傷病手当期間に該当するQ&A

5月17日左急性感音難聴と診断され、27日までの自宅療養と言われ、会社は休みました。 27日の検査で、症状が良くなってないということで、6月9日まで自宅療養は延期され、その期間も会社は休んでいました。 6月9日の検査でも、やはり改善は見られず、さらに21日までの自宅療養をしたほうがいいと言われました。 派遣の担当者には、6月9日以降も自宅療養が延びるようであれば、6月いっぱいで派遣の更新はない可能性もあると言われました。 そこで質問ですが、5月分の給料は、3日間の有給を使い、5日間は欠勤という形で納得しましたが 6月は、1日無理をして出ただけで、結局症状が悪くなり休まなければならない状態になってしまい この状態では、とても仕事を続けていけるとは思えませんし、 もし6月いっぱいで辞める場合は 今のうち、傷病手当の申請書をもらってたほうがいいのですか? それとも、21日の診断を待ってからのほうがいいのでしょうか? ちなみに有給はあと5日しか残ってなくて、他は欠勤扱いになります。 また自分の休みの日は、もらえる日数には入らないのですか? 長くなってしまいましたが、よろしくお願いいたします。

改めまして、再質問させて頂きます。 以下の長文・乱文につき、予め、お詫び申し上げます。 １．半年前に相談させて頂きながら、具体的に書けなかった病名※1は以下の通りです。 ※1、「四肢麻痺状態、詐病」と傷病手当金申請書の医師意見欄に記入されました。 ※1、2021/6当時の投稿文面→「傷病手当金申請書の「医師意見欄」に「予想外の病名？」を記入され驚きました。 更に、勤務不能期間は「斜線」で消されており、「約60日間入院」の事実がありながら、「勤務可能」となる内容です 」 ２．退院１年以上経過後も、傷病手当金申請書を提出する事も出来ず、かつ、勤務先人事部門から督促を受け苦慮しております。 ３．現在、「介護保険認定５」「身体障害者手帳２級」「公費負担での電動車イスが決定し、納車直前」にて、在宅介護を１年以上継続中です。 その為、産業医への相談も困難な体調状態です。 ４．以上の経緯にて、2020/11退院の傷病手当金申請書を勤務先経由健保組合に提出できず苦慮し困窮しております。 ５．前回投稿時、ドクター様からのアドバイスに従い、「県の保険課」「病院所在の市医師会」に相談しましたが、相手にされませんでした。 先方からの返答は以下の通りです。 病院に指示は出来ないから、患者が病院に対応しなさい、との事。 ６．市長宛の相談メールに投稿した結果、病院の態度が急変し、「あくまでも窓口は、病院の総務課長なので、メール送信下さい」、との事です。しかしながら、傷病手当金申請書記入者は副院長、窓口の総務課長は、副院長に常にペコペコです。どう書こうか悩み、まだ、メール送信が出来ておりません。 ご多忙中恐縮ですが、 改めまして、対応策につき、「御助言・アドバイス」を頂けませんでしょうか。 重ねて宜しくお願い申し上げます。以上

10月23日にお風呂で転倒しました。お風呂の床で肘打って、お尻を強打、脱衣所のすのこの上に珪藻土の板置いてて、そこで首強打しました。次の日に左腕曲がらない、伸びない、お尻痛い、頭激痛、気分悪いので病院でレントゲン。左肘は骨折映らなくて、けど腫れてるので血溜まってるかな！で血抜いて、レントゲンには映らないけどギプスしました。お尻も首もレントゲンでは異常無し。脳は、他の病院紹介してもらってCTしましたが異常無しで安静にと言われました。次の日に車のドアで少し頭ぶつけて、クラ〜ときましたが、それで頭に異常が出る事はないですよね？1週間後診察行きました。左肘、曲げ伸び出来るのでギプス外しました。だんだんお尻の痛みが増して凄く痛いのでもう一度レントゲン撮ったら、微妙だけど、少しだけ骨折かな〜みたいな事言われました。まだまだ頭の激痛も伝えると、頭は異常無いと返事やけど！と言われました。返信の紙には脳震盪ともうひとつ何か書かれてましたけど。傷病手当の用紙を持って行ってたので話すると、来週位から仕事復帰出来ると思うよ！と言われたんですが‥。私的には、頭痛が治まって、尾てい骨骨折の痛みがそこそこ治るまで仕事休むつもりなんですが‥。病院にも送迎してもらってるけど‥車乗ると頭痛酷くなるし。無理して仕事して後々酷くなったりするのも嫌なので。ネットで安静期間とか書いてありますが、だいたいどれくらいなのでしょうか？？？

初めまして。 去年から会社原因の鬱で休職し1年になります。 状態があまり早く良くなれず、1年の休職期間が過ぎます。 そんな中、会社から先日「緊急の連絡があるから来社か電話して下さい。」とメールが来まして、 恐怖でしたが緊急との事で電話した矢先、自分の書類などを担当している部署の部長に 「1年も傷病手当で会社から金出してやってるんだから、リワーク行ってレポート書いて持ってこい」 「退職しても解決しない」 など一方的に色々と言われ愕然としました。 以前からも幾度と会社から電話が掛かってきたりしていて、 正直1年でスッキリ会社の事を頭から離せた事がありません。 また 「会社はお前の状態を詳しく解らない、主治医に電話で聞いたが、本人の同意が無いと無理と言われた。だから同意して一緒に面談しろ」 とも言われました。 状態については報告書を毎月送付しています。 加えて担当部署の方にメールで連絡もしています。 報告書は通院日や貰った薬の種類、診察内容など全て詳細を記入しているのですが電話では 「薬とか飲んでるの」 と聞かれる始末でした。 1年と長引いてしまっていて、迷惑が掛かっているのも承知なのですが、 この様な会社の対応に更に憂鬱になりました。 面談も復職も全く気が起きません。 この様な場合、担当医から会社へ何か言って頂いた方がいいのでしょうか。 またこちら側からは何を言った方がいいのでしょうか。 宜しくお願いします。

どちらのカテゴリーで質問すればいいのか分からなかったので、こちらから質問させていただきます。 12月18日に傷病手当金申請書を今現在通院している病院にお願いしました。 通常だと約二週間で作成されるらしいのですが、時期的な要因もあり約四週間かかると言われ、連絡を待っていました。 ですが、本日病院に連絡をして書類が完成したか確認したところ、まだ作成されておらず、今月中に作成出来るのか確認しても曖昧な返答しかありませんでした。 私の場合は、申請書を出したのが12月中旬でしたが、12月上旬のものも含め順番待ちの状態と言われてしまいました。 傷病手当金申請書を病院に依頼した場合、通常だとどれくらい時間のかかるものなのですか? 今現在待ち続けている状態が平均的なことなのか、それとも平均的な時間のかかり方とは異なるのかが知りたいです。 正直、仕事が出来る健康状態ではない為、無給の暮らしをしていて生活が苦しく一日でも早く申請書を受け取りたいのです。 漠然とした平均的な期間で構いません。 私が今現在待ち続けている約四週間以上の待機期間は、遅いのでしょうか?

現在3ケ月間休職中です。乳癌のホルモン療法で傷病手当金申請の診断書は外科の先生に書いてもらっていますが、休職期間を延長してもらい会社へ休職期間を延ばしてもらう為診断書を書いてもらわないといけなくなり、心療内科にも通っているので、そちらで書いて貰ったら「不安障害」と書かれました。一応会社にも精神的ショックがあった事は言っているのですが、不安障害と言う言葉が気になってしかたなく、まだ提出していません。辞めるつもりではない場合、この診断書は、心象を悪くしませんか?

現在25歳です。23歳の時にメニエール病を発症しました。原因は、仕事が忙しいのとストレスです。その後もめまい発作を繰り返しながら仕事を続けていましたが、去年体調を崩して24歳の時に起立性調節障害になり3ヶ月間半休職して退職しました。その後は、長い期間体調不良が続いてなかなか良くならないストレスと将来の不安と長年の色々な積み重ね(恋愛面やプライベート面や仕事面)から4月に不安障害を発症しました。薬は、パキシル服用してますが薬の効果が出て少しずつ体調的にも精神的にも良くなっています。とりあえず7月まで薬を服用してそこからは薬を辞める方向です。そこで私の疑問ですが、現在も療養中なのでまだ仕事をする予定はありませんが、もしこれから新たに仕事を始める場合は、仕事始める相談をかかりつけ耳鼻科に相談した方が良いのか？現在通ってる精神科に相談した方が良いのか？どちらに相談した方が良いかの疑問です。ちなみに現在は、耳鼻科と精神科月に1回通ってます。勿論その時になってみてからでは無いとわからないと思いますが、母は、精神科に相談するべきだと言ってます。現在、傷病手当を受給してるのですがその関係は、かかりつけ耳鼻科にお願いしています。耳鼻科にも現在通ってる精神科にも相談する方が良いと思いますがどうでしょうか？相談内容が些細な事ですみません。

去年の5月に抑うつ神経症との診断を受け、会社を休職し去年の10月に休職期間満了で退職しました。 その後は傷病手当金をもらいながら休養し、医師から働いても良いと許可がおりたので、12月くらいから就職活動を始めようと思っています。ただ一番不安なのは働いていない期間が1年以上ある事と前職を辞めた理由をどう説明するかです。そしてブランクがある私を受け入れてくれる会社があるかどうかです… まだ就職活動を始めてもいませんがその事を考えると毎日不安でたまりません…いいアドバイスがありましたら宜しくお願いします。

２０２１年から２年間育児休業を取得、その後コロナに感染、不眠が続いたため 不眠症との診断を受け、約１年半休職しております。 症状もだいぶよくなり、復職を考えているのですが 育児休業前に上司からいわゆるパタハラを受けておりました。 長男の病気等で休暇申請時に何度も怒鳴られたり 第２子の出産予定日と勤務日が重なっていたのですが 「子供が産まれても仕事を休むな、子供はお前がいなくても何とかなる」などと 家族を軽んじるようなことも何度も言われました。 労働組合への相談を考えましたが、その上司が労働組合の幹部であり そのような組合は信用できないと脱退したところ 「脱退は許さん、辛い思いをするぞ」と脅迫されました。 その後、すぐに育休に入ったため、記憶の片隅に留まる程度だったのですが 復職を考えるにあたって、ハラスメントの出来事が蘇り、不安感に襲われています。 このような事情があり、復職したら、仕返しなど報復を受けるのではないか 子供の病気等で休もうとすると、怒鳴られたり、文句を言われるのではなどと いろいろ考えると、不安感から食欲が無くなり、あれこれ考えてやる気がでず イライラから子供に怒鳴ってしまうことが多々あります。 できれば会社のハラスメント窓口や労基署、弁護士等に相談するなどして ハラスメントが解決するまで、会社を休みたいと考えています。 問題は、不眠症で傷病手当金を受けており、健康保険組合から 来月で傷病手当金の支給期間が終了する。 傷病手当金を請求するのであれば、過去の症状と関係なく 新たに発症した病気であれば、支給は可能とのことでした。 約３年前のハラスメントで復職に対する不安から このような症状が生じるのは、新たに発症した病気と言えるのでしょうか？ それとも我慢して復職するしかないのでしょうか？

二年程前に主に手首の上部に腫れと激痛が走り関節リウマチと診断され現在はアクテムラの自己注射で治療しています。 関節リウマチの症状の乱高下があり、仕事(飲食店)を続けるのが難しいと判断し去年退職しました。 在職中に傷病手当金をもらい始めていたので退職後も引き続きもらえることができました。 先月傷病手当金の受給期間が終了してしまったのと手首が腫れて激痛になる頻度が少なくなってきたこともあり、主治医から就業の許可と証明書をいただき今月から求職を開始しました。 職業訓練を利用しようと考えていまして、それが三か月間あり、その間は失業保険で生活することになるのですが、リウマチの治療費を支払うと経済的に厳しくなるので、新たな職に就いて経済的に落ち着いたらまた治療を再開できればと考えています。 来週主治医の診察があるので相談してみますが、バイオ製剤の治療を一旦止めるのはまた症状が再発する等、やはりよろしくないでしょうか？ メトトレキサートは肝数値が上昇してしまったので現在は服用しておりません。 私的な内容で申し訳ありませんが、ご意見アドバイス等いただければ幸いです。 よろしくお願い致します。