40代男性 従業員約80人の会社(製造現場)に勤めています。 産業医は居ません。
3月に、職場内でトラブルになりました
(2人作業ですが、相棒(定年近くの女子)が指示に従わず、8ヶ月間、積もり積もった怒りが爆発した)
予てよりに、不満は上司に訴えていたのですが、
「1発殴れ」「あんな婆さんでも使ってやらんといかん」など、
まともに取り合ってくれませんでした(その相棒は、どこの部署でもトラブルを起こす事で、知られています)
どうにもならないので、上役を飛ばして、さらに上の方に対して、「私か、相棒のどちらかを外せ」と訴えた結果、上司から、
「人事異動と新製品投入に伴って、ラインを再編し、その際には男子を入れる」
「お前の力は必要だから、今は、一時的に、相棒を入れかえる」
と言う事で、手打ちになり、別の人(40代女子)と組む事になりました。
ところが、その女子も、私と組む事に不満があり
(外された人とは、仲良しで、裏で私の悪口ばかり言っています)、
その為、しょっちゅう、トラブルになりました。
「人事異動まで、我慢するしかない」と思って、我慢してきましたが、
(口約束とはいえ)反古にされ、人事異動・ライン再編は行われませんでした。
(「人事の方で、異動させる」と請け負っていたのに、異動先の方が、「要らない!」と強行に反発した為)
