発達障害仕事に該当するQ&A

お世話になります。 職場に同じ部屋で働いていて直接関わりはない女性がいますが、一方的に何かしらのマイナス感情をもたれ、頻繁に近くを行ったり来たりする。同じ動きを同じタイミングで真似する、仕事で使うものや些細なものが全く別場所に移動されていて、カメラで撮影してないので証拠はないですが、つきまとう方が関与してる可能性が高いと職場もみています。職場内で近くを行ったりきたりしていたのですが上司から監視されるようになってからは上司がいない駅から職場まで歩く間、あたかもたまたまのように後をつけてつきまとわれる嫌がらせや、行き先をふさぐような動きをし、部屋からなかなか出れなくなる嫌がらせもされ、表情は誰かと会話しているわけでもないのに、にやにやとした表情もしていて気味が悪い印象しかなく、服装は職場にミスマッチな場に合わない真っ赤なワンピースや蛍光グリーンやオレンジの奇抜な洋服を着用し、気味が悪い印象で違和感しかないです。関わりもないにも関わらず、執拗に執着され、つきまとわれ、聞こえるように仕事能力で自分は私より能力がある。ような言動や容姿が良い女性は気に入らないなどの会話を故意にこちらの耳にいれているようで、それらの理由から、嫌がらせとしてつきまとわれたり、ものを隠されたりしています。 手をあげると同じタイミング同じように手を上げ、下げると同じように下げる。普通そのようなことをする方はいないでしょうから精神疾患や発達障がい可能性ではないかと感じますが、会話もしたことないのに相手が気になり一方的に歩いているのを後からつきまとったり、待ち伏せし後を尾行などストーカーのような問題行動をするのは、なにかしら疾患ではないかと考えましたが、どのような精神疾患可能性がありますか。

私の旦那は普段、塗装の仕事をしていないのですが一昨日と昨日のみ友人の手伝いで塗装の仕事に行きました。作業中、ゴム手袋などはせずに軍手のみで作業をしていたそうです。そのせいか旦那の手に塗料の臭いが染み付いてしまい臭いがとれません。作業後、石鹸で手を洗い、帰宅後も石鹸で手を洗う。その後お風呂に入り洗うも匂いがとれず。目に見えてわかる塗料は手にはついておりません。しかし一部箇所の手のひらの指紋やシワにそって塗料なのか単なる汚れなのか黒い汚れはついていました。これも何回手を洗っても取れないそうです。お風呂後、手を洗うも臭いは変わらず…。何回手を洗っても取れないので仕方なく臭いがするまま家で過ごしてもらいました。塗料は戸建てや建物に使う水性塗料だそうで、成分にシンナーは含まれていないそうですがシンナーではない有機溶剤は含まれているそうで…。塗料の臭いは灯油？みたいなシンナーみたいな独特な臭いです。私は強迫性障害で治療中の為、すごく気になり旦那に家の中の物を触ったり１歳の息子のお世話もしてほしくなかったのですが家のもの全て触るな！なんて制限もできず旦那にはいつも通り過ごしてもらいました。なので子供にもその塗料の臭いがする手で触れてるし、お世話してるし。子供のおもちゃや子供がよく使うものもその臭いがする手で触ってます。また、トイレや食器棚、冷蔵庫、クローゼットや家具もその臭いがする手で触ってます。ベッドも子供と3人で寝ているのでその臭いがする手で子供も寝ているベッドや布団などの寝具にも触っています。上記状況で旦那が触った子供のおもちゃや洋服、子供が良く触れたり舐めたりするものを子供がそのまま触ったり舐めたりしても大丈夫でしょうか？今１歳になりなんでも口に入れたり舐めたり、眠くなると目を擦ったりするので子供の成長や発達、脳への影響など健康被害がでないか心配です。

通院している心療内科でWAIS-3の検査結果で、ADHDと診断されました。 私の特性は、曖昧な表現は汲み取れないのと耳からのみ情報が入ってくるのが苦手だと分かりました。また、マルチタスクと柔軟に対応するのが不得意である事が分かりました。新しい派遣先は、ヘルプデスクが業務に含まれているため、 対応出来るか不安です。工夫次第で、ヘルプデスクの仕事は発達障害の人でも出来ますか。教えて下さい。

軽度な発達障害と診断されてます。9ヶ月間同じ派遣先で働いてますが、マルチタスクに効率的に仕事が出来ないことでチームの方から責められます。もう時期派遣先からクレームを言われそうです。前回も別の派遣先でクレームが来ました。また、自社のリーダからTPOが守れないなど私の至らない点を10個言われました。 正直、辛いです。甘い考えでしょうか。 どうしたら良いか困ってます。 因みに私のIQは、言語性IQ81 動作性IQ91 全検査84です。診断書は、心理検査結果報告書 総合所見で、マルチタスクの仕事は不得意で、目に見える形にすることと周囲の理解が必要と記載されてます。上記の総合所見の紙を会社に提出したら良いでしょうか。しかし、規制事項が書いていないため、提出しても意味ないでしょうか。

私のいとこ(40代)が仕事でのミスが多く、前日聞いた事を忘れて同じことを何度説明されてもいつまで経っても仕事が覚えられないそうです。その会社には半年以上勤めています。その職場には私の友人も勤めていてその人が言うには教えた時は出来ている事もあるが、2、3日経つとまた出来なくなっている(忘れている)そうです。同じことしかしていないらしいのですが記憶がリセットされてしまうというような症状はなにか障害があるのでしょうか。

＜背景＞昨年、ADHDと診断されました。仕事では他部署との調整業務が多く全てのことを好き嫌い問わず卒なくこなすことが求められております。 ＜現状＞口頭や電話でのやり取りが多いのですが、コミュニケーションの伝達が上手くできなかったり、乗り気じゃない業務はいつまで経っても進まない事が多々あり、業務に支障をきたしております。 また案件によっては自ら会議を主導しなければならないのですが、頭の中を整理して発言する事ができずそのことが億劫で開催できなかったりします。 ＜抱えている問題点＞ １.コミュニケーションの伝達の不手(誰に何をいつどのように伝えるべきかが頭の中で整理できない。また伝えても理解されない、反対に理解できない) ２.業務の進捗にムラがある（短期間の仕事や突発的に発生する業務には迅速にできるのに長い期間多くの人と協力して何かを成し遂げる事ができない） ３.思考の整理ができない 上記のような問題点について解決の糸口が知りたいです。アドバイスをお願いいたします。

40代後半の弟のことで、相談です。世の中的に大企業と言われる会社で３０年勤務しています。 すごく仕事が出来る訳ではないと思うのですが、順調に会社生活を送り、管理職になったのですが、管理職になってから仕事の覚えが悪く、同じ管理職の先輩から毎日、叱られているそうで、わざわざ発達障害の本を買ってきて、これじゃないかと突きつけられたそうです。 仕事の覚えが悪い＝発達障害なのでしょうか。 家族から見ると、転勤して今までと全く違う仕事内容になって要領を得ないのと、本来の物覚えの悪さが重なっているのと、毎日勤務中も叱られ、帰宅後も電話でダメ出しされ、 休みの日もイライラがおさまらないからと電話をかけてくる上司にも原因があると思っています。 あと弟の能力的に管理職が向いてないだけなのではないかと。 実際仕事覚えが悪い＝発達障害の疑いで、検査しないといけないものでしょうか。 本人はとてもショックを受けていました。

22歳の息子ですが、4月から仕事に就き悩んでいます。具体的には、窓口で来客対応をした際、単純な内容でも、相手の話している内容が理解できないときがあるようです。上司の話も同様で頭がまわらなくなるようです。電話をとっても、さっき言われたことを忘れて何回も聞き直したり、聞かなくてはいけないことを聞き忘れたりするそうです。大学（体育科）を出ましたが、子どもの頃からの発達の課題を指摘されたことはありません。どのような発達障害が考えられるのでしょうか。また、受診が必要なら、何科で診てもらえばよいのでしょうか。どうぞよろしくお願いします。