適応障害退職に該当するQ&A

3月より適応障害で休職しています。今月末（8月末）で退職することになりました。3〜5月に関しては通院をし診断書を提出し、3月4月分の傷病手当申請書は提出済みです。しかし、6〜8月は実家に帰省し安静にしていたため、通院をしていませんでした。こういった場合は5月分しか申請できないのでしょうか。

私は20代後半会社員女性です。 昨年から今年にかけてうつ状態を伴う適応障害と診断されて一年半ほど休職し、残りの休職日数がほぼなくなってしまったこともあり、復職しました。 現在は復職して半年ほどですが、体調が悪いです。 薬の副作用のせいか症状なのか分からない部分もありますが、頭が働かない感じやフラフラする感じ、趣味にも興味が湧いてこない意欲低下を感じています。 休職した一番の原因は上司のパワハラだったためか、診断名は適応障害と休職時に聞かされております。 周りにもメンタルが原因での休職経験者は多いのですが、皆休職を経て元気になり、薬も今は飲んでいないという人ばかりで、私だけ別に元気になっていないのに頑張って働いているような感じがして、この状態でいいのか？と思っています。 ネットで調べると、適応障害は半年以内に症状が治まると書いていますが、とっくに半年はすぎておりますし、もうすぐ初めて適応障害と診断されてから2年近く経ちます。 最近は家庭や職場のストレスが強かったですが、そんなに長く症状が続くことはあるのでしょうか？ 元々適応障害と診断される前から長く不眠症でメンタルクリニックには通っていたので、適応障害の背景にも何かあるのかもしれません。 いつまでも調子が持ち上がらない自分の身体に嫌気が差します。 以下参考に現在服用している薬です。 【内服】 フルニトラゼパム2mg ニトラゼパム10mg エチゾラム1mg ミルタザピン15mg コントミン50mg 【頓服】 不眠時、不安時にコントミン25mg 1日6錠まで 私は今再休職になると残りの休職期間がなく自然退職になってしまうので休めません。 しかも夫も休職中なので尚更私が働くしかありません。 どうすれば体調が良くなるでしょうか？

以前質問した者です。 以前質問しましたが、職場でショックな事があり、涙が出たり動悸や不眠症状がありました。 昨日、職場に休職か退職する…と話をした所、数週間ぶりに深く眠る事が出来ました。 質問があります。 *仕事を休職や退職すると言った事で、寝る事が出来た。 *職場で仕事をしていると、涙が出てくる。 *マッサージ関係の仕事ですが、マッサージしていると、動悸が激しくなり手汗が出てくる。 *休職や退職すると言わず、ショックな出来事以降も働いていた時、帰宅すると涙は出ない。 *寝ようとすると、動悸が激しくなり神経過敏になり寝れなくなっていた。 上記の場合、適応障害や急性ストレス障害などの可能性はあるのでしょうか？ 病院の予約が金曜日の為、その前に質問させて頂きました。 職場のオーナーからは、キミが辞めたら店の売上が下がり、存続が危うくなる……と言われています。 同じく働いている女性たちにも、迷惑がかかるかもしれない…そう思うと、仕事を辞めてよいものか、悩んでしまっております。

48才女性です。14年前から、今の精神科に通って、鬱と適応障害とPTSDの診断を受けた。最近、何事もやる気なく、１人で閉じこもりがち。退職届もＡ型事業所に出したりした。話し合いの末、今のまま、働く事に。事業所内の雑音がうるさい。統合失調症セルフチェックで、疑いありの判定が２回出た。心配で仕方ない。車の運転もしない方が良いか？セカンドオピニオンするべき？

適応障害(混合性不安、抑うつ状態)と診断されてから、もう７年が経ちました。発病したきっかけは仕事でした。今はその会社は退職し、近い職種の仕事をやってみては、また焦りや不安などから不眠、嘔吐、過食、拒食、胃痛などの症状が強くなります。また最近では、電車に乗っていると、血の気がひいて、冷や汗をかき、気分が悪くなる事が増えました。 ストレス因子から離れても変化が見られないのは、なぜなのでしょうか。うつ病に移行してしまったのでしょうか？

適応障害と診断されて6ヶ月で、 身体共に落ち着いてきて、仕事に復帰するべきか 辞めるべきか 分からなくなってしまいました。 仕事自体は、そんなに嫌ではなかったのですが、人間関係が嫌になったり、交友のあった人が退職したりとそんなことが続いていました。自分でも確かな原因が分からないのですがまた以前の生活に戻って病状が悪化したら怖いなと思ってしまいます。また 寝れなかったり、気分の落ち込みが激しかったりと症状がまだ出ています。どうすればいいのか本当に分からなくなりました。

去年の7月末から適応障害となり、退職して、今年1月末から再就職している。 精神科に通っていたが、仕事で忙しくなり、それ以降行っていない 5月頭以降、教育の為上司の指導が厳しくなっていき、その度に過剰に動揺してしまい、仕事のミスを頻発したり、一日中抑うつ状態が続く。 月一ぐらいのペースで休んでしまう。 どうすれば良いでしょうか。

適応障害についてお答え頂ければ幸いです。 適応障害と診断されたのが2022の3月です。 それから投薬を続けており、症状は良くなったり悪くなったりを繰り返していてもう辛いです。症状は動悸、めまい、吐き気、薬がないと眠れない状態です。いつになったら元の体に戻れるのかイライラと不安が酷いです。 原因は職場のストレスでした。同じ仕事を10年近くしていたのですが、勤務先の移動辞令が2020年9月にありました。 移動した先が過酷な環境で、お昼無し、トイレに行けない、帰宅は0時を超える、ノルマに追われて休日も家で仕事をしていて、同僚が皆やる気がなく全部私に仕事が回ってくる状態でした。 症状が出たのは2021年の5月、突然始まりました。当時は片耳も聞こえなくなりました。 2022年3月に耳の症状で通っていた耳鼻科の先生から勧められて初めて心療内科に行き、適応障害と診断され休職し、2022年8月に退職しました。2024年の現在も通院して服薬しています。 調べた所原因となるストレスが生じてから1か月以内に発症し、ストレスが解消してから6か月以内に症状が改善するとされている。ストレスが長く続く場合には長期間続くこともある、と記載がありました。 1ヶ月以内の発症でもなければ、6ヶ月経っても治っていません。ストレスが続いているので長引いているのは分かるのですが、発症の条件が違うように思いました。 ケースバイケースなのですか？ 2022年8月に退職した後、耳の症状が寛解したのと症状が落ち着いてきたので同じ会社ではなく、同じ職種で2023年3月から週3〜4勤務で復職しました。 その仕事自体は大好きだったからです。 しかし、2023年10月辺りから症状が酷くなってきて、現在悪化し続けています。 これは適応障害ですか？病院を変えた方がいいですか？

前の病院でPTSD（主）と適応障害（従）と診断を受けました。 PTSDには認知行動療法が効くという記事を読み、 認知行動療法のできる病院に転院しました。 紹介状に労災認定済とあるにも関わらず健康保険扱いして、 医事が清算や処方箋を修正させるマイクロストレスを蓄積させました。 初診でトラウマになった状況を聞かれ順番に答えると、 「最大の」トラウマは何？と途中で質問を変えられ、 これだと答えると、その「最大」だけだとカルテに書かれ、 順番に答えた状況・症状は全て割愛されていました。 書いた医師は２ヶ月後に退職し、 認知行動療法の適応を診ると出て来た医師と次の主治医は、 トラウマについて質問を避けたにも関わらず、 前出「最大」をトラウマと表現していると書いた上、 てんかん気質などと医学的結論に結び付かない 悪口や言掛りをカルテに書いていました。 認知行動療法の適応を診た医師の記述の後には、 面識のない心理療法士らが、PTSDの診断基準でなく、 「トラウマの基準を満たしていない」と妙な書き方で、 認知行動療法の適応でないとも書いていました。 PTSDは患者の持病の一つでしかなく、 満たしていないトラウマの基準ってどんな基準だよ？ 適応障害の治療はどこへ行った？という感じです。 さらに、退職で交替した今の主治医は、 初診で「良かったじゃないですか！」と 人の不幸を喜ぶ反社会的思考の持主で、 パワハラで病み完治を目指して転院してるのに、 認知行動療法もせず処方も以前とほぼ同じ内容で 睡眠だけでもと恩を着せて言うけど他の症状を治す気は無いのです。 複数人でリレーして伝言ゲームの様に情報を劣化させ、 PTSDの揉消しをしています。 病院ぐるみでPTSDの診断を嫌い揉消そうとしてるのは何故ですか？

私は適応障害のうつ状態です。 職場は息苦しく、人と目を合わせるのが怖いです。 時間配分が上手くできない、業務に必要な物が準備不足、記入忘れ、置き忘れがひどく、焦ると息苦しくなります。 急遽、業務が増えるとパニックになり、泣きそうになります。 平日は、6時間睡眠ですが、休日になると12時間近く睡眠を取っていますが眠いです。 気分の打ち沈みも激しく、休日の前半は気分も軽いですが、休日の最終日は憂鬱です。 ある時に仕事を辞めようと割りきった所、気持ちが落ち着いてきました。適応障害の要因は、先月転職し初めての職種と環境に着いて行けませんでした。 メンタル面は少しずつ良くなりましたが、再来月から業務が増える予定で、このまま仕事を続ける自信がありません。 やはり薬を処方してもらい様子を見るか、退職するか迷っています。