傷病手当精神疾患に該当するQ&A

2025年1月23日（木）に入院し、24日（金）に心房細動の治療としてカテーテルアブレーションを受けます。入院は3泊4日程度で、27日（月）に退院予定です。 現在、精神疾患（ストレス・軽い鬱）で2024年11月18日から休職中です。12月下旬に診断書が更新され、1月末まで休職期間が延長されています。休職中に手術を済ませる予定ですが、退院後すぐに復職準備を進められるか不安があります。 調べたところ、カテーテルアブレーション後は比較的通常の生活に戻れるとされていますが、手術後の疲労感や精神的負担がどの程度になるのか分かりません。また、2月も休職を延長すると、3ヶ月を超えるため職場規定上「病気休暇」から「休職」扱いに変わり、給与が傷病手当金に切り替わります。そのため、延長するかどうか慎重に判断したいです。 職場の規定では診断書を休職延長開始の5営業日前までに提出する必要があり、入院前の1月23日までに判断するのが現実的かもしれません。ただし、退院後の1月27日でもギリギリ間に合いますが、万が一入院が延びた場合などを考えると不安があります。 心療内科の先生は私の意向を汲んで診断書を作成してくださる可能性が高いですが、不整脈治療後の状況と合わせてどのように判断すべきか迷っています。 ご相談したいポイント： 1. カテーテルアブレーション後の復職準備において、どのような点に注意すべきでしょうか？ 2. 手術後の疲労感や精神的負担が残る場合、休職延長を検討すべきでしょうか？ 3. 入院前に休職延長の判断を行うべきか、退院後の判断でも間に合うかについて、どのように考えるべきでしょうか？ アドバイスをいただけると幸いです。よろしくお願いいたします。

職場でのストレスから徐々に体調が崩れ始め（起きられない、悶々とした日々、日常生活に手が回らない、ご飯を食べる気力がない等）、突然不安に襲われて涙が止まらなかったり鼻血が出たり鼓動が鳴るような耳鳴りが起こる症状も出始めたことから、職場でのストレスだけでなく自身の身体もボロボロになっていることに限界を感じ、仕事を休職しました。 なかなか精神科に行く勇気が出ず、休職をした2週間後にようやく予約を取って診察していただいた結果、適応障害と診断されました。 私はアルバイトとして働いており社員ではないので、休職の旨を会社に伝えた際「分かりました。また連絡ください」で話が終わってしまったので、休職するにあたりどのような準備をすれば良いか分かりませんでした。 そのため休職期間に入ってから傷病手当という制度を知りました。 社会保険には加入しているので自分も対象になるのではと思いました。 現在は休職して１ヶ月と半月。まずは、先月分の申請を行いたいと考えていますが ・自分の判断で休職をした ・休職後に診断された という観点から、傷病手当は申請できないのでは…？と不安になりました。 初診日の際に、休職を始めた時期などの詳細は医師に伝えてあります。既に休職していると伝えたところ「じゃあ診断書必要だよね？会社に言われなかった？」と聞かれましたが、先ほども述べたように会社からは何も言われてなかったので「特に何も言われてないです」と、初診日に診断書はもらいませんでした。 申請が出来るのであれば、申請の旨を会社に伝えて手続きを進めていきたいと思っております。 この場合は、手当は受けられるのでしょうか？ ご回答の程よろしくお願い申し上げます。

病気の相談だけでないことをお詫び致します。 私はここ１ヶ月ほど、急に食欲が無くなったり疲れてるのに眠れなかったり、眠りが浅かったり細かい動悸がしたりと言う症状が続いております。 当初はこのような症状が出ても頭の中は楽しいことを考えていたり鼻歌を発していたりと特段、悩みに感じることも身辺には起こっていなかったのですが、ここ数日は気持ちも沈むことが多いです。下痢もしています。 もしかしたらうつ病で休まなければならないのかと思うようになってきました。これは自律神経の問題だと思いますか？？それとも、うつ病が発症してると考えるべきですか？？ しかし私は傷病手当金のことが心配です。 過去にもうつ病で休職し、 ２０１３年２月から４ヶ月、 ２０１８年１０月から１年３ヶ月、給付を受けました。 つまり前回、うつ病から職場復帰してから現在で４年４ヶ月です。 もちろん、以前受給していたのは現在の通算支給の制度になる前です。 この約３年半、抗うつ薬は休止し睡眠剤や少量の安定剤のみになっております。通院も２～４週に１回です。 もちろんこれは健保が決めることですが、前回の復職から４年４ヶ月で、再び精神疾患で休職した場合、傷病手当ては受給できそうですか？？先生方の患者さんは受給できてますか？？

去年の9月の末から不安障害、ストレス性障害、気分障害、不眠で休職しております。 11月の1日と27日病院に行ったのですが待ち時間が2時間以上かかりまして処方箋がでたのに帰りにめまい、動悸、冷や汗、発作がおきて取りに行けず期限が過ぎてしまいました‥ それで今日健康保険組合から 処方箋を受け取ってない理由を答弁してくださいという手紙が届いたので理由を書いて提出しました。 医師にも照会がいくそうですが医師には11月薬を受け取ってないことを言っていません。。 この場合傷病手当金は受け取れないでしょうか⁉︎ 私の会社は独自の健康保険組合でして書類が4枚ありまして服用してる薬の名前を書くのですがそれに書いてしまいました。。 医師からも信頼がなくなってこれから傷病手当の書類や診断書を書いてもらえなくなるのでしょうか！？ 不安で動悸とめまいがすごいです‥

すみません。どちらで相談したら良いかわからないのでこちらに登録しました。十数年前から精神疾患になり過去2度ほど休職しました。2度目の時は多分、双極性障害で傷病手当金の申請をし1.5ヶ月ほど休職しました。その後体調が戻り復職OKになり8年位同じ職場で働いておりますが双極性障害の場合完治はなく寛解と言う事で前回の休職後も再発防止、維持療法で投薬を受けておりますが職場のストレスで最近体調がかなり悪くなり休職した方が良いと医師から言われており休職したいのですが傷病手当は同じ病名の場合一年半しか手当受けれませんが、今回の場合は再発と言う判断を健康保険組合はしてもらえるのでしょうか。因みに前回は現在と違う組合でしたが組合が破綻して今は違う組合です。もう働けそうにないので傷病手当もらって、その後会社を退職したいのですが、こんな事でご相談に乗ってもらえるのでしょうか。よろしくお願い致します。

精神疾患で会社を辞め、休養中(就職活動中)です。7年間薬物治療をし、発病時よりもだいぶ落ち着き、担当医からも働いても大丈夫とは言われています。現在も薬は服用しています。 随分前、ハローワークに精神疾患で会社を退職した事を言ったところ、精神障害者手帳を申請する様、言われました。また、民間の職業相談所・職業紹介所からも、同じ事を言われました。 担当医に相談したところ、「それは無理だなぁ～」と言われました。 ハローワーク・職業相談所にその事を伝えると「医者をかえてでも申し込むべき。申請に半年はかかるが、持っておいた方がいい。君(私)よりも軽いノイローゼで持っている人もいるよ。持っていても使わなければよいケースもある」と言われました。また、職業紹介所からは「もし契約社員で入社して、後で過去に精神疾患とわかると契約更新ならないし、普通の企業でも履歴偽造にする企業もありますよ。健康状態欄に良好と書くと。確かに、障害者求人範囲に入るから仕事の求人数は多くなり見つかると思いますけど」と言われました。 最終的に労働は入社したその会社の規定でどうするかはわからないと、各機関は言っていましたが、私が通院している担当医は何故、無理と言ったのでしょうか?実際に私より軽い症状の人(病院で知り合い仲良くなった人)には、障害者手帳の申請書類(診断書)を書いているのに。どんな理由が当てはまるのでしょうか? また、保険関係で「この人は過去にうつ病をしている」、「過去に傷病手当を申告している」など、組合を通してわかる、会社によって調べてわかるものなのでしょうか?

現在精神疾患により休職中で、傷病手当金を受給しています。 このまま8月末で退職し、退職後も継続して受給することを考えております。 退職に伴い引っ越しのため転院が必要なのですが、転院のタイミングで迷っています。 私が考えているのは、 １、8月中旬に転院先の病院で初診を受けて、転院先では9月以降の傷病手当金請求書を書いてもらう ２、8月下旬に現在通院している病院で8月分の傷病手当金請求書を書いてもらう という流れなのですが、それだと、転院先で初診を受けた後にもう1度現在の病院に通院することになり、2重で通院しているような期間ができてしまいます。 このような方法は認められないのでしょうか。 転院先に傷病手当金請求書の記載を断られてしまう可能性などもあるでしょうか。

数年前から精神疾患で通院、会社は療養休暇中ですが、今年度いっぱいで退職となります。退職後は傷病手当金の支給申請をしようと思っております。医療機関に申請書記載をお願いした場合、発症日・初診日・就労不能と認めた日を退職前直近で記載して頂けるものでしょうか? 傷病手当金の申請は就労不能と認めた日から18ヶ月間有効と聞いており、数年前の初診日の記載では申請しても支給不可となるのではと心配しております。ご回答宜しくお願い致します。

妊娠40週で臍帯過捻転で死産してしまい、 メンタル疾患になり2ヶ月の産休後は、 休職中です。 次の子を授かれば精神的にも回復が早いと思い、 妊活を考えているのですが… 運良く休職中に授かれた場合、妊娠したら復帰しないといけないのでしょうか？ 少なくとも妊娠4ヶ月になったら復帰するべきでしょうか？ 休職継続が認められないこともあるのでしょうか？ 傷病手当金の不正受給とかになるのでしょうか？