帯状疱疹会社出勤していいのに該当するQ&A

わたしの夫の話しなので、症状について把握している部分だけで完璧には語れず恐縮ですが助けてください。 35歳、100kg おそらく、睡眠時無呼吸症候群だと思います。 体質的に、通風も持っています。 慢性的に通風なので、通風のみかかりつけ医があります。 現在、帯状疱疹の治療中です。 仕事が忙しく帰りは日付が変わっているのは当たり前、去年子どもが生まれ、かなりの疲れが溜まっているようです。 出先のコンビニなどの駐車場で寝落ち(気絶？)を起こします。 最近は酷く頭痛がするそうで、 先日から胸の中心(みぞおちあたり？)が重たい物を持ったりすると酷く痛むそうです。 本題です。 何度起こしても起きません。 最近は朝寝坊もあるようです。 本人は時間が過ぎていることも自覚があって、やばいやばいと言いながら起き上がっては倒れ込んで寝たり、座り込んで寝たりで 起きる意思は確実にあるのに起きられないようです。 よくある、「あと10分」などという寝方ではなく 「本当に時間がやばい」と言いながら起きられないので、 絶対に違うのですが、昔身内に居たので見たことがある起立性調整障害のような気の失い方であるように感じています。 平日朝は頑張って起きていますが、 日曜出勤等の集団行動ではないスケジュールなどのときは起こす→寝る→起こす→寝るの繰り返しです。 睡眠外来に行かなければ、 そもそも日常から睡眠をしっかりとっていれば、などと思うばかりですが上手くいかずに困っています。 夫の勤める会社は、現在人手が足りなく昨年はコロナに罹っても休まれては困ると出勤しました。ストレスフルの環境です。 今この状態で、夫の身体に何が起こっているのか、何科を受診すればよいのかを教えて頂きたいです。 睡眠不足以外に何か大きな病気の兆しだったりするのではありませんでしょうか。 死ぬぞ！病院に行け！！とこのページを見せてケツを叩きたいのです。 夫本人に仕事の責任が集中していて休めないと気張る夫に、 専門知識のある先生方からの知見を伺い、言ってる場合か！！と病院に叩き込みたいのです。 そのくらい、忙しくなくなったときにかかればいいよ〜という程かもしれませんが、 どうかよろしくお願い致します。

以前同居の父が帯状疱疹になり、皮膚科受診しました。 わたしは水疱瘡にかかったことがない旨主治医に話したところ、 接触感染の可能性があると言われました。 今回会社の隣席の女性が帯状疱疹になり、 わたしは出社せず、リモートが良いのか悩んでいます。 電話、その他共用してるものがほとんどで怖いです。 実際うつる可能は高いでしょうか。 わたしは 自己免疫疾患あります。

今年6月に赤信号待ちで停車中に後方からの車に追突されました。整形外科ので事故の翌日、レントゲンをとりましたが、骨は異常なし。頚椎、胸椎、腰椎捻挫と診断されました。（脳神経外科で頭のMRI、脳は異常なしとの診断。） 整形外科でロキソニン（飲み薬と湿布）処方。整形外科では理学療法士さんから1月2〜3回、リハビリとあとは整骨院にも通っています。 治療を初めて６ヶ月ほど経ちますか、首や肩、肩甲骨、背中、腰の痛みはまだ続いています。 2〜３時間デスクワークをすると痛みが増し、午後から夕方に痛みが拡がっていきます。時短や在宅勤務をしながら痛みを我慢しながらなんとか仕事をしています。会社に出勤した時は昼休みは会社の医務室のベッドで30〜４０分くらい横になっています。 このまま、痛みが続くのか後遺症が残るかもとかまた保険会社とのストレスで気持ちがしずみがちです。先月は自律神経の乱れなのか右胸下に帯状疱疹もできてしまいました。体に倦怠感もあり、夕方無理して働くと頭痛（ひどくなると吐くことも）がします。 事故直後と比べると若干は良くはなったのかもと思うときもありましが、最近、寒いので朝から背中に痛みがあるので不安です。 今後、主治医の先生と相談して検査とかも必要でしょうか？ムチウチの検査にはどのようなもを受けた方がいいでしか？ 医師にはブロック注射も選択肢にあると言われましたが、根本的にムチウチを治すにはどういった治療をうけるのがいいでしょうか？

　今の仕事は5年目で、昨年、転職すると申し出たら出向になり「辞めるなよ」と圧もかけられました。 　本来、出向者は本社業務をしなくていいはずが、女性の若手という理由だけで本社の新人の指導係になったのですが、物理的に指導が無理で、新人も指導係が近くにいない不安感を訴えたので、上司に相談に行っても、「頑張ればできる」の一点張りでした。そして、そのまま働いていたところ ・7月頃から 　帯状疱疹、残業疲れでメイクを落とす前に寝落ちし角膜炎、慢性的な胃痛、落込み ・8月頃から 　慢性的な胃痛、仕事中頭が働かない、毎朝泣きながら出勤、めまい、吐き気、頭痛、落込みなど　体調不良が続いてます。 　体調不良で1日休むと何日かは元気で働けるのですが、会社に通い出すと、また悪化します。 　4年間の本社の問題が今になって引き金になってることは自覚があります。 　不採用の予定の子が偉い人の子供だと誰がどうみても発達障害がありそうなレベルでも採用をするので、チーム員も困り、上司に相談しても、「コネ採用は使えない」「現場の助け合い」と言うだけで、責任回避で、1.5人分の仕事をすることになり慢性的に体調不良になりました。 　また、社員40人の中、2年で精神疾患者2名、疑いがある者も2名おります。昨年、新人に明らかなパワハラをした者おりたしたが、加害者本人が「自分が何年もパワハラされて辛かったから、新人はパワハラされて当たり前」との発言でした。 　この現状を目の当たりにし、より辞めたい気持ちも強まりました。 　元々、やりたい仕事があり3年くらいで転職の予定で、会社側にも面談で30歳前に辞めると2年前から伝えていました。 　やりたいことのためだと思い、これまでは耐えれましたが、転職できないとなるとなんのために耐えてるのかわかりません。 　わたしにはカウンセリングが必要でしょうか？

20日に帯状疱疹になり21日に抗生物質の薬と痛み止めを医者から処方されました。まだずきずきした痛みがあり、痒みもあります。うつらないとお聞きしましたが、このような状態で仕事に行って、症状が重くならないか心配です。会社休んだ方が良いのでしょうか?自宅で安静なのか、出社しても良いのか教えてください。自宅安静なら何日くらい安静なのかも教えてください。多分症状によって違うと思いますが平均的な日数をお願いします。早急に解答頂ければ幸いです。

一昨日くらいから蕁麻疹らしきものと鼠蹊部の痛み（しこり）があったため病院で診察を受けたところ、蕁麻疹ではなく恐らく帯状疱疹で、リンパ腺が数カ所腫れていると診断され、抗生物質を処方されました。 原因を尋ねたところ、免疫力が低下しているのではないかとのことでした。 そこで、お聞きしたいのですが ・現在コロナウイルス対策のため、22時就寝、栄養をよくとるなどしておりましたが、免疫力は低下するものなんでしょうか？何か他に補ったほうがいいもの、いいことはありますか？ ・テレワークが解除され会社へ出社しております。帯状疱疹が治るまでテレワークに切り替えたほうがいいでしょうか？ ・免疫力が下がっているということはコロナの感染リスクが高いということでしょうか？ よろしくお願いします。

２週間前帯状疱疹初期症状あり、皮膚科で薬を貰い服用。２週間、水疱が発症、発熱、カサブタが取れた現在、まだ左顔は強張った感じが残ります。それ以外に左目の奥が酷く痛む、水疱が出た左頭部が突然痛みに襲われ、左目だけ涙が出ます。10分ほど続き、その後も痺れがあります。呼吸が乱れる程苦しいです。帯状疱疹の後遺症痛がと思いますが、痛みをとる治療はありますか？何科の診療受ければ良いでしょうか。現状では会社に出社することも不安です

いつもお世話になっております。 帯状疱疹との診断され、アメナリーフを服用して4日目になります。 診断時よりも水疱が増え、痛みも増してきました。 1 薬を服用しても水疱が増える→痛みが出てくるという経過は辿るものなのでしょうか。 薬を服用すれば症状はそこから軽くなっていくと思っていたので。 2 安静にとは言われましたが、痛くても普通に家事で動いていても問題ないでしょうか。 普段は在宅勤務なのですが、明日明後日は出社する予定になっています。 会社がオフィス街にあるので人は多いです。 免疫力が落ちているであろう時に コロナ禍での外出が不安です。 休みにした方がいいでしょうか。 3 新型コロナのワクチン接種3回目を来週受ける予定です。 こちらは延期した方がいいでしょうか。 4 下着のゴムが当たる位置に水疱ができています。 可能な限りなにも当たらないようにしたほうがいいでしょうか。 以上、よろしくお願い致します。

私が3週間ほど前に帯状疱疹を発症してしまい、皮膚科ですぐに抗ウイルス薬を処方され、塗り薬も継続してもうほぼ回復はしています。そんな矢先に8か月の息子がこのたび水疱瘡を発症してしまい、かかりつけの小児科の先生からは「潜伏期間を考えると、お父様（私）が感染源であろう」と言われたようです。私も皮膚科の先生から子への感染の注意喚起はあったので気をつけてはいたのですが…。 ここからが本題なのですが、 この場合、私は出社していいものなのでしょうか？（出張が多いため、基本的に出社は月曜日のみです） 帯状疱疹治癒後の私がキャリアになる可能性はありますか？ 上司に「私のせいで息子が水疱瘡を発症しました泣」と報告をしたところ、「早く父子ともに病院行きなよ。うちの子に水疱瘡を移されたら困るよ〜」と返信が来ました。 （私も息子も既に病院は受診してるのですが…） ただ、たしかに会社には小さなお子さんをお持ちの方もいますので…。 ご助言をお願いします。