適応障害治療期間に該当するQ&A

病院の予約がなかなかとれなくて 11/1に適応障害の診断をされました。 傷病手当金の申請をしたら 病院へ行く前の休み期間10/25〜10/31の診断書を提出するよう言われました。 出してもらえるところはないでしょうか。

私は十年以上前から心療内科を定期的に受診しています。診断は適応障害です。 この病名で2019年から2021年にかけて、3度休職をして傷病手当を受給しました。 休職期間は以下の通りです。 1回目：3ヶ月 2回目：3ヶ月 3回目：1ヶ月 2021年8-9月 2022年8月に転職し、現在に至りますが、今週から子供の看護と残業続きで目眩やふらつき、倦怠感で休んでいます。症状を上司に伝え、休職の提案をしてもらったのですが、その際に傷病手当が支給されるかどうかで悩んでいます。恐らくは同じ適応障害と診断されるとはおもいますが、新制度導入前に既に受給しており、新しい制度の休んだ期間を通算していくタイプには適応しません。 医師の診断で療養期間を決めてもらっていますが、長くなれば収入がなくなり不安です。 転職して1年半程経過していますが、同じ診断名で新たに傷病手当を受ける事は出来るのでしょうか？ ちなみにまだ診断は受けておらず、近いうちに受診予定です。

3月の健康診断)の代わりに、自発的に自腹で人間ドックをうけたところ、心臓CTで心臓形態異常を指摘され、循環器内科で精密検査(心臓超音波、心筋負荷シンチ）を受けたところ、左心室瘤と狭心症疑いと診断され、 健康診断時に総コレステロール231, 中性脂肪198, HDLコレステロール　47 LDLコレステロール　152 non LDLコレステロール 184 コレステロールを下げる為にロスーゼット錠を処方され通院することになりました。 1)心室瘤、狭心症疑いと診断されまして、内服治療開始となりましたが、通院頻度などうなるのでしょうか？ BNPは6未満でした。 2)勤務している会社に、受診結果報告書にてその旨報告しましたが、他に気管支喘息、高血圧、糖尿病、痛風、正常眼圧緑内障、適応障害、うつ状態でいずれも内服通院しており、介護施設に看護業務勤務しており、正社員で夜勤が月に5～6回やっています。 今回の結果を踏まえて、就業制限がかかることはありませんか？ (パート勤務になってしまうのでしょうか？） 3）毎年、自発的に会社の健康診断期間に合わせて人間ドックを自腹でやっていますが、これは余分な事で、施設の先生のメンツをつぶしちゃったのかな？(結果をそのまま提出しております) 家の人に「人間ドックをやれば当然引っかかるから余分な事であって、症状があってからやるもんじゃないの！クビになるよ！！」と怒られました。心臓ドックは症状が出てからでも遅くなかったでしょうか？ 会社でやる健康診断は、施設内 身長、体重、視力、腹囲 →自己申告 聴力（1,000 4,000Hz）の検査 胸部X線検査 →施設内でポータブルで行います。 血圧測定 貧血検査（Hb、RBC） 肝機能検査（GOT、GPT、γ-GPT) 心電図 とあっさり行なっております。

30代後半女性です。 会社都合により長年働いていた会社を退職し、1年間失業手当を貰いつつ転職活動をしてまいりました。 前職は販売業で、同じ販売業で取り扱い商品が違う分野に転職が決まり、働き始めましたが初日から食欲不振、睡眠障害、吐き気があり、ふとした瞬間に涙が出そうになります。 朝仕事行く事が憂鬱で泣き、帰宅後寝る前に泣き…。 まだ3日しか働いていません。 恐らく仕事が合っていないのだと思います。 本日休みでしたので、心療内科に行ってみたところ適応障害と診断され、診断書をいただきました。 私としてはこのまま働いていても悪化してしまっては会社にも迷惑かけてしまうので退職を申し出るつもりです。 入社して3日で適応障害なんて甘えじゃないか、と言われるのではと不安です。 せっかく内定をいただいた会社ですし、続けたい気持ちはあるのですがメンタルと身体が追いつかないです。 短期間でも適応障害だと判断されるのでしょうか。

娘についてです。20代半ばです。 就職後、適応困難を感じて受診し、高次脳機能障害・注意欠陥多動性障害・不安障害と診断されています。 職場も解雇されました。 複数の障害を抱えていると思います。 普段話していると全く普通なのですが、本人の頭の中は情報が殺到しているらしくとても疲れるのと、ストレスに弱く、鬱症状や、一定期間の記憶が欠如したりするようです。 1. 注意欠陥多動性障害について、アトモキセチンを以前処方されましたが、効果なく副作用はあるようで、コンサータは飲んだことがないとのこと。アトモキセチンは脳内の何かの物質量を高めてしまうが自分は量が多いから合わないと言っています。適切な薬はあるものでしょうか。 2. 本人は、注意欠陥多動性障害もあるが、脳機能障害が、幼少期のPTSD・解離性障害だと感じているようです。その場合、適切な治療費はあるものでしょうか。心理的なカウンセリング以外に有効な薬があるものでしょうか。 勿論通院もしていますが、成人済ゆえに親が直接医師から話を聞くのは難しく、アドバイスいただけますと幸いです。 何卒よろしくお願いいたします。

2013年9月から現在まで同じ心療内科でずっと定期的（月1程度）に受診し、毎日薬を服用しています。 そして業務上の関係で目眩、ふらつき、倦怠感が悪化し、何度か休職をして傷病手当金を受給しています。 以下がその経緯の概略です。 ・2019年7月〜9月：適応障害で3ヶ月休職 ・2020年9月〜11月：適応障害で3ヶ月休職 ・2021年8月〜9月：適応障害で１ヶ月休職 ＊2013年9月の初受診〜最初の休職までは薬の服用のみで休職はなし ・2022年8月に現在の職場に転職 ・2024年1月22日から今現在まで自律神経失調症にて休職中 この場合、現在休職期間の傷病手当は受けられるのでしょうか？ 気になっているのは以下の点で受給の可能性の有無です。 ・傷病名が違う事 ・定期的に受診、毎日の薬の服用はあるが職場復帰は2年以上ある（転職後は通常勤務） ちなみにですが、今の職場は退職予定で、暫くは療養し、就労移行支援を受けながら社内復帰を考えています。

初めまして。 彼が重度のすべり症で医師から手術を勧められているのですが、お金や仕事の関係上4〜5年の間は難しいから…と、したくても簡単には出来ない状況です。 症状としては、腰の激痛・右足のしびれ・排尿障害があります。 前置きが長くなりましたが、三点質問させて下さい。 ・重度の症状が出てから4〜5年後に手術をしても、手術の効果は期待出来るものなのか。 ・その期間中に手術をしなかった事によって、将来歩けなくなる可能性は充分にあるのか。 ・だいたいの相場で良いので、すべり症の治療費(手術費・入院費・術後1年のリハビリ費)は保険適応の三割負担で各いくら程度かかるものか。 回答よろしくお願いします。

帯状疱疹後神経障害についてご相談です。 (経過) 3/21 帯状疱疹と診断。右顔面・頭部・耳に水疱あり。 抗ウイルス薬投与開始 痛みはあるものの軽度で鎮痛剤を使用しなくても我慢する事が出来る程度 3/31 右顔面及び耳の痒みあり 痒みにより眠れない程の痒み 受診し、抗アレルギー薬投与 4/10 症状が改善しない為、転院し帯状疱疹後神経障害との診断 タリージュ錠処方 現在、痒みの症状は改善されず不眠も続いています。 1帯状疱疹後神経障害による痒みはどの程度の期間、続くものなのでしょうか？ 2痛みに対してはブロック注射などによる治療法があると思いますが痒みの場合にも適応になるのでしょうか？ 痒みが続きストレスを感じており何か良い方法はないものかと思っています。 今までの経過などについても何度も質問をして申し訳ありません。 ご回答を頂ければと思います。

9/20から吐気、嘔吐による体調不良で現在まで休職中の者です。 外に全く出れない状態で病院に行くことも出来ず、自宅で療養してました。 少し体調が改善し、外に少しなら出れるようになったので、12/7に病院に行くことができました。診断結果は適応障害でした。 傷病手当のことについてネットで検索すると、原則初診日以降が支給期間との記載がありました。 お医者様から、傷病手当申請書には初診日12/7と記載するけど、 労務不能と認められた期間を9/20から次回診察の来年1/10で書いて、診察の内容の欄？には休職から初診日まで外出困難の為、約2ヶ月半、病院による診察が出来なかった旨は書いておきますね。 と言っていただきました。 また、会社には9/20からの休んだ期間をきっちり申請書に書いてもらうことになってます。 この場合、9/20からの支給は受けること可能でしょうか。もしくは、12/7からの支給になりますでしょうか。ご教示頂きますと幸いです。

5月から適応障害と診断され、休職していますが、何日かは出勤をしておりました。 会社からは傷病手当金を申請するように言われ、医師に診断書を提出したところ、出勤をしている日もあるようなので診断書の書き方について健保に確認するように案内を受けました。 健保に確認したところ、労務不能と認めた期間については、医師の判断となる。 出勤した日については出勤簿を確認するので、出勤した日は傷病手当金の対象外になるとの事でした。 診断書には労務不能と認めた期間は、2024/05/07〜7/31と記載して頂きました。 出勤した期間は、5/27〜28、6/24〜26、7/18〜19の7日間です。 出勤した日については給与が出ているのですが、傷病手当金の支給条件に「給与の支払いがない事」とあるので、1日でも出勤していれば傷病手当金は支給されないのでしょうか？ 健保にも確認したのにも関わらず、医師がまだら出勤の場合は不支給になる場合もあると言ってきて不安になっております。 私のような場合で支給された、または不支給だった等事例があれば教えて頂きたいです。