診断書もらえない場合に該当するQ&A

職場でのストレスから徐々に体調が崩れ始め（起きられない、悶々とした日々、日常生活に手が回らない、ご飯を食べる気力がない等）、突然不安に襲われて涙が止まらなかったり鼻血が出たり鼓動が鳴るような耳鳴りが起こる症状も出始めたことから、職場でのストレスだけでなく自身の身体もボロボロになっていることに限界を感じ、仕事を休職しました。 なかなか精神科に行く勇気が出ず、休職をした2週間後にようやく予約を取って診察していただいた結果、適応障害と診断されました。 私はアルバイトとして働いており社員ではないので、休職の旨を会社に伝えた際「分かりました。また連絡ください」で話が終わってしまったので、休職するにあたりどのような準備をすれば良いか分かりませんでした。 そのため休職期間に入ってから傷病手当という制度を知りました。 社会保険には加入しているので自分も対象になるのではと思いました。 現在は休職して１ヶ月と半月。まずは、先月分の申請を行いたいと考えていますが ・自分の判断で休職をした ・休職後に診断された という観点から、傷病手当は申請できないのでは…？と不安になりました。 初診日の際に、休職を始めた時期などの詳細は医師に伝えてあります。既に休職していると伝えたところ「じゃあ診断書必要だよね？会社に言われなかった？」と聞かれましたが、先ほども述べたように会社からは何も言われてなかったので「特に何も言われてないです」と、初診日に診断書はもらいませんでした。 申請が出来るのであれば、申請の旨を会社に伝えて手続きを進めていきたいと思っております。 この場合は、手当は受けられるのでしょうか？ ご回答の程よろしくお願い申し上げます。

現在第二子妊娠中です。 12週の時にバセドウ病を再発させ、チウラジール50を1日１錠服用しています。数値はまだ高いですが薬を飲み始めて2週間で改善傾向にはあるそうです。 ただ、自分の心拍が平常時で105程度あり、少し動くだけでもとてもしんどいです。家のことは全くできておりません。ただ、仕事をしており、在宅勤務もありますが週に2回は出勤のため駅までの徒歩15分だけでもヘトヘト、ゼーゼーになってしまいます。また、残業も発生するようになり、正直どうしたら良いのかわからない状態です。このまま我慢していた場合どんな状態になるのか想像できず、困っています。 また、つわりはよくなってきたものの、まだ思うように食べられず栄養面も心配です。 産科で母子連絡カードなど書いてもらい、少し休ませてもらうなどした方がよいでしょうか。あるいは、バセドウ病のクリニックで診断書等書いてもらう方がよいのでしょうか。 何かアドバイスございましたらお願いしたいです。

5/5に足を切って４針縫いました。 5/17に、最初の病院とは違う病院で抜糸をしました。(最初の病院は救急車で運ばれたため、最寄りの病院で処置してもらって下さいとのことで紹介状をいただいていました) そこでお聞きしたいのですが、 15年近く前にも指を切って縫ったことがあるのですが、その時は抜糸した時に傷痕を目立たなくする為のテープ？のようなものを貰い、毎日つけて下さいと言われた記憶があります。 ネットで調べたところ今でも抜糸後はテープを貼るというのを見かけました。 しかし、 今回の病院はテープをくれませんでした。 抜糸して、ガーゼをつけ、１日お風呂に入らないようにと言われただけです。 診断書をお願いしても書いてくれなかったところなので、なんだかテープのことに関しても引っかかっています。 テープはもらわないものなのでしょうか？ 貼っても貼らなくても大差はないのでしょうか？ 少しでも変わるならテープを貼りたいのですが、その場合は違う病院に行けばいいのでしょうか？同じ病院でしょうか？ またお風呂はもう普通に浸かってもよいのでしょうか？ よろしくお願いします。

24歳男です。 慢性的な腹痛で通院しています。 1週間前ごろから腹痛が酷くなり、病院に再度いきました。 そこでエコーをしてもらうと、 S状結腸から下行結腸の一部にかけて浮腫性肥厚を認める。と診断書に書いてあり、先生からも腸が炎症を起こしていると言われました。 なにか出来たりしてますか？と聞いたらそういう悪い病気ではないと思う、前回5月23日にもエコーをしてその時にはなかったから悪いものは考えにくい、と言われましたが本当にそうなのですか？ がんなどの恐れはありますか？ 浮腫性肥厚とはなんでしょうか。 その後、肛門から綿棒を入れる検査をして、細菌やウイルスなどを調べると言われました。その結果はまだ出ていませんが、もし悪い病気、たとえば癌などがあった場合はその検査でもわかりますか？ エコーの診断書見にくいですが添付します。 ちなみに大腸カメラは1年前に行い、異常はありませんでした。

業務委託で今の部署に配属され、未経験の仕事を多く依頼され、努力した。 努力した結果、現場から評価は高いと自社から聞いたが、口頭のみで実際に現場からの単価上げなどの反映はない。 現場の上司からの無理な依頼などが増えてきた為、自社の上司に相談したところ、業務範囲外のことをやらされており、やりがい搾取されていた。 今まで頑張っていたことは全てタダ働きだったのかという落胆の気持ちが強く、急に気が抜けてしまい、今までできていたことに力が入らなくなった。 それを感じてから、日々のやりがいのなさ、無力感が強く、また職場の人に気遣いができなくなってしまいました。 調べても燃え尽き症候群に完全に当てはまっていた為、ご相談させていただきましたが、実際にはどうなのでしょうか。 また、仮に病院で燃え尽き症候群と診断された場合、診断書はもらえるのでしょうか。

現在妊娠31週に入った30歳の初妊婦です。21週の頃よりお腹の張りがひどいと診断され(触診で)、動きすぎだからなるべく安静にするようにと言われました。 その後25週の検診でも、張ってるねと言われ内診したところ子宮頸管が35ミリでした。 この時期にこれは短めだから安静に、と言われました。 通勤は片道60分、営業職フルタイムで働いておりましたが仕事も本来してちゃだめな状況だよね〜と言われ、診断書書いてくれますか？と伺ったら、休むなら書くよ、と言われたので書いていただきました。 フルタイムで働いて土日はウォーキングやヨガをしていましたがそれが動きすぎだったみたいです。 初めての妊娠で不安だったので診断書をもらい31週の現在まで傷病休暇をとっています。 お腹は張るものの、それ以外の症状は何もないため買い物にいったりダンナさんと土日はでかけたりするようにして過ごしてしたところ、30週の検診で子宮頸管が27ミリだからより安静にと言われてしまいました。お風呂もなるべくシャワーにとのことでした。薬はそれでも短くなるようだったらにするからとのことでした。 私のような状況の方はネットで拝見していると皆さん薬を飲んでる方ばかりで、中には入院している方もいると知り、この状況で薬も出ていないのは果たして実際はどのくらいまずい状況なのか混乱してきました。 毎晩不眠で眠れずネットで切迫早産について調べていてどんどん悶々としてきています。 次の検診まで一週間ありますが、私のような子宮頸管長で薬服用なしの場合、家事、外出などどのくらいの生活レベルで過ごして良いのでしょうか。 よろしくお願いいたします。

現在妊娠21週の妊婦です。 国の法律だと予定日の6週前から産休に入れると聞きました(私の場合6月の第2週だと思います。) しかし体調が悪くてどうしても来月4月から産休に入りたいと思っています。 調べたところ診断書か母子連絡カードを病院側が記入してくれて会社に出せば傷病手当ありで休職できると知りました。 休みたい理由としては頭痛と腰痛が酷いことです。病院で頭痛薬を処方してもらいましたがほとんど毎日頭痛がありますが毎日薬飲む訳にも行かなく、家にいるのなら横になって休むこともできますが職場にいる時はそんなことはできません。つわりが酷い訳ではなく頭痛や腰痛くらいなだけですけど遅刻や早退、欠勤など沢山してるため申し訳ない気持ちもありますし、周りの目が気になります。実際、嫌なことも言われたりしてます。全てを含めて限界だなって思います。 こんな理由ですが病院に言えば母子連絡カードを貰えますか。

先生方、どうかご回答お願い致します。 パニック障害でパキシル20ﾐﾘ、セディール10ﾐﾘ飲んでいました。現在はパキシル15ﾐﾘ、不安時に0.5ﾐﾘです。しかし職場でのストレスが凄くて薬が効いてないような気がします。体調も悪く感情の面でももの凄い怒りや憂鬱、仕事に行きたくなくて仕方ありません。嫌で嫌でたまりません。悪循環でクレーム、店舗異動、降格…一体どうなるのか…。会社を思うだけで血の気が引き冷や汗が出ます。 性格の問題で甘えてるのか、症状が悪化してるのかわかりません。軽症で甘えだと思いますか? 療養は必要ないですか?私は一日もはやく休みたい、でも収入がなくなる、八方塞がりです。また、療養の場合手当等はありますか?診断書は書いて貰えるものでしょうか?毎日10分おき位にサイトを見ています。どうかよろしくお願い致します。

6月手術をしまして今現在療養中です。診断書出ております 8月いっぱい休む予定で、会社からは申請用紙も貰っています。 病院に聞きますと仕事復帰してからもしくは明日から復帰しますよというタイミングで用紙を持って来て下さいと言われました。期間が2ヶ月以上休んでいるので金銭的にも余裕が無く1回目申請しようと思っていました。 休養中ですが、ご縁があり転職が決まりました。 研修を8月末頃からする事になり、今現在務めてる所は退職します。 その場合傷病手当の、申請はいつ出せば良いのでしょうか？ 研修期間給与発生するみたいなので、給与発生する日以降(例えば8/25研修だとしたら8/25以降)は手当は出ないと言う事になりますよね？

1週間前に職場で熱中症と思われる症状になりました。過去に熱中症、脱水症状を経験した事があるので、今回は本当に危ない所になる前に一般的な応急処置はしたつもりです。 症状は、頭痛、倦怠感、体の火照りでした。 その日は倦怠感や火照りが治ったタイミングで早退して帰宅したのですが、1週間ずっと頭痛が続いてます。家で寝てれば治るものだと思って会社を休んで家で引きこもってたのですが、流石に1週間頭痛が治らないので不安になりました。 何か処置の方法があれば教えて欲しいです。 また、病院に行った方が良い場合はどんな所に行けば良いのでしょうか？ これ以上は会社もサボり扱いにされそうなので、お医者様の意見が聞きたいです。 病院で診断書を貰ってこいと言われたのですが、この頭痛に病名的なものはつくのでしょうか？病院に行った方がいいのでしょうか？ よろしくお願いします。