トラウマ健忘に該当するQ&A

トラウマの原因となった人物に対しての記憶が所々ありません。 何をされていたとか話したこととか。 思い出そうとしても記憶にロックがかかったような状態です。 今もトラウマの原因となった人物を見かけたりして、不安感や嫌悪感を持つこともありますし、動悸や手の震えが起きますが、少し時間を置くとその時にあった感情や症状を忘れていることがあります。 これは、その時に思ったことまで忘れようとしているのでしょうか？ 心因性の健忘の疑いはありますか？

24歳、強迫性障害、主に過去に対する加害恐怖を患っている者です。 最近、自分は健忘症で、自分にとって都合の悪い記憶を忘れたり、別の記憶とすり替える作話をしてしまっていたりするんじゃないかと不安です。 都合の悪い記憶とは主に、 ・人に危害を加えたこと ・倫理観が無い時期が今までの人生にあったこと です。 これに対して主治医の先生は、 ・先生や親の前でも何か話の食い違いや、違和感を覚えさせたこともないから大丈夫 ・ 完全に都合の悪い部分だけ忘れる、すり替える事は難しい。 ・重要な事を封じ込めたという記憶は残るはず。 ・トラウマがあるのだから、すり替え、自己完結は容易なことではない。 ・認知症よりも重い病気、他にも何かしらの症状が出ているはず。 ・考えが変わった前後の事は覚えているはず。 と、おっしゃっています。 この先生の健忘症、作話に対する反証は正しいのでしょうか？ 他の先生方から見ていかがでしょうか？

・8年交際している30歳の彼女 ・性格:短気短絡的、被害妄想が激しい(傷付きやすい)、衝動的、考えに統一性がない等 ・パニックの症状等で精神科に通院中 ・先月、病院内で、中学生の時にレイプされた中年男性に似た男性を見かけ、激しい解離性フラッシュバックを起こし、ショックで泣き叫び解離性健忘を発症、2年分の記憶を失うも今は記憶は結構戻ってきている ・中学のレイプ事件直後、彼女はすぐに事件の事を頭から消し去っていた模様。 事件の事は、健忘を起こしてから頻繁に現れるようになった守護人格から聞いた ・守護人格に話を聞いていくと「幼少期の両親の不和の時点から存在していて時折彼女を助けている」との事。非常に大人の性格。 ・私は前から彼女が境界性人格障害か何かの病気だなと長年疑っていたが、これで彼女が幼少期のトラウマのせいで統合ができずに心の成長が止まっているという事が明確にわかった。 ・これを医師に説明したいが、医師は「別人格など存在しない」と強く言い、私の説明を全く聞こうとしない。 医師と二人きりになっても聞こうとしないのでラチがあかない。 ・医師は現時点で解離性健忘と診断してはいるがそれ以外はどう診断しているのかさえ教えてくれない。 「本格的な解離ではない」とだけ言い「私への依存がある」「非常に臆病」と診断している。 彼女の本当の状態を把握しているとは思えない。 ・彼女は医師の選り好みが激しく、この医師を非常に気に入っている様だが、私は初対面から相性が合わないとわかっていた。この医師だと治療が何年かかるかわからないので病院と先生を変えたいが彼女は変えようとしない。 ・最低限、私としては全ての不幸の引き金になっている幼少期のトラウマによって心が子供のままで止まっているのを解決したい。 沢山のアドバイスよろしくお願いします。

私は、平成15年9月8日から、「気分変調症」との病名で、休職が続いております。実は、休職前、1年3ヶ月に渡り、「上司によるいじめ、いわゆるパワーハラスメントに合っていました。我慢を重ね、任務を遂行するよう努力してましたが、次第に、寝言で「バカやロー」とか「隣で寝ている妻を殴る」などの行為を行い、次第に起床することが辛くなり、平成15月9月8日、精神科を受診し、「抑うつ状態」とのことで、休職が決まった翌日より「解離性健忘症」を発症し、約一週間、記憶の無いまま、家族を攻撃していたようです。 今年の4月6日、「NHKニュースにパワーハラスメント」との文字が画像に表示されてるのを見た途端、当時のことがフラッシュバックし体調が悪化してしまいました。 主治医は、「トラウマになっている」との見解ですが、「トラウマ」の克服方法として、加害者である上司から謝罪を受けていないのですが、謝罪を受けることが出来た場合、「トラウマ」の克服に繋がるものでしょうか?

H.15.9.8より、「抑うつ状態」との診断で休職が始まり現在も休職中です。H.14.4.1に人事異動になった上司より「パワーハラスメント」受けておりを、産業医のカルテによれば、H.14.6.26の時点で、体調不良、上司のパワハラを訴えています。H.15.9.8から休職になった途端、「解離性健忘症」を発症し、約一週間記憶の無いまま異常行動を取っていたようです。その後は、数年間、半日寝たきりの生活が続き、「パワハラ」のことは頭から消えていたのですが、今年の4月6日、NHKニュースで「パワーハラスメント」のテロップを見た瞬間フラッシュバックし体調が悪化しました。主治医は、「トラウマになっている」との意見です。主治医は「パワハラで裁判になれば証言します」と書面にしていただいています。 4月6日NHKニュースを見て、労働基準監督署に確認するまで、「パワハラ」が労災の対象になることは知りませんでした。 Q1. 現在、労働組合には打ち上げしていますが、私の場合、「パワハラ」が「解離性健忘症」を発症するまで激しいものとして考えられるものでしょうか? Q2. また、労災となるものでしょうか? 現在、給与は70%支給されていますが「私病傷」扱いになっており、労災になれば休業補償として100%支払われます。 Q3. 産業医のカルテには、こと細かく経緯が記されており、一度配置転換を決定したものの、年長の精神科医の産業医の診察後「様子を見る」に変更になっています。私からすると、産業医のミスに思えます。当然、「解離症状」についてはカルテに発症後すぐに記載されていますが、産業医は会社に報告する義務はないのでしょうか? なお、現在、障害年金2級を受給しております。