つわり仕事休みたいに該当するQ&A

現在、妊娠12週1日です。 先週の土曜日に久しぶりに外食(ハンバーグ)をして、普段食べる量よりもたくさん食べてしまいました。食後に胃が痛くなり、空腹だったところに急にたくさん食べてしまったせいかなと思っていましたが、翌日以降、胃が痛くなるようになりました。 特に食後です。 ただ、今日は朝から痛く、食前食後にかかわらず違和感と若干の吐き気があります。 痛みは耐えられないレベルではないのですが、動くのが億劫で仕事も休んでしまいました。 胃痛もつわりの一種という説もあると思いますが、1週間おさまらないのであれば内科で薬をもらいに行った方がいいでしょうか？ 受診目安を教えていただければと思います。

４日前から吐き気が止まりません。 ４日前、病院では過労と言われ吐き気止めと安定剤を処方していただきましたが、祝日で救急外来で行ったため１日分しか出ませんでした。病院に行く前の２日間はほぼ飲まず食わず、睡眠も３時間で１日15時間ほど働いていました。 そこから薬を飲みながら仕事も３日間休み、療養していたのですがやはり良くならず、昨日改めて内科を受診しました。血液検査で炎症反応もなく、感染性の胃腸炎でしょうとのことで殺菌の薬と乳酸菌の薬などが出され、1番欲しかった吐き気止めは点滴のみで処方されませんでした。 食欲は少しずつ回復してきたのですが、特に朝と夜に吐き気に襲われます。 生理一週間前なのもあるのかな？と思ってはいますが続くと辛いです。妊娠かなとも思ったりしますが先月は生理もきており、そこから9日と24日にしかしてないのでつわりにしては早すぎる気もします。 これ以上仕事も休めないし、薬を飲んで休んでも吐き気は止まらないし、何か可能性があることがあれば教えていただきたいです。よろしくお願い致します。

現在第2子を妊娠中で5ヶ月の安定期になりました。ただ、イライラしたり考え込むことが増えました。 第1子妊娠中もつわりが続き、妊娠後期には血液検査も頭部MRIも特に問題が無かったのですが、頭痛とふらつきが強く出てパートの仕事(事務)を休みがちになり、月に数回しか出れず産休に入りました。 産後保育園のタイミングもあり、育休を1年3ヶ月程取ったのですが、その間に年齢やキャリア等を鑑みて妊活を始め、希望通り第2子を妊娠しました。 希望しての妊娠だったのですが、いざ仕事復帰となった時、途中育休を何回か延長した事もあり、仕事への復帰時の周りの目と自分が戻ることへの存在価値が強く気になりだしました。 育休中につわりが始まり、頭痛もふらつきも初期からあり育休終了後数週間休職をさせてもらいました。 そんな中、会社と更新の件で揉め、主人に話したところ、結果仕事は続けられるし気にしない方がいいとは言われたものの、妊娠前なら気持ちを盛り返せる事もあったのですが、迷惑かけているのも事実だし、産休まで仕事をするつもりはあったのに迷惑だから不要と言われた様な気がして、寝てても目が覚めては考えてしまいます。 仕事を辞めたくない気持ちもあるのですが、このまま産前復帰し仕事が出来るのかもとても不安に思い、眠りも浅く、頭痛も強まり、あまり頭がスッキリしません。 この場合マタニティブルーと思いやり過ごせばいいのか、それとも眠れない事や不安感を何処かで病院で相談した方が良いのでしょうか?またそういったマタニティブルーの不安感で診断書等出て仕事は休めるのでしょうか? 長々と稚拙でまとまりの無い文章で申し訳ありません。よろしくお願いいたします。

ふたりめを妊娠中です。 病院が違うのですが、出血が続いててダクチルをだされました。 一週間1錠を3回のみ、まだ出血が残ってるといわれまた一週間おなじ。 次に2週間おなじことがつづき、また検診前日に動いてしまい出血といわれ、次は2週間2錠を3回といわれました。 鮮血ではないし、ずっと出血がつづいてるわけではないんです。 たまたま検診のときに。 でも今日で3ケ月がおわるんですが、つわりは一人目よりは軽い気がするのに、たまに吐くわ気持ち悪いわ。 最近思ったんですが、薬のせいでむだにつわりがひどい気がします。 安静にはしてますがひとりめがいるし、保育園もあるし、2週間とじこめるわけにはいきません。 検診から3日、出血は検診翌日からなくとりあえず1錠をあさよるのんでますが、やめたいんです。 また出血といわれ嫌な思いはしたくないんですが、仕事は2週間やすむことにしたし、安静にはします。 ただ、薬はやめてはいけませんか?

今日で11w1dになる妊婦です。 過去に1度流産経験があり、7w5dで胎児が確認できなかった為の流産です。 今回はつわりもあり胎児も順調と言われたのですが、9~10週にかけてつわりが酷く2週間ほど会社を休みました。 つわりの症状は、吐き気と食欲不振、倦怠感、頭痛などです。 改善はしたものの、食欲不振は現在も続いております。食べられない時は、ほぼ一日ひたすら眠っています。 昨日妊婦健診があったものの、担当医からは特にアドバイスも貰えず(血液検査の結果が問題ないから大丈夫とのこと)、聞くことも出来なかったため不安です。 今年33歳で、身長154cm体重61.2キロになるのでBMIが25.8で塩分の摂りすぎや甘いものを食べるな、出産までの体重増加は5キロまで〜など今の心配事では無いことのアドバイスばかりで、不安に感じています。念の為朝、体重計測をするようにしていますが、今朝は60.1キロでした。 食べる量が減っているので緩やかに体重は落ちているのですが、体力もやや落ち気味で、少し外に出かけると帰宅後ぐったり横になってしまいます。 仕事は事務仕事なので1日座っていることが多いのですが、所定労働時間の8時間+1時間は拘束されるような雇用形態です。 いきなりフルタイムで戻るのは不安に思い、御相談させていただきました。 また適正体重まで落とすべきかもアドバイス頂きたいです。 よろしくお願いします。

こんにちは。産婦人科の先生、教えてください。今、妊娠25週5日です。赤ちゃんは元気で大きさもちょうどと言われています。数日前から、お腹の張りが多くなり、ウテメリンを分3で内服しています。内服後は動悸があり、しばらく辛いです。内服前も朝起きて半日はつわりのような吐き気がありましたが、内服後からか、1日中、吐き気が強く横になっていないと辛いです。これは副作用でしょうか。切迫ということで仕事は休んでいます。次は来週の火曜日に受診予約ですが、その前に受診したほうがよいでしょうか。出血はないですが、内服をしていないとお腹の張りはあります。

現在妊娠6週目です。 つわりも先週くらいから始まりました。昨日から37.0〜37.3の熱が出ており仕事を休んでいます。 ※普段の平熱は34〜35です。 ※喉の痛み、咳などの症状はありません。 本日検診の為、産婦人科に伺いましたところ 無事赤ちゃんの心拍も確認がとれました。 微熱のことを医師に相談したところ「ここではわからない。今流行りのコロナの疑いもあるね」と伝えられて、私的には良い回答に聞こえなかったです。 なので、不安ですが少し様子を見ることにしています。 ネットなどで調べてみても 私の体は妊娠初期の高温期にあたると思っていますが あまりにも辛い場合は産婦人科ではなく、内科に受診した方がよいのでしょうか？

25才妊娠15週の娘の相談です。 先日、検診を受けたところ、 子宮頸管が3センチ、子宮収縮があるとのことで仕事を休むようとのことです。 まだ妊娠初期で心配です。 本人はつわりもなく、体調は良いようです。 質問ですが、 1.添付した画像が子宮収縮とのことですが、胎児に影響はないでしょうか？この収縮は厳しい状況でしょうか？ 2.妊娠初期で子宮頚管が3センチですと、今後問題がありますでしょうか。早産、流産のリスクが高くなりますでしょうか。 3.医師から処方されている薬は、胎児に全く問題がないと考えてよいでしょうか。 色々と心配で何度も申し訳ありません。 よろしくお願いいたします。

本日9週5日。第3子を約9年ぶりに妊娠中です。今後の仕事の継続について悩んでいます。 第1子、20週から36週の出産まで入院。22週で子宮頸管無力症とのことでシロッカー法で頸管縫縮術を施行。 入院中も頸管長がどんどん短くなり、またお腹の張りも改善されず、ウテメリン点滴オフできず、一時期マグセントも使用しました。 シロッカーの抜糸をし、翌日にウテメリン点滴をオフしたその日に破水して出産。 第2子は第1子の経過もあり悪阻も酷かった為、仕事を早々に辞めて14週で予防的にシロッカー法をやり、その後自宅安静で39週に出産。 今回もシロッカーをやるのだろうと単純に考えていたのですが、今回は、上2人の出産週数も持ったこともあり、過去2回シロッカーをやっており、癒着もあり硬くなっている為、こまめに頸管長を見ていき、短くなるようなら入院し様子見てさらに開いてくるようなら緊急でマクドナルド法をする方向となりました。 そこで、今の仕事の状況を話し今後の事を先生に相談したところ、短くなったら診断書を書き、自宅安静とかになるだろうと。 今の妊娠経過に問題はない為、先生が言っていることは十分に理解できます。 ただ、今までのことを考えると心配で、早めに仕事をお休みした方が良いのではないかと考えてしまいます。今回は退職する意思はありません。現在はまた悪阻がひどく、休職中です。 仕事は訪問看護で、車での移動、ご利用者宅によっては急な階段もあったり。ケアや処置を全て1人でこなさないといけません。 時間で訪問する場所が決まっている為、体調が良くないから、少し休んで良くなってから行動するということも出来ません。 上司に話せば軽い利用者さんを受け持つことも可能な職場環境なのですが、とにかく心配です。 このような状況で仕事を継続することはどうなのか、その他の先生にもご意見いただきです。

現在、妊娠6ヶ月(22週目) 傷病手当金の支給申請に際する「診断書」の件で相談です。 ●症状 ・出勤中や出勤前に、つわり、貧血、立ちくらみ、お腹の張り、腰痛、頭痛など 症状が悪化することが多くなり、欠勤、早退を繰り返しています。 また、疲労・ストレスからの蕁麻疹、アレルギー症状が一気に出ることも多々で 精神的にも疲弊しています。 ●仕事内容 ・ワイン、食品を扱う小売店舗勤務ため室温20度前後環境下で1日10-11時間勤務 ・主に接客がメインのため終日、立ち仕事、ワインなどの重いものを持つ必要もあり ・一日のスタッフ数も限られているため時短勤務や仕事中座ったりする事はほぼ不可能 ●その他 ・業務内容として、現状時短勤務や業務内容の改善（ex.立ち仕事→デスクワーク）が 難しい ・9、10月で有休をほぼ消化してしまい、休業になると＝無給となってしまう。 先日の定期健診の際、 つわりや、貧血があり、会社からも休むようにと言われたことを担当医の先生に伝え、 先生からは、つわりでの期間は長いな、、と言われつつも 「母性健康管理指導事項連絡カード」へ11月からの約1か月間、自宅療養にてご記載をいただきました。 その後、会社より 身体が第一のため 「産休に入るまでの間、担当医の先生に診断書をもらい傷病手当を受給するかたちで休業させる方向で進めないか」との打診がありました。 上記の事柄より、傷病手当を受給しながら休職できるよう後押しをしていただきたいのですが、 現在、いわゆる妊娠悪阻や切迫流産などの診断がないなか、 産休に入るまでの約2ヶ月半、診断書は書いてもらえるのでしょうか。