母性健康管理指導事項連絡カードについて
person30代/女性 -
先月、風邪を引いたり腹痛やつわりがあったりで10日間ほど連続して"有給を使って"会社を休みました。
その件について今になって課長からこの期間の診断書(連絡カード)をもらってくるように言われました。
"妊娠=病気"ではないことも伝えましたが、体調不良を証明するものを持ってくるようにしつこく言われて困っています。
長くなりますが、この期間の前後について下に箇条書きします。
1.連続休暇の一か月前まで腹痛の薬を服用
⇒その後も腹痛を訴えたが、A先生によると薬はなるべく飲まない方がよいということで薬の服用をやめる。
2.その後2週間おきに受診
⇒つわりや腹痛はあったが、会社を休んだりして自己判断で療養/膀胱炎の症状があり、薬を服用
3.12週の妊婦健診の際に膀胱炎や腹痛の症状を訴える
⇒B先生に鼻風邪の薬は処方してもらったが、その他の薬は飲まずに我慢した方がいいと言われ我慢する
=この後、体調がすぐれず10日間会社を休む=
4.その後、どうしても我慢できなくなったので膀胱炎で受診
⇒膀胱炎の薬は処方してもらう。この際、B先生に長期休んだ期間の診断書を書いてほしいと頼むが今は無理だと言われる
5.一週間後に再度受診
⇒この際、膀胱炎の症状が変わらないこと、腹痛がひどくなっていることを院長に伝える
6.妊娠16週の妊婦健診を受けた際に院長に切迫流産にて自宅安静中の診断を受け療養中
過去の件については
・自己判断で休養していたこと
・健診以外で受診していないこと
・一度診断書の記載を断られていること
を課長へ伝えたのですが
「妊娠が背景にあるとはいえ、妊娠しているというだけで
就業不能を主張するのは無理があると思います。本件は、会社員として○○さん個人が証明すべき問題です」という回答がきました。
一度断られた診断書の件をそれも時間がたってまたお願いしてもその間受診もしていなければ無理ですよね?
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