傷病手当2回目に該当するQ&A

傷病手当を2回目の申請中です。 先日、健保より同一疾病の為審査する旨の通知が届く。 復職してから今までの約2年の間に処方箋を 3度程提出しませんでしたが、手当は下りるでしょうか？ 【病名】適応障害、不安神経症(22/6発症) 【1度目の休職】22/6〜22/11 【2度目の休職申請中】24/10〜(投薬なし) 会社より、休みがちだった為休職を勧められ、現在休職中。 【発症理由】2回供に人事異動による 診療は、24/9までは月1回の15分程の受診と投薬は自分から薬が切れそうと思った時に申請。 24/10〜は、産業医からのカウンセリング要望により、月に2回主治医の診察に加え50分のカウンセリング、投薬はない。 処方箋を出さなかったのは、処方箋が期限切れになってしまったり、前の薬が残っていて貰わなかった為です。 主治医にはその都度報告済。 この場合、手当は厳しいでしょうか。 インターネットで見る限り、厳しいと思っており、不安でたまりませんが、早目に知っておきたいので、ご教示願います。

こんにちは。傷病手当の受給審査で服薬状況について確認が来たため、相談させてください。 服薬状況の経過（時系列） 8月半ば～9月半ばまでの処方箋は2回とも受け取り、毎回14日分ずつ処方してもらっていました。 1回目ロフラゼプ酸エチル0.5mg 2回目ロフラゼプ酸エチル1mg 9月頭に熱が出て1週間ほど服用できませんでした。 9月半ばにも再度熱が出て服用できませんでした。 10月に入ってからも体調を崩していたこともあり 以前に手元に余っていた薬を使い、9月後半～10月半ばも調整して服用していました。 10月に入ってからも体調に合わせて残薬を半錠にするなど調整して服用しており、2回ほど新たな処方は受け取っていません。 この間の服薬状況や調整について、医師に伝え忘れていた点がありますが、治療は継続しています。 ⭕️相談したいこと ・この服薬経過を健康保険組合への書類にどのように反映すればよいか ・木曜日に診察で相談予定ですが、対応していただくことは可能でしょうか、、 またどのように相談すればいいでしょうか

今まで流産1回、異所性妊娠2回したことがあります。今回、顕微授精で妊娠しました。現在10週目で7週目辺りに腹痛と出血があり、即入院となり、退院してからは自宅療養となっています。今は、出血はなく極たまに腹痛があったりするだけで、落ち着いている状態です。10月から仕事復帰する予定なんですが、上司からはもう少し休んだら？と言われます。休んだ方がいいのでしょうか？ 医師は、全然仕事復帰していいような雰囲気でした。 仕事内容は、接客業の基本立ち仕事で昼休み以外は椅子に座ることはほぼありません。歩き回ることはあります。長いと5時間は立ちっぱなしの時もあります。通常3から4名でまわすところを2名で行ってます。ですので、合間でお休みをいただく等は難しいことが多いです。お客様のことで急に何かが起きたり、ご意見をいただくことがある場合は、臨機応変で動くことが多々あります。 ちなみに、これから引き続き休むとなった際には、傷病手当は該当するのでしょうか？

現在3人目妊娠中、妊娠14週切迫流産の診断を受け休業指示をもらい自宅安静中です。 今回の切迫流産は、仕事中に重いものを持ち上げた際に少量出血し下腹部痛を伴ったことで受診し診断を受けました。 福祉系の仕事に従事しており、ご利用者様宅へ訪問してサービスを提供する仕事のため体力はかなり使うこと、単独で訪問するため代わりが効かないこと、職場より軽業務に転換して1日スケジュールを組むことは業務上難しいと言われています。 さて、もう少しで最初に受けた休業期間も終わりを迎えるのですが、未だに立っている時間が長くなったり、少し重いものを持ち上げると下腹部痛と共にお腹の張りを自覚する状況です。 業務内容は変わらない状況で、仕事に復帰することを不安に感じています。 過去2回の妊娠中では20週半ばで切迫早産の診断、頚管長の短縮も指摘されており、自宅安静を経るも実際に早産となっています。 今回も同様の状況になる可能性は高いと説明を受けているため、仕事で無理はしたくないと感じています。 今後、休業指示を延長してもらえるよう母健カードの記載ならびに傷病手当制度利用出来たら安心なのですが、こういったケースも記載いただくことは可能なのでしょうか。

10月から休職を二ヶ月だけして12月から復職しました。 10月1日〜2週間分の薬を処方してもらいそれは受け取り、薬に頼るのも嫌で勝手に半錠にして服用していました。２回目の診療でまた2週間分の薬を処方してもらったのですが、余ってるしお金も無かったので取りに行かず仕舞いでした。 この場合、傷病手当ては不支給になりますか？診断書には通院治療とだけ書いてありました。 残高も100円を切ってしまい、このままでは破産です。勝手ながら何かアドバイスはありますでしょうか。

2020.1より心療内科へ通院開始し、2020.3〜5まで休職し傷病手当を受給していました。それ以降は受給せず、2020.6に同じ職場へ復職、異動し、2023.2に転勤で地方都市から本社にいきました。 復職後から今日まで欠勤せず業務遂行能力等も問題ないと評価をもらいながらやれていましたが、2024.5末から調子を崩し、来月7月末から休職を予定しています。 通院と服薬自体は2020.1〜2022.5頃までと2023.4〜2024.3までの期間、していました。(2024.3末まで自立支援医療も利用していましたが、何となく更新しませんでした) このような状況なのですが、今回の休職で傷病手当を受給できる可能性はあるでしょうか？2024.8月からで申請しようと思いますが、半年以上は休養したいほどには辛く、もし手当がなければ路頭に迷うのではと不安です。 もしお分かりになる先生がいらっしゃれば、教えて頂きたくよろしくお願いいたします。 ちなみに最初の休職は適応障害(うつ病)という診断名でしたが、ラモトリギンを25mgを1日1回で2年間服薬していました。2023.4〜の1年間はフルボキサミンマレイン2.5mg×1日1錠でした。今のクリニックではまだ病名は分からないが双極の可能性があるのでラモトリギンを再開し、今後増量を予定しています。加えてロラゼパム0.5を頓服で服用しています。

今、妊娠後期8ヶ月目に入ったのですが、前置胎盤気味で4ヶ月仕事を休み、傷病手当をもらい生活しています。 出産を12月に控えてて、来月末から産休にそのまま入ることになったのですが、傷病手当から産休に入る時は何か、手続きは必要なのでしょうか？ その後、産前と、産後の２回に分けて申請しようと思うのですが、産前の場合は、産まれたら申請するのでしょうか？それとも 傷病手当の時の様に、11月分なら、12月に入ったら申請？という形になるのでしょうか？

私は十年以上前から心療内科を定期的に受診しています。診断は適応障害です。 この病名で2019年から2021年にかけて、3度休職をして傷病手当を受給しました。 休職期間は以下の通りです。 1回目：3ヶ月 2回目：3ヶ月 3回目：1ヶ月 2021年8-9月 2022年8月に転職し、現在に至りますが、今週から子供の看護と残業続きで目眩やふらつき、倦怠感で休んでいます。症状を上司に伝え、休職の提案をしてもらったのですが、その際に傷病手当が支給されるかどうかで悩んでいます。恐らくは同じ適応障害と診断されるとはおもいますが、新制度導入前に既に受給しており、新しい制度の休んだ期間を通算していくタイプには適応しません。 医師の診断で療養期間を決めてもらっていますが、長くなれば収入がなくなり不安です。 転職して1年半程経過していますが、同じ診断名で新たに傷病手当を受ける事は出来るのでしょうか？ ちなみにまだ診断は受けておらず、近いうちに受診予定です。

現在抹消性目眩で仕事を休み傷病手当を受給しております 次回が2回目の受給なのですが体調が悪く１ヶ月半たってからの受診となってしまいました前回薬は１ヶ月分もらってました この場合担当の先生の証明はもらえるものでしょうか

通院している病院に第一回目の傷病手当申請（初心の3／下旬～4／中旬）の記入をお願いしましたら、5／中旬以降になるとのことでした。 ネットで色々探してみましたら、病院や科は違いますが、その日に書いてくれた先生や、最長でも２週間後には郵送で送ってくれたという方が多かったので１ヶ月はやはり遅い方なのかな？と思いました。 第一回目の傷病手当申請の提出有効期限があるかわかりませんが、発症してから２ヶ月も経ってしまっては申請の受付をしてもらえなくなるのではと不安になりました。 申請書は病院や科によって１日～１ヶ月とかかる期間に幅があるものなのでしょうか？ また、窓口に急いでもらえるように頼んでみましたが、病院の決まりだからとのことでした。なので先生に直接早めにと頼むことも退けてしまいました。 直接頼めば少しは早く対応してくれるものなのでしょうか？ 宜しくお願い致します。