出社拒否に該当するQ&A

うつ病による傷病手当金の申請について 1年ほど前にうつ病で精神科かかってました。3ヶ月ほど前に会社でパワハラにあい具合が悪くなったためその病院を予約したんですが、予約日に行くことができずかつキャンセルの連絡を忘れたため、受診を拒否されることとなりました。 新しい病院はこちらの無理を聞いてくれて初診にもかかわらず休職の診断書を出してくれたのですが、結局会社内の業務担当者が不足していたことからすぐには休職といかず、精神的に参ってしまったため辞める旨を伝えました。（出勤記録は休職となっています）休職切れたあとに残日数は有給を消化して退職します。 同僚から傷病手当を受けるよう勧められ医師に申請書を書いてもらう事となったのですが、 2回目の診断で書いてくれるものでしょうか。

派遣として勤めているのですが、職場に馴染めず、辛いです。既に今の職場に来て9ヶ月ほど過ぎているのですが、仕事も人間関係もぜんぜん理解出来ないのです。公的施設での仕事なので、周りは公務員の職員さんばかりです。彼らからすると私がなぜ悩んでいるか分からないみたいです。確かに悩みの種は仕事のベースなんです。私もベースすぎて何から聞いていいのかわからなくて…。始めのうは「誰かと一緒に作業してるうちに覚えてくかな」と安易に考えてましたが、結局はほとんどが個人作業でした。職員さんにとって知ってて当たり前の事がわからなくて、話が詰まったりすると、とても嫌な素振りをされます。 最近は朝、出勤の準備をしてるとお腹が痛くなってきたり、職場のある駅に到着すると吐き気がしたり、まるで登校拒否を起こしてる子どもみたいです。 職場には相談できる人もいないので、毎日、疎外感を感じてます。 辛いです。助けてください。

現在私は育児休暇中なんですが、先日同職種の後輩が鬱であると別の後輩から相談を受けました。 私達の仕事は言語聴覚士です。 その鬱の後輩をAとしましが、Aは臨床一年目です。夜も寝られず安定剤を服用しており仕事中もST室で寝てしまうようです。思春期から気持ちが激しく落ち込むようなことはあったようですが、たぶん現在の鬱の原因は仕事ができないからだと思います。基礎的な事もわかっていないことが多いのですが、かなりの自信家でプライドも高いです。患者さんも軽症でラポートの築きやすい方を少人数から持たせるなどの配慮はしてきましたが、患者さんから訓練の拒否なども再三受けています。 先日別の後輩が薬を飲むのを確認し、Aに聞いたところ受診していること、医師から一週間の休職という診断書が出ていたことを打ち明けたようです。 しかし本人は、一度休むと引きこもってしまいそうで二度と臨床に出れない気がするから休みたくないと言ったようで、ずっと出勤しています。休みの日も無気力で1日寝ているようです。 このまま出勤させて大丈夫でしょうか。A本人も心配ですし、彼に任せている患者様も心配です。 何か良い対応等あれば教えて下さい。よろしくお願いします。

最近、職場に強迫性障害かなと思われる方が入ってきました。 ・面接が16時～なのに11時半に来た。 ・部屋に入る時に足踏み(一歩後ろに下がってから)をしてから入る。 ・出勤時、荷物を沢山抱えている。 ・手を洗う時に肘の上まで丁寧に洗う。 ・大丈夫ですか？と聞く。 ・一つの作業に時間が倍かかる。(全て丁寧に行う為) ・休みの日に出勤時と同じ服装、荷物を持って職場の近くを歩いている所を職場の人が見たので、本人に聞くと頑なに『違います』と拒否をした。でも、明らかに本人だった。 等、そうなのかな？と思う行動が見られます。緊張も高かったり、気分の波がある様子も見られます。前の職場を退職してから数年間空白期間があるようです。 福祉の仕事ですが、仕事中、他の人がやっている仕事を『私がやります』と言ってやろうとする事があります。その都度『大丈夫ですよ。他の事をやってもらえると…』と伝えていたのですが、もし強迫性障害だった場合、そういった声かけが本人にとって辛いものになるのでは？と思い始めました。 何事も、自分がやらなくてはと思っている節があるのですが、どう伝えるべきか分かりません。利用者を相手にしている為、一つの事にあまり時間をかけていられない場面もあり、本来なら『○分までで出来たら』という事も、本人にとっては辛くなってしまうのでは？とも思うと、難しいです。 そこまで気にせず声をかけてもいいのでしょうか？気を付ける点はありますか？

あれから息子は微熱程度でしたが咳がひどくなり、母の私も風邪症状が改善しないので本日受診し私が抗原検査を受けたところ陰性にしっかり線は出ていたのですが陽性にもうっすら線が出ていたのでPCR検査、息子はPCR再検査になりました。PCR検査の結果は明日の朝出るそうですがほぼ陽性で間違いないですか？ 結果が出るまで気をつけておくことはありますか？一応病院から帰ってドアノブなどは消毒しました。 あと息子は中度知的障害のある自閉症のため私ひとり隔離と言うのは難しい状況です。 (こだわりで父と一緒に寝たりするのを断固拒否します) 息子と私は症状が一緒のため同じ部屋で過ごしていても大丈夫でしょうか？ もうひとつ質問です。 前にも書いたように私の最終出勤日は5/7です。 発熱が5/11夜ですが職場にも現時点で連絡をいれておいた方がよいですか？ 長文になりましたがよろしくお願い致します。

こんにちは。今年の6月頃に関東に転勤になりました。今の会社には10年勤めています。地方出身で、遠方への転勤は今回が初めてです。環境になれないのか、中々寝付けません。約6.7時間の睡眠中2.3度必ず起きてしまいます。転勤後仕事内容がｶﾞﾗｯと変わったせいか、なんらかのｽﾄﾚｽなのか、今体調がすぐれず、2週間程休んでます。会社に行きたくないと思わないように勤めてきたのですが、辞めたいと思うようにもなり、悪い想像をしたり、ﾑﾘにでも出勤しようとして電車の中でﾋﾄﾞｲ動悸と目眩と大量の冷や汗がでて、2度、電車内で倒れてしまいました。少し休むとﾗｸになるのですが、会社の近くに行こうとするとこういった拒絶反応がでます。子供のような甘い考えだけなのか、もしかしたら、心の病気なのか、しばらく休めば前向きに考えれるのか、不安でたまりません。熟睡ができないためにこうなってしまってるのでしょうか? ｱﾄﾞﾊﾞｲｽ頂けたらうれしいです。

こんにちは。はじめまして。 私は会社で管理職をしておりこの度従業員に相談を受けました。 その相談内容は、同じ職場の人間と反りが合わず同じ空間にいるだけで過呼吸や吐き気をもよおすとのことで涙も止まらずかなり酷い症状です。そこで職場環境の改善を訴えています。 本人は精神科に通っておりますが休職を頑なに拒否しており、本当は適応障害の診断が出ているが診断書が出れば休職をせざる得ないため、書くことをやめてくれと医師に言っているようです。 そこで質問なのですが、患者の都合で明らかに休んだほうが良い患者にたいして、医師が診断書を書かないことはありえますか？ 本人はたまに不安定になりますが、職場には毎日出勤できていてフルタイムで働いておりますが適応障害とはどのような病気なのでしょうか。 本人の気持ちを理解してあげたいと同時に周りの従業員の気持ちも気になり今回の質問をさせていただきました。 宜しくお願いいたします。

8月16日、熱は無く咽頭痛、頭痛にて病院受診。翌日熱は無かったが、心配で病院と相談しPCR検査を19日実施、21日陰性との検査結果がでる。その後、1週間は自宅待機との事で、23日〜28日自宅にいる。23日まだ、喉が違和感があった為、クスリを炎症と痰切り薬をもらう。28日、熱が無ければワクチン接種して良いとの事で、28日1回目接種する。それまでも、息苦しさ、強く息吸い込むのに難があり、23日の段階でも受診し問診し、血中酸素濃度を図ると、98で、念のためにと、ブデホル吸入粉末をもらう。30日から出勤OKで4日間出勤、ほぼ内勤。今月3日、まだ、息苦しさ、呼吸を吸い込むのが辛いのもあり、問診、胸がゼイゼイしているとの事で、プレドニン錠を3日分もらう。翌日レントゲンもとる。血中酸素濃度は、99との結果。仕事の内容で、配達があり、医者から気管支喘息との事で2週間は、禁止との制限を受ける。6日問診をしてもらう。緊張と、出勤に対する拒否反応もあり、今日朝から、身体が、火照っいて、熱く、朝一で体温を測ったら、36°程、今は、もう少しあり、現在16時過ぎの時点で36.5°何かもう少しある感じだか、ほとんど16日から病院行くか、検査に行くかで、30日から2日まで、出勤するが、ほぼ内勤で、あまり人との接触なく、今回、病院で元々のPCR検査時点での診断は、急性上気道炎との診断に加えて、気管支喘息なる結果で、本日も、会社を休んでいます。何処から感染するかわからない現状で、家庭では、家族に異変や、コロナ感染になっているものは、おらず、私だけが、心配で凄く不安になっています。熱が出たら、コロナ、熱が出たら不安。そんな中で、日常を送っており、咳、嗅覚味覚障害、関節痛、筋肉痛も無く、ただなんと無く、身体が熱い、熱があるのではとことある事に熱を測っています。熱はどの程度出て、何日続くとコロナか？教えて下さい。

普段はバリバリのキャリアウーマンの友達が、4月にプライベートでショッキングな出来事があり、5月頃からだんだん落ち込みが激しくなってきました。 症状としては、何もやる気がおきない・夜は泣いてばかり・些細な他人の言動が落ち込みの原因になる・職場の人が恐い・異常な疲労感などです。 これはうつでしょうか? 様子がおかしいと感じたので、病院へ行くよう勧めましたが、自分を病人と認めたくない・薬漬けにされる等言って、絶対に嫌だと拒否しています。 仕事は何とかこなしているようですが、疲労感がひどいのと人が怖いこともあって、ひどく苦痛に感じているようです。かといって、仕事を休むよう言ってみると、プライドが高いのもあってデキナイ人と思われるのが嫌だと休むこともせず無理して出勤しています。 このまま放っておくとどうなりますか?また、私は彼女が話したいと思った時に聞いてあげるだけでいいですか?こちらから声かけを積極的にする必要はないですか? 大切な友達のピンチに何とか力になりたいのですが…。 お忙しいところ申し訳ありませんが、助言をお願いします。

20代の娘が一昨日突然熱っぽさを感じて、検温したら37.4℃。その後体温は36℃代に下がってますが、ずっと倦怠感があるそうです。咳や鼻水等他症状はありません。 元々自律神経失調症気味なので、以前なら気にもとめなかったのですが、何しろこのご時世なので。 現在求職中でちょこちょこ外出するくらいでした。 今県内の新規陽性者は20人強だったと思います。市内は5人程度。 周囲に感染者はいません。 私は高齢者施設勤務です。施設では大変敏感になっています。 入居者がちょっと熱発すると、病院は診察を拒否する場合もあります。肺炎を起こしやすい人もいるのに。 以前職員の家族がPCR検査を受ける事になった時は騒動になりました。家族がただの熱発でも連絡するように、となっています。 明日、娘は病院か電話相談すると思うのですが。 勿論、今の段階では何とも言えませんが、私は普通に出勤してもいいのでしょうか？【新型コロナウイルス(COVID-19)についての質問】