか? 一般相談窓口へ電話しようかと思いましたが、つながりません。 恐れ入りますが、よろしくお願いします。 【新型コロナウイルス(COVID-19)についての質問】

6人の医師が回答

マイコプラズマ気管支炎、登校目安

person 10代/女性 - 解決済み

■詳細(症状・経緯・背景など) ■先生に聞きたいこと(質問) 10日ほど前から咳があり、市販の薬でも改善がみられないので、12/4に受診しました。高校生なので、本人のみいきました。 コロナ、インフルの検査は陰性で、レントゲンで肺炎の症状もなく、血液検査もして、12/8に結果を聞きにいきました。 検査結果でマイコプラズマ、基準値が40未満のところ、160倍とあり、マイコプラズマによる気管支炎との診断でした。 以前ジスロマック、ミノマイシンで、発疹がでたため、ラスビック75、レルベア200というのを初回に処方され、本日も引き続きラスビック75.フスコデ配合錠を処方されました。 咳がかなりでていましたが、診断がついておらず、熱もなく、食事もとれていたので、登校させておりましたが、マイコプラズマ気管支炎とあり、先生にお聞きしたところ、出席停止の基準はないとのことで、 登校してはいけないとはないのではと、ありました。 学校の出席停止の基準は条件により、出席停止となる感染症で医師の指示により、出席停止の期間を決めるとあり、曖昧です。 もうすでに咳をしていても、登校していており、4日からはラスビックも飲んでおり、発熱もなく、肺炎でもなく、マスクもしています。 このような場合、休ませるものなのでしょうか。お教え願います。

4人の医師が回答

インフルエンザからの出勤可能日について

person 30代/女性 -

30歳会社員です。 インフルエンザ解熱後の出勤可能日の考え方、これに関わる規則について、お教えください。 先週の水曜昼に発熱して早退し、翌日木曜にインフルエンザA型との診断を受けました。 タミフルを処方され、夜に服用して、翌日金曜朝には解熱しました。 その後熱は一度も上がっておりません。 会社からは「医師の許可を得て出社すること」との規則がありますので、土曜に再び病院に行き、いつから出勤できるか相談したところ、 「規則ですから、発症してから1週間絶対に休んでください。出勤は木曜からになります」 と言われました。 事前にネットで、社会人には明確な法的基準がないことや、学校保健安全法でも「発症後5日、かつ、解熱後2日」であることを調べており、どんなに長くとも月曜まで休めば十分だろうと思っていたので、 「規則があるのは学童までではないのですか?それに照らしても月曜までではないのですか?」 と担当の医師に訊きましたが、 「規則ですから曲げられません。水曜まで休んでください」 の一点張りで一切聞き入れてくれません。 本当にそのような、発症から1週間は絶対に出勤を許可できないといった規則があるのでしょうか? あるのであれば納得せざるを得ないのですが、そうでないならば仕事がたまっているので早く出勤したいです。現状では医師の許可が得られている木曜からしか出勤できないので、火曜から出勤しようと思うと別の医師に許可を得なければならなくなります。できれば、その場合はどのようにすればいいかもお教えいただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。

2人の医師が回答

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