診断書は書いてもらえるのでしょうか

2011/04/01

40代男性 従業員80人の製造業に勤務 産業医は居ません。

職場内のトラブルが絶えず、メンバーの入れ替えなどを、上に訴え、一度は、

「人事異動と新製品投入に伴って、ラインを再編し、人も入れ替える」

と言われたのですが、その約束が反故にされた為、再度訴えたのですが、却下されたうえ、
今度は、私が仕事から外され、別のラインに飛ばされました(報復でしょう)

別のラインでは、仕事について行けず、人間関係にもなじめず、気力も湧かず、
そのラインの人からも、「お前、病院に行った方がいい」と言われました。

(以前いたラインでは、正式な肩書ではありませんが、リーダー的な立場で指示を出したりするなど、
責任感を持って仕事をしていましたし、早出・残業・休日出勤全て、応じていました)

上司に相談して、今のラインの事を訴えても、「慣れるしかない」と言って、取り合ってくれません。

そこで、今週は、今日明日とあるのですが、急遽、休む事にしました。

以前、トラブルを起こした際も、(抗議の意味も兼ねて)2日間欠勤し、
その際、受診した医師(内科:開業医)から、

「冷却期間をとった方がいい。 診断書ならいくらでも、書くから」と、請け負ってくれました。

そこで質問ですが、診断書は簡単に書いてもらえるのでしょうか?

就業規則では、1週間(2週間)以上休む場合は、診断書の提出が必要となっています。

過去に、鬱病で1ヶ月間、休業した人も居ますし、
別の人も、「鬱に進行する前に、手を打つのもありじゃないか?」と、言ってくれました。

有給はほとんど使いませんので、20日以上あり、今月末、新たに追加されるので、使い切ってもかまいません。

今の会社を辞めて、就職活動をするにも、休まないといけませんので・・・