発達障害質問に該当するQ&A

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コミュニケーションが取りづらいと言われました

person 乳幼児/男性 -

2才10ヶ月の息子のことです。生後6ヶ月から保育園に通っているのですが、先日担任の先生に、コミュニケーションが取りづらい、集団行動ができないと言われました。言葉が遅めで、まだ宇宙語が半分くらいでますが、妹が泣いてると「〇〇ちゃん泣いてるよ!」とか「おうちに帰ろー」とかはなすことができます。ただ、こちらからの質問に答えることができません。「お茶と牛乳どっちがいい?」と聞いてもちゃんとした答えは戻ってきません。うんやううんで答えるような質問にはなんとか反応できます。 あと、座っていなければいけない時にウロウロしてしまうといわれました。まだ2才だし…と思っていたのですが、2才で片付けられないといわれました。確かに外食に行っても食べ終わればすぐ席をたってしまうし、新幹線では座席にずっといることはできません。でも絵本も好きなものは黙って聞いてるし、スーパーでもカートにおとなしく座ってくれます。 多動というほど動き回っていると思ったことはなかったので、発達障害か何か心配になってしまいました。 まだ発達に個人差が大きい時期だと思うのですが、発達障害を疑ったほうがいいのでしょうか?

1人の医師が回答

「大人の発達障害の診断」の追加相談

person 30代/男性 -

[引用質問]発達障害と仕事での配慮について 発達障害について 診断を受けて  自分の特性を知る  あるいは周りの人に配慮を求めるということは良く言われますが      精神障害に対してはいまだに運転系の免許剥奪  職場に置いておくことは出来ない という考え方がありますよね(法律上は剥奪されないことは知っていますが) 調理師系・美容師系の包丁   特定の危険物を扱う資格では  発達障害の診断で法律上は禁止されなくても 職場の配置転換の裁量で実質的な剥奪をすることも出来ると思います 例えば、統合失調症について  診断書さえ提出すれば  周りは配慮をしてくれるよ という考え方は 労働市場においてはかなり危険な考え方だと思います(病気ではなくて別の理由を付けて解雇まで持って行かれる) 今は労務管理系の書籍では精神障害に対する対応法が山の様に紹介されて 一つの分野になっている程です 何が言いたいかというと 精神障害の診断書を労働者が提出した場合 法律的に解雇や免許剥奪はないだろうけど      実質的にその様な状態になることはあるよね ? ということを聞きたかったのです  どう思いますか? 返答は特に急いでいません

4人の医師が回答

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