診断書傷病手当に該当するQ&A

先日、化学流産しました。流産する直前までつわりのような体調不良があったのでつわりで診断書を書いてもらって仕事も休んでいたのですが、その矢先に出血し胎嚢確認前に流産となりました。 お医者さんには「化学流産は流産としてカウントはしなくていい」と言われましたが、自分としてはかなりショックでした。そのため仕事を休んでいるのですが、こういう場合は診断書を書いて頂けるんでしょうか？ そして、傷病手当申請書にも記入していただけたりするんでしょうか？

7月末にバセドウ、非弁膜性心房細動の診断を、循環器科で受けました。通院投薬治療です。 7月29日T3:11.50、 T4:3.8 8月13日 T3:8.6、T4:2.6、 Smart Watchで現在まで常時心房細動です。 特に在宅療養と指示がされていないものの、通勤ラッシュが長く動悸、発汗等の症状が辛いため、現在までパート先にはお休みをもらっています。 診断書は上記診断名で提出済みです。（療養期間の記載なし） この休職期間に対して，傷病手当申請をした際に医師に認めて書いていただけるものでしょうか？

23 歳の介護職（3年目）をしている娘が利用者からの酷い暴言暴力が長期的に続いたことにより鬱状態となっている為、会社と相談ししばらく休職することになったのですが、休職中に傷病手当を受けるにあたり病院を受診し診断書を提出する必要があるのですが初診で出していただけるものでしょうか？ 以下、現在の症状です ・気分の落ち込み ・酷い倦怠感 ・寝付きが悪く、途中で何度も目が覚め あまり寝られない ・出勤前の吐き気 ・集中力がなくなりそれまで出来ていた 義務をこなすことが困難 ・車の運転中に信号等に対する状況判断 が鈍く運転をさせられない ・自分が酷く汚れた気がして手を何回も 洗ってしまう ・自分の爪を毟る（自分では気付いてい ない） 以上となります。

5月から適応障害と診断され、休職していますが、何日かは出勤をしておりました。 会社からは傷病手当金を申請するように言われ、医師に診断書を提出したところ、出勤をしている日もあるようなので診断書の書き方について健保に確認するように案内を受けました。 健保に確認したところ、労務不能と認めた期間については、医師の判断となる。 出勤した日については出勤簿を確認するので、出勤した日は傷病手当金の対象外になるとの事でした。 診断書には労務不能と認めた期間は、2024/05/07〜7/31と記載して頂きました。 出勤した期間は、5/27〜28、6/24〜26、7/18〜19の7日間です。 出勤した日については給与が出ているのですが、傷病手当金の支給条件に「給与の支払いがない事」とあるので、1日でも出勤していれば傷病手当金は支給されないのでしょうか？ 健保にも確認したのにも関わらず、医師がまだら出勤の場合は不支給になる場合もあると言ってきて不安になっております。 私のような場合で支給された、または不支給だった等事例があれば教えて頂きたいです。

▼状況 11月末から悪阻のため休職中です。 その際、医師から「しんどいなら1月まで休んだほうがいいよ」と言われたので1月までの診断書を書いていただき、休職しています。 点滴を打ちに通おうと思ったのですが、悪阻がひどく外出できず11月は1回しか通えませんでした。(ケトンは出ていませんでした) 12月に入ってからも外出できる日が少なく、現時点で1回しか点滴を打てていません。 先日の妊婦健診の際、傷病手当金申請書の医師に書いて貰う欄を見せたところ「11月は点滴1回しか来てないし、ケトンも出てないし入院してないから書けない。妊娠・悪阻は病気じゃないからね」と言われてしまいました。 ▼質問したいこと 診断書を書いてもらっていて、点滴も打ってるのに書けないケースはあるのでしょうか？ なぜ書いてくれないのでしょうか？ できれば傷病手当金を受けたいのですが…

54歳男性です。心窩部痛と倦怠感・食欲不振で体重が18kg減少し、体力もあまりありません。医療機関を受診し、腹部エコー・胃カメラ・血液検査・ピロリ菌すべて異常なしで機能性ディスペプシアと診断されました。病気の原因は会社でのストレスなので病気を治すには会社を辞めるしかありません。機能性ディスペプシアの診断書で傷病手当金を受給することは可能でしょうか？また、その実績等はございますでしょうか？

7月24日に右後の首から頭にかけて痛くて急に歩けなくなったので、病院へ行った所、最初、可逆性脳血管攣縮症候群と言われ入院。1週間入院して痛がり方が半端ないからと再度、MRIしたら椎骨動脈解離と延髄梗塞との診断で小さい脳梗塞もありました。計17日間入院し8月9日に退院して自宅療養。先生には9月1日から復職可能ですが、出来れば在宅ワークが望ましいとの診断書をもらいましたが、在宅ワークはなく、普通に通勤しなければならない状況でした。まだ頭痛があり、9月1日から1時間越える位の通勤に自信がなく不安でしたので、有休を全部使って休んでいます。9月20日頃には出勤しなければいけないのですが、先日、久しぶりにがん検診の予約があったので外出したところ、熱が出て頭痛もひどくなりました。体力も落ちているとは思いますが、他の皆さんはどの程度おやすみされているのでしょうか。まだ頭がある程度痛く、QOLが下がる為1日二回ロキソニンを飲んでいます。傷病手当をもらい、もう1カ月ほど休ませてもらいたい気持ちですが甘えでしょうか。20日にまた外来があり、先生にも確認する予定ですが、皆さんはどのくらいで復職しているのでしょうか。頭痛が無くならないため再発するのではと懸念しています。血液サラサラの薬とコレステロールの薬は毎朝飲んでいます。

2025年1月23日（木）に入院し、24日（金）に心房細動の治療としてカテーテルアブレーションを受けます。入院は3泊4日程度で、27日（月）に退院予定です。 現在、精神疾患（ストレス・軽い鬱）で2024年11月18日から休職中です。12月下旬に診断書が更新され、1月末まで休職期間が延長されています。休職中に手術を済ませる予定ですが、退院後すぐに復職準備を進められるか不安があります。 調べたところ、カテーテルアブレーション後は比較的通常の生活に戻れるとされていますが、手術後の疲労感や精神的負担がどの程度になるのか分かりません。また、2月も休職を延長すると、3ヶ月を超えるため職場規定上「病気休暇」から「休職」扱いに変わり、給与が傷病手当金に切り替わります。そのため、延長するかどうか慎重に判断したいです。 職場の規定では診断書を休職延長開始の5営業日前までに提出する必要があり、入院前の1月23日までに判断するのが現実的かもしれません。ただし、退院後の1月27日でもギリギリ間に合いますが、万が一入院が延びた場合などを考えると不安があります。 心療内科の先生は私の意向を汲んで診断書を作成してくださる可能性が高いですが、不整脈治療後の状況と合わせてどのように判断すべきか迷っています。 ご相談したいポイント： 1. カテーテルアブレーション後の復職準備において、どのような点に注意すべきでしょうか？ 2. 手術後の疲労感や精神的負担が残る場合、休職延長を検討すべきでしょうか？ 3. 入院前に休職延長の判断を行うべきか、退院後の判断でも間に合うかについて、どのように考えるべきでしょうか？ アドバイスをいただけると幸いです。よろしくお願いいたします。