病気休暇診断書に該当するQ&A

　先月も質問させていただきました。11月から神経症で軽度の鬱状態と診断され、病休中です。 　始めは1ヶ月の予定でしたが、思ったよりも回復せず、主治医より、延長をすすめられ年末まで休む予定です。職場に病休の延長を申し出た際に、制度的には90日まで病休がとれるけれど、延長すれば、来年度の仕事はないかもしれない、というようなことを言われました。結果的には、さらに立場の上の方が、そのようなことはないから、ということになり、焦らず静養するように言われました。 　自分でも、すぐどうにもならないから休んでいるわけで、診断書を提出して話をしているのに、半ば脅しのように仕事に復帰するように言われたことが、ショックでした。カウンセリングで電話相談をしたところ、そのような対応は公になると上司の立場としてまずいし、職場復帰しても同じように言われることがあるなら、専門機関に訴えることもできると言われました。 　体調は、先月よりは良くなっている感じですが、調子がいい日に活動量を増やすと、次の日は、半日寝て過ごすような感じです。 　薬は漢方薬と頓服のみで、頓服も、1週間に一回くらい飲む程度になっています。 　睡眠は夜中に1度目は覚めますが、だいたい6時間は眠れています。 　体力を落とさないように、生活リズムは崩さず、過ごしていますが、朝の家事、食事のあとはどうしてもしんどく、１時間くらい、横になってしまいます。 　職場からは、12月末くらいから、調子がいい日に出勤して仕事に慣らしていきましょうと言われています。 　良くなったり、また具合が元に戻ったりするので、自分の体調の状態をなかなかコントロールできず、時々、気持ちが塞ぎます。 　自分にできることは、しているつもりなのですが、こういう感じで回復に向かうものでしょうか。

現在、3交替勤務のある工場に勤めており、夜勤などある仕事をしております。 8月末に子宮頸部円錐術をしてから 1ヶ月休職し、今は職場復帰して、3週目になります。病気の方はまだ完治しておらず、現在、月1で通院しています。 休日出勤などもあり勤務形態的に 有給休暇を取り辛く、身体の事を気遣って無理なく仕事がしたいけれど、 人も足りず、残業などもあり難しい状況なので 復帰後もそのままの勤務を続けています。 今すぐにはとは言いませんが、交替勤務から日勤へ変更はできないかとの相談を 上司にした所、今、身体が痛くて仕事が出来ないという、身体的問題や何か家庭の事情がなければ原則、変える事はできないと言われました。術後1ヶ月休職させていただいた事と、復帰して日がまだ浅い為、痛み等もあまり出ていなく、仕事をする上で、今の所問題はありません。 ただ、通院等で有給を取りやすくする為や自分の身体の休息を考えて無理なく働きたいと言う考えでの自己判断です。 なので、身体が痛いから勤務形態を変えて欲しいなどとは、言えない状況です。 しかし、どうしても変えて欲しいなら病院からの診断書を持ってきて欲しいと会社から言われました。 こういう場合は病院の方で診断書は書いてもらえるのですか？ 自分都合の理由なので診断書は難しいですか？ またもし書いてもらえるのなら産婦人科に依頼しようと考えていますが、それは難しいですか？

仕事に行くのが嫌で、たまに休んでました。 行っても、仕事には身が入らず、時間が過ぎるまでひたすら耐えるといった感じでした。 まあ原因その他私の心理状態の詳細は省きます。 先日、職場でぶっ倒れました。 従業員が私一人なのをいいことに、上司が出かけた際 ウィスキーを飲んでいたのです。 帰ってきた上司はそのことには気付かず、私の体がおかしいのだと思い家族に迎えに来るよう電話しました。 木曜日のことなんですが、それ以来仕事を休んでいます。 月、火は大病院で検査を受けてくるからと、今日は検査の都合で、と言って休みました。 実際は心療内科に言ったんですが、 数箇所行き、うつだと言われたりそうでなかったりです。 うつと言われた病院では、診断書を持っていって、休暇をとるように言われましたがそれはできません。 小さな職場で、長期休暇など取れるはずも無く、 また、いまだにうつへの偏見も強いと思います。 今まで良くない状態から立ち直り、仕事にも行くようになり、結婚もし、子供も生まれました。 せっかく築いてきたものを無にしてしまうことはできないので明日から出社しようと思いますが、 検査の結果は聞かれると思います。 うそで固めるのは良くないですが、何かもっともらしい、 病気(うつではなくて)はないでしょうか? おかしな質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

交感神経と副交換試験のバランスが乱れ生活に支障が出ている状態だと説明を受けました。夜になっても緊張がとれず、そのまま朝を迎えて調子の悪い状態が続いています。内科で受診すると自律神経失調症なのですが、精神科で受診するとうつ病なのでしょうか？「やる気が起きない」「ひどく落ち込んでいる」という症状とも違うと思ったので、内科を受診しました。精神疾患で病休をとるとると、復職時に「リハビリ出勤」なるものがあり、休職中のまま、少しずつならし勤務をしていくというプログラムをこなさなければなりません。わたしには過去にこの経験があり、２度と同じ目に会いたくないと思いました。さて、質問なのですが、精神科の先生に聞くと「自律神経失調症」という病名はそもそもないと断言されてしまったのですが、素人の私にはわかりません。内科医の先生はその病名で診断書を書いてくれたのですが、この診断書が管理職に受理されどのように決済されていくのか不安です。願わくば、この１ヶ月間、自宅療養して、その後何事もなかったかのように復職したいと思っています。

約3ヶ月前の子宮癌検診で引っかかり、検査の結果、左卵巣嚢腫と診断されました。 5cm以上の大きさになっているので、手術をした方が良いとのことで来月受ける予定です。 腹腔鏡下手術で入院期間は経過が良ければ数日（１週間以内）と言われています。 その後、自宅療養になるのですが、どのくらいの期間、仕事を休めばいいですか？ もちろん経過によると思いますが… 職場に病休届を提出するのに診断書が必要で、自分としては退院後１週間くらいかなと思っていたのですが、主治医に１ヶ月くらいでしょう、１週間は早すぎると言われました。 仕事は、あまり長い休みをもらうのが難しい状況で、周りにも迷惑をかけるので私としても早めに復帰したいと考えています。退院後１週間では早すぎるのでしょうか。 仕事自体はそれほど体を使う内容ではありません。

何回かうつ病について質問させていただいています。 過去の質問を要約すると、パフォーマンス低下が長引いていて仕事の思考力低下していて困っていて、最後のころは転職まで考えた状態でした。 ２週間ほど、病院の予約取れず、自宅で悶々とした日々を送っていました。 先週末、状況を知った職場の保健師さんが連絡をくれて、上司にも病院にも相談してくれて、上司には、平日行きづらいだろうからと土日詰まっていた仕事を片付けてはと助言していただいて、病院には主治医の診察早めてもらうよう交渉してくれました。上司は理解ある上司で、仕事の軽減について周りにフォローしてくれるよう配慮してくれました。また、遅れた私の仕事のフォローしてくれたり、いい意味で励ましてくれました。周りの協力は最初は得られないと思っていましたが、上司、同僚も閑散期になってきたようで、助けてもらっています。 そんななか、今日、やっと主治医の診察を受けられました。結果、昨年４月の職場復帰してからの疲れが出てる、また先に質問した原因不明の腹痛はうつ状態から起因しているものではと月末までの静養休業の診断書を書いてくれました。 自分としても、今までの病休の経緯からすると周りの環境がいいから、ちょっとリセットすればいいのかなという主治医の先生の判断かなぁと思いました。 何回か病休繰り返ししていますが、短期間なのがちょっと気になったのでここで質問します。一昨年主治医の先生がかわり、今の先生になりました。今まで何人かかわりました。他の先生なら、最初に調子悪い時点でたぶん休養になってたと思います。 あと、人事異動期で、私はできれば少し仕事のバランス調整してもらえれば今の部署にいたいと考えています。上司や保健師さんは理解していただけるとしても、何回かうつ病で病休→復職繰り返ししているので、人事を決める上層部が理解してもらえるか気になります。

1ケ月前に妊娠8週で流産し部分胞状奇胎との診断をうけました。妊娠する前から会社の健診でタンパク尿で要再検との通知をうけ個人病院の腎臓内科で1ケ月程の通院をしているうちの妊娠だったため総合病院を紹介され今はhcgの経過とタンパク尿の経過を見るために総合病院に通院しています。毎日仕事が忙しく今はソウハ手術後のはじめての生理とタンパク尿もでているせいかものすごく疲れますが休みにくい状況で休めません。手術や通院で休みをとっているのにこれ以上休んだら周りになんて思われるだろう…流産なんて病気じゃないのに気持ちの問題だって思われないだろうか…いろんなこと考えると結局休めず出勤し残業までもしてしまいます。体が疲れているせいか心も疲れて今は何をしても楽しくないし何もしたくないです。このままじゃほんとにダメになってしまう気がするのでいっそのこと割りきってしばらく休暇をもらおうかと考えているのですがこの場合、先生に説明すれば診断書は書いて頂けるのでしょうか?

昨年秋に初めて腰痛になり痛みが引かなかった為、整形外科に通院したところ、第五腰椎分離症の診断を受けました。一時期は痛み止めとストレッチを欠かさずしていたのですが、年明けに腰痛をはじめ左足に痺れが走るようになり最悪起き上がるのもままならないときがあります。基本は長距離歩いたり長い時間座ったり立ったりもしんどいところです。仕事が国家公務員で事務職であることから日中座っての仕事でコルセットを装着してますがそれでも耐えうる状況です。病休ということで認めてはもらえるため、診断書を作成してもらう際に休養を命ずる又は通院を命ずるの文言が必ず入っている必要があるのでしょうか。また補足ですが、分離症に伴うもので股関節の激痛や痺れもあるものでしょうか。無知で恐縮ですがご教示のほど宜しくお願いします。

先月、風邪を引いたり腹痛やつわりがあったりで10日間ほど連続して"有給を使って"会社を休みました。 その件について今になって課長からこの期間の診断書(連絡カード)をもらってくるように言われました。 "妊娠=病気"ではないことも伝えましたが、体調不良を証明するものを持ってくるようにしつこく言われて困っています。 長くなりますが、この期間の前後について下に箇条書きします。 1.連続休暇の一か月前まで腹痛の薬を服用 ⇒その後も腹痛を訴えたが、A先生によると薬はなるべく飲まない方がよいということで薬の服用をやめる。 2.その後2週間おきに受診 ⇒つわりや腹痛はあったが、会社を休んだりして自己判断で療養/膀胱炎の症状があり、薬を服用 3.12週の妊婦健診の際に膀胱炎や腹痛の症状を訴える ⇒B先生に鼻風邪の薬は処方してもらったが、その他の薬は飲まずに我慢した方がいいと言われ我慢する =この後、体調がすぐれず10日間会社を休む= 4.その後、どうしても我慢できなくなったので膀胱炎で受診 ⇒膀胱炎の薬は処方してもらう。この際、B先生に長期休んだ期間の診断書を書いてほしいと頼むが今は無理だと言われる 5.一週間後に再度受診 ⇒この際、膀胱炎の症状が変わらないこと、腹痛がひどくなっていることを院長に伝える 6.妊娠16週の妊婦健診を受けた際に院長に切迫流産にて自宅安静中の診断を受け療養中 過去の件については ・自己判断で休養していたこと ・健診以外で受診していないこと ・一度診断書の記載を断られていること を課長へ伝えたのですが 「妊娠が背景にあるとはいえ、妊娠しているというだけで 就業不能を主張するのは無理があると思います。本件は、会社員として○○さん個人が証明すべき問題です」という回答がきました。 一度断られた診断書の件をそれも時間がたってまたお願いしてもその間受診もしていなければ無理ですよね?

先日胚盤胞移植を行い妊娠して心拍を確認したものの、7週で初期流産をしました。 腹痛、出血とともに胎嚢が自然排出されたので翌日病院に持参し、染色体検査に提出しました。 内診して頂き、しばらく出血が続くが特に病院での経過観察や投薬は必要ないとのことでした。 そこで2点質問があります。 1)もともと切迫流産で病休の診断書をもらっていたので、まだ仕事は休めるのですが復帰の目安はいつ頃でしょうか。自然排出から2日経ちましたがまだ時折下腹部の引っ張られるような重い痛みと出血が続いているので自己判断で安静にしています。出血や痛みが止まるまで…という解釈でいいでしょうか？ 2)凍結胚がなくなってしまったので次は採卵からなのですが、次の次の生理くらいから採卵周期に入っても問題ないでしょうか？質のいい卵子をたくさんとるためにはもっと間を空けた方がいいのでしょうか？ お願いいたします。