母性健康管理に該当するQ&A

現在25週の妊婦です。 会社はテレワークを中心に働いていますが、週一で出社をするように上司から言われています。 腰痛があるので、できればこのままテレワークがよいのですが、連絡カードに書いてもらえるのか知りたいです。 痛いレベルではダメで、動けないレベルまで我慢しないとダメなのか気になっています。 お腹も大きくなって動くのも大変だし、3度も流産しており、インフルや風邪が流行っている会社にできるだけ行きたくないと思っています。命懸けで出社して何かあっても会社は何も責任は取れないので、何とか避けたいのです。自衛するためのお知恵をお借りできると助かります。

今妊娠13週目になります。 妊娠直後からつわりが酷く、立ち仕事なので貧血やめまいで仕事も休みがちになり、会社から母性健康管理指導事項連絡カードをもらうように言われました。 先生に相談したところ、今月末までの休養という記入はしてもらえましたがつわりは病気ではないので…というような言い方をされました。 その後色々調べたのですが、患者側からの申告による母性健康管理指導事項連絡カードでは、先生は傷病手当金申し込み用紙には記入してもらえないんでしょうか？

妻は統合失調症を患っております。 現在は薬を飲む量も減り順調に過ごしておりました。 ただ妊娠をしつわりも有り、仕事をするのが辛い状況です。 本人は仕事を続けたい意思もあるのですが時短勤務などを望んでいます。 お医者さんに相談したら連絡カードにそこら辺も加味して記載していただけるものなのでしょうか？経験者の方いらっしゃいましたらご教示お願い致します。

先月、風邪を引いたり腹痛やつわりがあったりで10日間ほど連続して"有給を使って"会社を休みました。 その件について今になって課長からこの期間の診断書(連絡カード)をもらってくるように言われました。 "妊娠=病気"ではないことも伝えましたが、体調不良を証明するものを持ってくるようにしつこく言われて困っています。 長くなりますが、この期間の前後について下に箇条書きします。 1.連続休暇の一か月前まで腹痛の薬を服用 ⇒その後も腹痛を訴えたが、A先生によると薬はなるべく飲まない方がよいということで薬の服用をやめる。 2.その後2週間おきに受診 ⇒つわりや腹痛はあったが、会社を休んだりして自己判断で療養/膀胱炎の症状があり、薬を服用 3.12週の妊婦健診の際に膀胱炎や腹痛の症状を訴える ⇒B先生に鼻風邪の薬は処方してもらったが、その他の薬は飲まずに我慢した方がいいと言われ我慢する =この後、体調がすぐれず10日間会社を休む= 4.その後、どうしても我慢できなくなったので膀胱炎で受診 ⇒膀胱炎の薬は処方してもらう。この際、B先生に長期休んだ期間の診断書を書いてほしいと頼むが今は無理だと言われる 5.一週間後に再度受診 ⇒この際、膀胱炎の症状が変わらないこと、腹痛がひどくなっていることを院長に伝える 6.妊娠16週の妊婦健診を受けた際に院長に切迫流産にて自宅安静中の診断を受け療養中 過去の件については ・自己判断で休養していたこと ・健診以外で受診していないこと ・一度診断書の記載を断られていること を課長へ伝えたのですが 「妊娠が背景にあるとはいえ、妊娠しているというだけで 就業不能を主張するのは無理があると思います。本件は、会社員として○○さん個人が証明すべき問題です」という回答がきました。 一度断られた診断書の件をそれも時間がたってまたお願いしてもその間受診もしていなければ無理ですよね?