うつ病傷病手当に該当するQ&A

いつもお世話になっております。 職場の部署を異動になりまして、初めの内はその内慣れるから大丈夫だと思いましたし、同僚達も優しい人ばかりだったのですが、4ヶ月経っても仕事に慣れないし、同僚の内の２人が、仕事中の言い方がキツくなってきたり、休憩中には無視をする様になってきて、6月に入ってから精神的に病んでしまい、その２人が出勤の前夜は、不眠や腹痛がする様になり、出勤日の朝は吐き気やめまいがする等、体調に異変が出る様になってしまいました。 職場の上司には２人からモラハラを受けていて体調を崩した事を話し、異動願いもしているのですが、異動したばかりで部署に空きがないと言われ、現状は変わりません。 元々不安障害があって精神科に通っている為、主治医にも話をした所、希望があれば傷病手当を使える様に診断書を書いてくれるとは言って頂けましたが、具体的な病名は教えてくれませんし、今まで通りメイラックスしか処方してくれません。 私は適応障害、若しくはうつ病なのでしょうか?

一年ほど前に典型的な仕事のストレスによるうつ病と診断されました。最近になりこれが悪化、ここ数ヶ月の間、月の半分も出社できない状態になってしまいました。再度受診し鬱と認められた場合、働けなくなり始めた数ヶ月前まで遡って傷病手当の受給申請をする事は可能なのでしょうか？ 以下初診から現在までの詳しい経緯になります。 ・初診が一年ほど前。2回通院して以降通院していない。 ・通院しなかった理由は別の怪我で傷病手当をうけながら仕事を休むことになった事なり、仕事を休んでるうちに症状が緩和していったから。また、会社側の手続きが遅く支払い関係がギリギリになり通院するお金が無かった。 ・数ヶ月前に職場復帰したが、徐々に鬱症状が悪化。 ・ここ三ヶ月程は月の半分も出社できていない状況。 ・症状悪化による再受診はまだしていない。 ・鬱による傷病手当は受けていない ・怪我による傷病手当受給は仕事に復帰した時点で終わっている。 上記が詳しい現状となります。 今の会社の収入で生活していく事も難しくなっています。 数ヶ月遡って受給が可能なのか、また、一部サイトでは仕事のストレスによる鬱は労災であり傷病手当は受給できないと聞いたのですが、傷病手当申請で良いのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

うつ病による傷病手当金の申請について 1年ほど前にうつ病で精神科かかってました。3ヶ月ほど前に会社でパワハラにあい具合が悪くなったためその病院を予約したんですが、予約日に行くことができずかつキャンセルの連絡を忘れたため、受診を拒否されることとなりました。 新しい病院はこちらの無理を聞いてくれて初診にもかかわらず休職の診断書を出してくれたのですが、結局会社内の業務担当者が不足していたことからすぐには休職といかず、精神的に参ってしまったため辞める旨を伝えました。（出勤記録は休職となっています）休職切れたあとに残日数は有給を消化して退職します。 同僚から傷病手当を受けるよう勧められ医師に申請書を書いてもらう事となったのですが、 2回目の診断で書いてくれるものでしょうか。

傷病手当についての質問です 以前、うつ病で傷病手当を受給しており 1年6ヶ月受給しました それが2022.12月です 同時に完治し失業保険に切り替わり就職活動を始め7月から働き始めました 10月現在製造業で働いておりますが手に痺れがあり、ひょっとしたら又傷病手当を申請しなければいけない状況です この場合、健康保険に加入している期間も短いですし傷病手当の申請は不可能でしょうか？

直接的な病気の相談ではありませんが、「からだ相談投稿ガイドライン」には抵触していないと判断し相談させて頂きます。 2007年の1月に鬱病になり会社を退職しました。 会社加入の健康保険組合を任意継続し、4ヵ月間、傷病手当を受給しました。 主治医には寛解したと判断され、別の会社に復職しました。 しかし、その会社でも鬱病が悪化し、数日休んだことにより、 鬱病を患っていることを告白した結果、会社での立場が悪くなり退職しました。 その後、今年1月から、鬱病であることを打ち明けた上で、現在の会社に就業しました。 しかし、今年7月頃から鬱症状が悪化(再発?)し現在休職しています。 前回の傷病手当の請求開始が2007年1月であり、法定給付期間(1年6ヵ月)が過ぎていました。 そこで、社会保険労務士の方と相談した結果、新規での傷病手当の申請は可能だとお聴きしたので、今回休職し再度病院に通院することにしました。 しかし、先日、健康保険組合から傷病手当は不支給と判断されました。 こういうケースでは、傷病手当の受給は難しいのでしょうか。 2007年1月〜2007年4月 退職 健康保険を任意継続で傷病手当受給(4ヵ月間) 2007年5月〜2007年9月 就業 うつ病悪化で退職 2007年9月 再度傷病手当の申請をするが、一度、就業していることを理由に不受理 2007年11月 主治医に完治と判断 2008年1月 現在の会社に就業 2008年7月 うつ病悪化で休職、新規に傷病手当申請するが不支給 同症状での再受給は「社会的治癒」が認められる必要があると社会保険庁のガイドラインにありますが ・2007年11月に主治医からの完治したと判断 ・2007年11月から2008年6月まで通院しておらず薬も服用していない ・2008年1月から就業している 以上では、社会的治癒には該当しないのでしょうか。 先生方の客観的な御意見をお聴きしたいです。 (30代/男性)

薬のもらい忘れについて うつ病で休職し復職したものの、再度働けなくなったため退職しました。 退職後も傷病手当を受け取るために、申請をしたのですが、初回申請分の月の薬を受け取ることができませんでした。 薬が受け取れる期間を受診した次の日から５日間と勘違いしていたためです。。 薬は今までの余りをのんでいて、なんとか足りました。 この場合、薬を受け取れなかったことは審査に影響しますか？また、薬を受け取れていなかったことが病院にも連絡が行きますか？ 病院にはうつ病で休職してた時から月1で通っていて、それまでは薬は受け取れていました。また、休職中は傷病手当を受給していました。

初めまして。私は20代の主婦です。旦那が去年7月から突然鬱病になり、会社を休んでます。去年8月から傷病手当てを貰いながら、私がパートをして生計を立ててなんとか生活してるのですが、旦那の病状が良くならず、今年の1月には退職する形になってしまいました。最近、旦那の病状が悪化し薬が増えたり、薬の種類が変わってしまい、いつ頃社会復帰できるのか見通しがつきません。そこで質問なんですが、もし傷病手当がもらえる1年6ヵ月を過ぎても、旦那の病気が治らず社会復帰できない場合はどうなるのでしょうか?傷病手当を延長してもらえたりとかはできないのでしょうか?私のパートの収入だけではとても生活するのが難しいので、何かいいアドバイスがあれば教えていただきたいと思います。よろしくお願いします。

うつ病で働くのに職安に診断書を出すようにと言われました。3年失業保険を止めて貰ってます。資料の中にある傷病証明書の事でしょうか？5時間パートで20年働きましたが、傷病手当などは貰っていません。辞めた当時。記憶も定かで無いのですが、今更ですが傷病手当を貰えたのでしょうか？精神科の先生が診断書を会社が受け取らず旦那さんも働いてるからあなたはもうゆっくりして下さいと退職に追い込まれたのは確かです。ゆっくりなんて出来ないから働いていたのに、それから足りない生活費は借入今は無理でも働かなければ、家も生命保険も無くなります。 話がズレました。申し訳ないです。職安の方の言う診断書＝傷病証明書ですか？それだけ教えて下さい。勢いで行かないとまたツブれそうなので話をするのは避けたいので宜しくお願いします。

昨年6月に不眠症から始まり、8月にうつ病と診断され9月から休職、11月に退職し、傷病手当を支給して頂いております。薬を処方される度にムカつきや、体が重くだるくて起きられない、眠くて仕方ない等の症状があり、医師に訴えると、そんなはずはない、あなたの気持ちが副作用があるように思い込んでいるからだ!と言われて、どうしたらいいのかわからなくなり、絶望感に襲われます。 言われるままに、辛くても飲まないといけないのでしょうか? 病院をかえたほうがいいのか悩んでいます。 傷病手当の申請書提出には、今さら病院を代えられないのでしょうか? よろしくお願いします。