会社に行けない鬱に該当するQ&A

常に倦怠感があり、人との接触もイヤで子供以外の人、家族でも関わり合いたくありません。 会社に行くのですが通勤途中で息苦しく頭痛や腹痛なり仕事できる状態ではなくなります。 電話が鳴るのもダメで動機が激しくなって苦しくなります。 何もかもが嫌になってどうしようもなくなっています。 これはうつの症状ですか?

うつになると、自分で自分をコントロールできなくなるものですか? 例えば、職場で仕事の予定が入っていても、会社に行きたくない思いが優先され無断欠勤してしまうのは、コントロールできないからですか? しかし、身内が急病になった連絡を家族から受けたときは、すぐさま病院に駆けつけることはできるみたいですし、家族と一緒に見舞いに行きたいという理由で、平気で休暇願いを出してきます。翌日の公休を利用して見舞いに行けば休暇願いなんて必要ないのに…。 これは、わが社の従業員のことで、その彼の行動が理解できず、上司の私が心痛に病んでしまいそうです。 ちなみに、彼は、うつとかの病気ではないと思っていて、通院はしていません。

質問です。 この後、書かせて頂く内容はうつや適用障害が症状なのか、または違うものの症状なのかをお答え頂きたいです。 最近、仕事を行う中でミスを多くしてしまいます。 慎重に何度も確認しても、同じようなミスをしてしまいます。 会社では責任ある立場についており、ここ半年の勤務で休憩もしっかりと取ることができません。 同じ立場の先輩から「俺はご飯も食べず、休みも店にきて仕事してるのに、お前は食事を取ろうとするのか？」と一度言われてから、行ったことがありません。 アルバイトの方からお客様より、クレームが入りそのような時だけ、私が行くことになっています。 パソコンを使うことが多い仕事なのですが、パソコンを使わせてもらえない時も稀にあります。他にも、多々このような自体が多く、私だけではなく、アルバイトの方の為にもルールを決め運用して来たのですが、それも限界に来ました。 家に帰っても、LINEなどが普及したおかげで全ての連絡がきます。休みも関係がない状態です。 パソコン上での責任のなすりつけあい、時には店長よりどなられ、会社に行くことや店の方と連絡を取るのが怖くなりました。 会社を辞めようと主人にも、相談し、了承を得ています。店長とお話ししなければ、解決しないのもわかっておりますが、辞めると連絡を取るのが怖く、休職を頂くので精一杯でした。 会社の看板を見ただけでも、頭が痛くなります。 これはどのようなものの症状なのでしょうか？ やはり、うつなのでしょうか？ お答えお願い致します。

仕事は営業マンです。歩合なもので取らなければ生活も大変です。しかし夜はやる気を出して眠りに付くもののいざ朝になればやはり断られも怖く感じ明日からやろうかとか思い出し、動く気になれません。 最近は会社に行くのもやっとで辞めたいと思ったりだんだんとイライラしたり頭が痛くなります。 鬱でしょうか? 気分を高めることは出来ますか?

なれない力仕事(短時間の筋肉を使う仕事)をした翌日は体がだるく目は覚めていても、布団から起き上がれないことがあります 会社に行かなくてはならないのに、体はいうことを聞かずそのまま2,3日寝つづけ、出勤できないことがあります 内科で血液検査をしてもらいましたが、値は正常で、先生は鬱の可能性があるので、心療内科をすすめられ、受診しましたが 鬱ではありませんでした 内科で内分泌系のバランスの可能性もいわれていました どのようなお医者様にかかればよろしいのでしょうか

自分は今うつになって休職しています。一ヵ月休養し担当医から来月から復帰してみようと言われました。で今日会社に行ったのですが所長に具体的にどうするか紙にかいてみんなの前で懺悔してからでないと復帰出来ないと言われました。確かに最初は無断欠勤をして退職したいと言いましたがやはり冷静になり復帰したいといった自分のわがままかもしれませんがうつになって治っていきなりみんなの前で懺悔しろと言われすごいショックです。やはり自分の考えが甘いのでしょうか?

うつの気があるためか会社でも家でも対人関係がうまくいかず悲しくどうしたらいいのでしょう。自分と性にあわないと感じたら必要以外避けてしまうためか相手にも伝わってしまい気が付くと 自分だけがが浮いてるみたい。家でも弱音をはくことが嫌いな夫には相談できないし助けてください。　(30代女)

世の中に会社に行きたくない人は多いと思うのですが、中でもストレスでうつになって欠勤した場合は適応障害かと思うのです。 しかし、勤務態度には差があり、たびたび欠勤する場合からうつでも出社することはできる場合もあります。 こういった場合、何をもとに適応障害と診断されるのでしょうか？ 出社できれば適応障害ではないのでしょうか？

新卒で入社し、約3年勤めている職場で、仕事内容の辛さと、人間関係にずっと悩んでいます。 店長に過去3回異動や休職希望を伝えましたが、強く引きとめられ、我慢していましたが、耐えられず、メンタルクリニックに行きました。 診断は抑うつと言われ、店長、会社との話し合いがそれぞれあり、休業という形で退職は踏みとどまりました。 会社には私の出身地に近い他の店舗への異動希望を伝え、2ヶ月の療養をとりました。初診後は病院に行かず、自宅で出来るセルフケアをしていました。2ヶ月が経ち、復帰の意向を会社に伝えました。 すると、働いていた店に戻るように言われました。うつになった理由は店の環境にあるため、再度異動を訴えましたが、他店でも人間関係や労働の辛さはある、急に環境が変わるより慣れている店が良いだろうと言われました。 働いていた店は人の入れ替わりや退職が激しく、いじめのようなことをしてきた上司は今は異動して、別の店にいます。会社からすると、環境は前より良くなっているはずとのことでした。しかし、店長は変わらず、人員は足りず、激務という現状です。働いていた店では私のお客様もいるため、会社は売り上げのために働いていた店に復帰してほしいと考えているのかもしれません。 その店に復帰することを考えると、治っていた症状が悪化しました。 わたしの考えとしては、トラウマのある店ではなく、他の店で新たに働き始めた方が再発の可能性は少ないと感じているのですが、店の悪い状況を会社に全て話すわけにはいかず、うまく伝わらない状況です。 1.うつ症状が出た環境の店に戻るのと、他の店への異動、どちらへの復帰が得策でしょうか？ 2.他店への異動が得策だとすると、どのように伝えれば会社に理解してもらえるでしょうか？ 耐えきれず辞めたいとも思いましたが、第一希望で入社した会社なので出来れば続けたいです。

5年位前から主人の精神状態が良くなくて、ここ数カ月は仕事に行けずに、その辺をウロウロする事があるそうです。 家では普通に話をして食事もとれていますが眠れないようです。週末は自分の趣味に出掛けています。 やはり会社が原因だから仕事が辛くなるんでしょうか? 私は主人に、遠回しに、「うつになったのは会社とお前のせいだ」と言われ、強迫性障害(最初は加害恐怖。今は疾病恐怖。自分が病気になって周りの友達や職場の人にうつしたらどうしよう?)になりました。 子供がいる為、二人で良くなっていきたいのですが、主人にどう接すれば良いでしょうか?