母性健康管理に該当するQ&A

以前つわりでの休職の事で質問させて頂きました。 つわりが酷かったら診断書をもらい、休職する事も可能とお聞きしたので、8週目の検診時に診断書を書いて頂きたいと先生にお伝えしましたが、尿検査も特に異常ないので、診断書は書けない的な事を言われました。母性健康管理指導事項連絡カードに少しの休養が必要とは書けるけど、、と。 やはり一般的に検査値に異常がないと診断書は書けないのでしょうか？ 正直絶望感というか、検査値でしか判断されないなんてと悲しくなりました。職場に問い合わせると母性健康管理指導事項連絡カードのみの提出では、傷病扱いにはならず、欠勤扱いになるそうです。 現在9週目に入った所です。 6週前からつわりが酷く、9週目から更に酷くなり吐き気が酷く、ご飯も食べれず飲み物も吐いてしまうようになりました。 アイスやプリンは少しずつ食べれます。 仕事はリハビリ業務をしておりますが、とてもじゃないけど、この状態では出来ません。 もう一度診断書を、書いてもらえないか聞いてみるべきでしょうか？

こんにちは。妊娠15週目の妊婦です。 最近、毎朝腹痛で目が覚めます。 下腹部がズキズキするような痛みです。 寝ていれば午後には良くなるのですが、 仕事を休みがちです。 出血などもないことから、お腹が大きくなるにつれての痛みだと思うのですが、 特に問題ないでしょうか？ いつになったら痛みが少なくなりますか？ また、母性健康管理指導事項連絡カードにこう言った理由でも記載していただくことってできたりするのでしょうか？ 午前中は安静にしたいので、通勤緩和の措置などです。 よろしくお願いします。

妊娠21週目の妊婦です 先日お腹の張りと出血が少しあり、夜間診察で切迫早産の診断を受けました。 そのため約2週間自宅療養と母性連絡カードを書いてもらいお休みをいただきました。 6月中旬から産休に入るので、4月からまた復帰して産休まで頑張ろうと思っているのですが、今勤めている会社の上司が妊婦への理解がなく、先日の面談では現場に迷惑をかけているので続けるのは難しいんじゃないかと遠回しに退職して欲しいようなことを言われました。 また、これからお腹も大きくなってくるだろうし...という事もあり会社からは「リモートワークは現状できない業務なので母性健康管理指導事項連絡カードを書いてもらって産休前まで休業してくれないか？」と提案されました。保険に加入しているのでカードさえ書いて貰えれば傷病手は貰えます この場合、お医者さんに相談すると母性健康管理指導事項連絡カードは書いてもらますか？また産休まで2ヶ月ほどありますが、2ヶ月間書いていただけるのでしょうか。 現在はお腹の張りもなくなり、出血もありませんが、頑張って仕事復帰しようと思っていたのに上司からこのような事を言われ、今まで妊娠が分かってから数日体調不良で迷惑をかけてしまっていたこともあり産休までまた復帰してもまた体調を崩して迷惑をかけることを考えると辛いです。 休職できるのであればしたいですが、次回の検査で切迫早産の症状が改善していた場合連絡カードは書いていただけないのでしょうか。

26日の妊婦検診で血圧が高いと言う事で仕事を休む様にと言われました。その際病院の先生から母性健康管理指導事項連絡カードをいただきました。それを上司にだしたのですが、却下され・・私は、D保険会社に働いて2年目です。こう言う仕事なので成果をあげなけば給料の保証は無いのはわかっていますが、上司には成果を7月まで挙げてから休めと・・昨年7月・ぎりぎりまで仕事を同じように上司に言われやりつづけました。その結果常位胎盤早期剥離で赤ちゃんは亡くなりました。去年も何度も休みをとりたいと告げたのにとうとうぎりぎりまで仕事をさせられました。今回も同じです。せっかく妊娠できて7ヶ月まできたからには無事に産みたいですが、上司の許可無しでは休みもとれず・・どうすればよいのか・・妊娠高血圧症候群は血圧のほか、どのような症状ありますか?どうすれば上司に納得してもらえるのか・・医療に関係ない事まで記載してしまいましたが、意見よろしくお願いいたしますm(__)m

現在、妊娠6ヶ月(22週目) 傷病手当金の支給申請に際する「診断書」の件で相談です。 ●症状 ・出勤中や出勤前に、つわり、貧血、立ちくらみ、お腹の張り、腰痛、頭痛など 症状が悪化することが多くなり、欠勤、早退を繰り返しています。 また、疲労・ストレスからの蕁麻疹、アレルギー症状が一気に出ることも多々で 精神的にも疲弊しています。 ●仕事内容 ・ワイン、食品を扱う小売店舗勤務ため室温20度前後環境下で1日10-11時間勤務 ・主に接客がメインのため終日、立ち仕事、ワインなどの重いものを持つ必要もあり ・一日のスタッフ数も限られているため時短勤務や仕事中座ったりする事はほぼ不可能 ●その他 ・業務内容として、現状時短勤務や業務内容の改善（ex.立ち仕事→デスクワーク）が 難しい ・9、10月で有休をほぼ消化してしまい、休業になると＝無給となってしまう。 先日の定期健診の際、 つわりや、貧血があり、会社からも休むようにと言われたことを担当医の先生に伝え、 先生からは、つわりでの期間は長いな、、と言われつつも 「母性健康管理指導事項連絡カード」へ11月からの約1か月間、自宅療養にてご記載をいただきました。 その後、会社より 身体が第一のため 「産休に入るまでの間、担当医の先生に診断書をもらい傷病手当を受給するかたちで休業させる方向で進めないか」との打診がありました。 上記の事柄より、傷病手当を受給しながら休職できるよう後押しをしていただきたいのですが、 現在、いわゆる妊娠悪阻や切迫流産などの診断がないなか、 産休に入るまでの約2ヶ月半、診断書は書いてもらえるのでしょうか。