妊娠休業診断書に該当するQ&A

現在妊娠26週の病棟看護師です。 ここ2週間ほど、勤務中にお腹の張りを頻繁にはっきりと感じるようになり、休みの日でも短時間の家事などで張ることがあります。 職場では夜勤を免除してもらったり、リーダー業務を中心にしてもらうなどの配慮はありますが、著明な人手不足のため、実際には受け持ちスタッフとほぼ同じように動き回っている状態です。また、通勤中に立ちくらみを起こしたこともあり、心身ともに大きな負担を感じています。 さらに、小児科勤務のため感染症リスクも高く、患者からの感染はもちろん、現在では職員間でも感染症が流行している状態です。PPE対策を守っていても、妊婦としては非常に不安な環境です。 以前管理者に有給を使って早めに休ませてもらえないか相談しましたが、人手不足を理由に認めてもらえませんでした。 このままでは切迫早産などのリスクが高まるのではないかと非常に不安を感じています。 母健カードでは対応が難しそうと感じているため、次の健診で医師に診断書の形で「休業が必要」と記載していただけないか相談しようと考えています。 このような場合、診断書を書いてもらえる可能性はありますでしょうか。 率直なご意見を頂ければ幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。

可能でしたら産婦人科の先生にお聞きしたいです。(1)「つわり」と「重症悪阻」の診断の、妊婦の症状の違いはなんでしょうか?(2)重傷悪阻と診断され、自宅療養はともかく、仕事はできない(または妊婦本人が仕事がつらいと言った)とき、休業のための母子カードや診断書を書いてくださると思いますが、その期間は一般的にはどのくらいですか?悪阻は本当に人により長さも辛さも違うと聞きますが…以前自分が重症悪阻と診断されたときの診断書の休業期間は二週間でしたが、結果的に八ヶ月まで悪阻で仕事できなかったので、何回にも分けて書いていただきました。次回妊娠したときの参考にしたいのでアドバイスいただけましたら幸いです。

36歳、妊娠9週目。フルタイムの正社員。３週間前に出血があり切迫流産が疑われた後、仕事を休んで安静にし、毎週受診し、２週間ごとの診断書を出してもらって今に至ります。 今月いっぱい、後、約2週間は休めます。 ですが、 仕事がハードなため、今後、産休に入るまで仕事を休業したいと思います。 その旨を医師に申し出れば、診断書を書いてもらえるでしょうか。

こんにちは。 現在2人目妊娠中29週です。 1ヶ月程前から切迫早産で診断書を貰い 今月29日まで休業をしているのですが 引き続き8/19の産休に入るまで休業する事になりました。 その際の診断書なのですが、4週間程度の安静と書かれている場合、貰った日からきっちり4週間しか休めないのでしょうか？ それとも1.2日過ぎても大丈夫なのでしょうか？ またリトドリンを1日3回で処方されており、それでも張るなら4回飲んでも良いと言われたので6時間おきに飲んでますが変わらず結構張りを感じます。 ただ頚管長は1ヶ月前3.5cmだったのが今日の検診で3.9cmに伸びてました。 先生には3回に戻していいと言われたのですが1人目も軽く張りがあり診察で大丈夫と言われた次の日に急に腹痛が起こり、31週で入院になったので不安が多いのです。 この週数だとどのくらい張ると良くないなどあるのでしょうか。 御手数ですがこの2点についてご意見頂けると有難いです。

いま、妊娠20w6dです。 右上腹部（主に脇腹あたり)に痛みがあり、つらく、産婦人科医に相談し、消化器内科などで、超音波エコーで診てもらいましたが、痛みの原因となるものが無いと言われました。処方箋で漢方を出してもらってますが、痛みは続きます。自分でネットで調べ、肋間神経痛というのをみつけました。これが痛みの病名となるものなんでしょうか？ また、この肋間神経痛だと診断された場合、診断書をもらい、休業にはいることもできるのか知りたいです、

妊娠15週です。お腹の痛みと、数日前茶色いおりものが出たので今日病院にいきました。医者は腹痛に関しては赤ちゃんも元気だし、様子見、出血に関しては今はないようだが、前置胎盤なのでそれが原因で何らかの刺激で出血したのかもしれないが普通に生活してかまわない。と言ってました。 でも仕事が肉体労働です。ある程度軽減してもらってますが午後になるといつもお腹が張り、(家で横になるとおさまる)、また時々めまいがあること、通勤時間が片道一時間半かかること、毎日早退を繰り返してること、それからつわりがまだ落ち着かず、１日一度は嘔吐してしまうことから母子健康管理指示カードにある程度の休業を書いてもらうことは可能かと聞いて、二週間の休業を書いてもらうことになりました。 医師は、出血もあったことだし、つわりではなく、切迫流産という形にします、と書いてくれました。 このことを職場に話すと、三カ月の診断書があれば代替の職員を申請できるし、これから先、単発的に休まれてもお互いのためによくないから、医者に三カ月の診断書出せるか相談してほしい、と言われました。 今は出血はありません。 腹痛も今の時点では落ち着いてますが、毎日上記のような症状があること、から三カ月の診断書を出してもらうことは可能でしょうか？

妊娠18週の初産の者です。 食べつわり症状は治ったものの、今も20分以上歩くとめまいや息切れ、お腹の張りなどの症状があり帰宅すると何もできない状態です。 妊婦検診では尿や血液に異常はありません。 この状態でもお医者さんに診断書を書いていただけるものか伺いたいです。 というのも私の勤める会社が古い体質で、コロナ禍で緊急事態宣言中の今でも「出社して顔を合わせないとやる気が出ないもの」という上司の判断により、在宅でできる仕事も出社させられていて、その対応は妊婦であっても「特別扱いしない」とのことで、もし在宅勤務したいなら医者の診断書がないと判断できないと言われました。 わたしとしては在宅勤務でも業務支障なく働けるのであればこのコロナ禍のご時世、免疫の低い妊娠中でもあるので、診断書を書いていただきたいものの、あくまで会社側の運用の問題とも取れるこのような状況でも、お医者さまの診断書はいただけるものなのでしょうか。 それとも診断書はあくまで病院で診断される血液や尿の数値などからのみ判定されたものでしか記入いただけないものでしょうか。 今ですと厚生労働省で、コロナ禍による心的ストレスのある妊婦は在宅勤務や休業申請できる制度がありますが、うちの会社は「医者が安静を指示したわけではないのに心的な理由で申請するのは評価を下げる理由になる」ととらえます。 在宅勤務ができる環境下で、在宅勤務を希望したいだけなのに医者の診断書がいるという場合、どのようにすべきか迷っており、質問させていただきました。

現在メンタル面で傷病手当をもらい休業しています。会社からの傷病手当は7月で1年6ヶ月になり支給が終わりになります。 現在休業中でありながら先日妊娠が発覚しました。 勤務先の健保に確認した所、このまま産休育児休暇になったとしても勤務日数が足りないから育児休業給付金は出ないと言う事が分かりました。 健保の提案として（妊娠する前から糖尿病です）妊娠糖尿病という形で診断書を書いてもらえれば新規で再度傷病手当（最長1年6ヶ月）取得する事は可能です。と言われました。 次回、糖尿科の医師に相談する予定ですが例えば「妊娠糖尿病によりインスリン治療を行なっていて低血糖になりやすく、めまい、だるさなどの症状があるため、出産までは自宅療養とする」みたいな感じで書いて頂く事は出来るんでしょうか？ 出産2ヶ月くらい前から血糖管理で入院して出産予定です。 また、産後も引き続き（せめて産後10ヶ月くらいまで）新たに「産後も血糖管理がうまくコントロールできておらず、引き続き血糖コントロールが必要なため、自宅療養とする」みたいな感じで書いて頂く事は可能なのでしょうか？ あくまでも産後も血糖値が高く、薬やインスリンを引き続き打っている場合です。

妊娠6ヶ月です。教員で情緒学級の担任をしているのですが、癇癪を起こし暴力をふるう子がいます。1学期私へ怒りが向いたときは、お腹を狙って蹴ったり、叩いたりしてきました。 普段から暴言もあり、毎日ストレスでお腹の子への影響が心配で、「2学期から休ませて欲しいと」管理職に伝えましたが、年休（有給）は趣旨に合わないといわれ断られました。 実際お腹の張りはなく、時々痛いくらいです。ストレスを感じた時にはお腹に力が入っているような状態になります。精神的なストレスの方が大きいのですが、管理職にあまりそこを心配してもらえません。 医者からの診断書があれば、病気休業で休めるかなと思うのですが、診断書を書いてもらえるか、どのように伝えたらいいかが分かりません。 甘えてると管理職は思っているのかもしれないんですが、ストレスのあまりかからない環境で体調管理に努めたいです。 よろしくお願いします。

現在25週目の正社員で働く妊婦です。前提条件として妊娠糖尿病になっていることもあり、現在1時間の時短勤務をしています。（7時間勤務、1時間休憩を週5） ご相談なのですが、時短勤務をしている中で業務量が妊娠前よりも増えており、業務が溜まっていく一方です。そのことが負担に感じ、身体的、精神的負担が大きく、勤務中のお腹の張りや動悸、頭痛等が毎日あります。不意に1人になった時に涙が流れて止まらなくなったり、食欲不振、夜間覚醒等になることも多々あります。業務量について、キャパオーバーとなっているため上司に相談するも「他の社員も仕事がいっぱいいっぱいなので頑張って欲しい」という旨のことしか言われず、対応していただくことができません。 こういった場合、医師に相談することによって休業希望のための診断書等を記入していただくことは可能なのでしょうか。お腹の張りや妊娠糖尿病は休業の理由になるか教えていただきたいです。