職場の部下(20代前半)が抑うつ状態と診断され休んでいます。
診断が出る前までは、体調の調子はどう?や話を聞くから話したいと思ったらなんでも相談してね。などやりとりを行なっていました。
部下は今年部署異動で来たのですが、前部署のストレスにより体調を崩してしまったようです。(緊張の糸がきれてしまったのかもしれません)
部下はとても頑張り屋で仕事は一生懸命やる子でした。
診断がでた今、職場の人からのLINEやメールによる連絡は、負担になってしまうと思うため控えようと考えています。
しかしながら、体調も心配なため、定期的な連絡は行おうとも思っていますが、このような場合、連絡はしない方がよいのでしょうか?
心配する内容でも、プレッシャーにならないか不安です。
よろしくお願い申し上げます。