傷病手当期間に該当するQ&A

傷病手当金の証明についての質問です。 東京在住の20代男性です。 11月始めに仕事中に急に恐怖感不安感に襲われ心臓の動悸もしたので早退しメンタルクリニックに行きました。 何回か通院後仕事もできなくなり11月17日に3週間の「急性一過性精神病」で診断書をもらいました。 1週間後通院出来ますかと聞かれたので丁度その後に実家の札幌に帰る予定(4日間)があったので3週間の診断書が出たこともあり4日で帰らず札幌の病院の紹介状を欲しいと頼みましたが、通院しないとダメだと言われ1人暮らしだと何かと不便だから札幌に帰ることを了承してもらい2週間後に通院することにしました。 診断書の期間中12月4日と12月7日に通院しました。 処方された薬(ドグマチール、ルーラン)をのんでも病状が回復しなかったのでさらに診断書を要求しましたが外来では無理だから入院施設のある病院を紹介され心療情報提供書をもらいました。そこは場所が遠く近くの外来のメンタルクリニックに転院してその日に1ケ月の診断書を書いてもらい今も病気休暇中です。 その後最初の病院に傷病手当金の証明を受けに行ったところ副作用のでる最初の3日間しか証明出来ないと言われました。さらに札幌に帰ると話す前にとりあえず3週間で出しますと言っときながらあなたが札幌に帰るというから見込みで3週間と書いただけで初めから副作用が元で診断書を書いただけに過ぎないと言われ、証明は医師の事後判断だからどうしようもないと言われました。 診断書をもらう前にルーランを1錠から2錠に変更しその時には副作用が出ましたが診断書をもらうときには副作用は治まっておりルーランも1錠に変更され副作用はでないはずなんです。 先生には何を行っても3日しか証明出来ないと言われてますが3日では傷病手当金の待機期間で受給ができません。 3週間分の証明をもらうにはどうしたらよいでしょうか? 回答よろしくお願いします。

44歳男、会社員です。 2023年11月〜現在までうつ症状と診断され休職しています。 8〜9月も休職していました。 きっかけは職場でのストレスです。 経緯は、7月上旬にストレスのせいか数日休むことがありました。 3年前から通院している心療内科医に相談したら、服薬していたジェイゾロフト100mgを徐々にトリンテリックスに変えていきました。 しかし飲み始めからしんどい感じがありました。医師に相談しましたが、うつ症状ということで8〜9月を休職しました。 10月に落ち着いたので復職したのですが、11月から再度しんどくなり休職することになりました。 12月に再度相談し、ジェイゾロフトに戻していき、今はだいぶ楽です。怠さや気分が上がることは少ないですが。 復職に際して、病院から復職プログラム参加を奨められています。 週2日から始まり最後は週5日の通院になり最短4.5ヶ月かかります。通院まで車で１時間半もかかる病院なので、 「難しいかもです」「できれば4月までには復職したい」と伝えると、 「あなた、状況が解ってますか？今の状況で復職は無理です。復職プログラム以外に方法はありません。仮に復職を許可しても再発する可能性は大です。そうなるともうサポートできません。あなたも会社をクビになりますよ。」 とかなりキツく言われました。 参加するしかない状況で、断ると通院できなくなりそうな雰囲気でした。 距離が近く、もう少し短期間なら行きたいですが、4.5ヶ月以上も傷病手当だけで生活するのも経済的にしんどいです。 どうしたら良いですか？来週また受診です。 他に方法が無いと言われましたが、そこまでしないと復職できないものでしょうか？ ご意見頂けると助かります。 よろしくお願いします。

腰椎ヘルニア摘出術を受ける為6/1に入院。6/2に手術を受け約2週間の入院です。 先生からは７月半ばまでは労務不能と言われました。 申請書に7/31まで労務不能との記入をお願いする事は可能ですか？ 理由は「職場の休暇取得申請書に7/31まで取得しておいて下さい。復帰が早まる分には良いですから」と事務担当者からお話があった為です。 職場の申請書と先生に記入して頂く傷病手当金支給申請書の労務不能期間が違っていたらおかしな話になってしまうかと思いまして。 上手く説明出来ずに分かり難いかと思いますが宜しくお願い致します。

昨年11月より、不安障害、うつ病の治療をしています。 発病前は、派遣社員として働いていましたが、派遣は休職期間がないため、有給を使いきったところで、即解雇となってしまいました。 発病の原因が、職場のストレスではなかったので、失業により、さらに病状が悪化してしまいました。 先日主治医から、働いたほうが、気が紛れて治療になるのでは?とのお話がありました。 働きたい気持ちはあるのですが、まだ午前中は起きるのが辛く、気分の落ち込みもあり、外出も億劫です。1日活動すると2,3日は寝込んでしまう状態です。 このような状態でも、仕事に行く事が、治療になるのでしょうか? 1度復職すると、傷病手当金が打ち切られてしまうのも不安です。

36歳、男性、鬱、パニック障害暦9年になります。 平成19年10月から、仕事(請負)の悩みなどで、鬱が再発してしまい、当時の医師に、診断書を書いてもらい、会社に提出して、退職しました。 前の医師との確執などもあり、病院を転院して、現在の主治医に、傷病手当金を書いてもらって生活をしています。 通院は、月5回〜6回程、しています。 その傷病手当金も、この3月の終わりで、期間が切れてしまいます。 昨年の4月頃から、障害者枠での求人などを見たり、障害者主催の求職会に参加をしました。 ただ、昨年の10月から、昨今の経済不況で、障害者枠での求人応募は、断念しました。 薬も、前の医師から、引き継いだのを、主治医に引き続きお願いをして、服用しています。 ただ、同じ系列の薬が多いらしくて、現在、薬を整理している最中です。 →薬に付いては、後日、お伝えさせてください。 来月には、大学病院で、検査を行うとのことで、その結果次第では、障害年金も視野に入るらしいです。 実は今日、臨時の公務員試験日でした。 朝は、5時に起床しましたが、2度寝をしてしまい、9時30分に一度目覚めましたが、頭が働かない状況で、結果、試験を受けることはできませんでした。 起きたのも、13時頃です。 昨日、NHK教育テレビ”名医にQ”を少し見ました。 本来なら、前の会社の部署で、心身を慣らし(リハビリ)をしてから、本格的に始動すれば良いのでしょう。 私の場合、どの様にして、社会復帰を目指せば宜しいのでしょうか。

2021年の1月より、体調が悪くなり 3月に退職し、今は傷病手当金を受け生活しています。 今年の７月分の受給期間が終えた後、失業手当を3ヶ月受給し、また仕事を始めないと…と考えていたところです。 しかし、適応障害の診断(この病気と診断できない)で仕事ができなくなってしまったこと、今の家庭の状況を考えると、また具合が悪くなってしまったらどうしよう。大丈夫かな…？と心配したり不安に感じていました。 そんな時に、酔っ払いの旦那から、「お前は仕事する気にがあるのか！何黙ってるんだ！逃げてるんじゃねーよ！」等と子どもの前で言われてしまい、ひどく傷ついてしまいました。 その後から、前の職場の先輩や友人や誰と話したかわからないけど、今日あった出来事や幼少期から今までの辛かった話、たわいのない話等を話した記憶？感覚があります。 実際には、話してないようです。周りに確認しました…。 以前、退職する時に具合が悪くなった時も同じような症状でした。 以前にも、似た経験があるので今は前ほど動揺して苦しくなることはないですが、頭の中がごちゃごちゃした感じはあります。どういった病気の症状なのか…またストレスがかかるとこうなるのか…と心配で不安です。 どういった病気の症状で、どうすれば良いのか教えてください。

ゴールデンウイークあけで休職一年半になり期限切れです。休職理由は『重度の気分変調症』です。パキシルを中心に服薬地理と休養してきましたが、一人暮らしの自分には衣食住をこなす事でいっぱいで、結局、改善しませんでした。復職のために動けるきっかけをとサインバルタ40mgを朝服用試してますが、午後に動悸やイライラ、頭痛が毎日で、睡眠も殆ど眠れないような現状です。不眠や動悸はサインバルタ服用以前からのものなので、副作用かわかりません。ただ、鬱の落ち込み具合の酷さは少しだけ楽ななった気はします。しかし、外出もきつく、『仕事に行くぞ』という気持ちになれません。しかし、会社の休職期間の規定と傷病手当金の打ち切りかせまり、焦り動悸で息苦しさがまし、どうしていいかわかりません。 とりあえず12日に通院、13日に上司と主治医と三者面談があります。会社に復帰出来なければ生きる力もなくなりそうです。

はじめまして。 現在うつ病で治療中です。今通っている病院に初めて行ったのが2月末で、一度鬱の診断を受けて薬を二週間分もらい、そのあと三ヶ月ほど病院にはいきませんでした。 しかし、治療をちゃんと受けようとまた通い始めた次第です。 本題に戻りますが、2月から休職した為会社から傷病手当ての用紙が送られてきました。 病院にもっていき先生にお渡ししたところ、過去には2月に一度診察だけなのですが、就労不可能な期間の記入をするところに3月から5月末までの62日間と記入してありました。 原因などもさほどかかれていないのですが、1日だけ診察して2ｶ月分も請求できるものなのでしょうか。 なんだか適当に書かれてしまったような気がして、このまま保険事務所に送付しても大丈夫なのかと思い質問致しました。 うつ病の場合はこのような書き方をするものなのでしょうか。乱文で恐縮ですがお答えいただければと思います。 よろしくお願いいたします。

30歳・女性です。職務規律に定められた傷病(私の場合はうつ状態)による休職期間(規律によると3ヶ月)などを終えて、新しい部署(会社側の指定した部署)に復帰したのですが、そこの労働条件がひどくて、進退をどうするべきか悩んでいます。今日中に会社にご返事を出さないといけないのですが、アドバイスをいただけないでしょうか。年中無休の仕事なので、土日祝が休みではなく、週休2日ですが、出勤日の労働時間が主に夜の時間帯で正午から夜9時が基本ですが、一番忙しいのが夜10時から11時で、これがおわって帰るとなると、かなり遅くなります。新しい職場は社宅から遠く、片道2時間弱の、電車通勤(3回乗り換え)+歩き(15分くらい)です。夜11時とか遅くなっても、駅まで15分、真っ暗な夜道を歩いて帰らなければなりません。夜遅い時間帯になっても、お給料は上がるどころか下がるようです(仕事内容が易しいため)。他にここに配属になった私と同様な女性もいるのですが、彼女はもっと遠い所から通っているようです。だから私もいろいろ言えません。パートやアルバイトの方も多く、その人たちに任せられない仕事とかをやらなければならないので、いろいろ大変みたいです。しかし、やめるとなると社宅(今、住んでいるところ)も、出て行かなければならなくて、次の仕事も見つかっていないので、生活に困ります。休職明けの退職になるので、雇用保険は役に立たないし、傷病手当金も条件に当てはまらずもらえなくなります。退職して、職が無くなるとなると、不安で眠れません。どういう選択をするのがよいのでしょうか。何か良い方法はありませんでしょうか。アドバイスをお願い致します。

7月の終わりに両側チョコレート嚢胞の手術をしました。退院は8月初めです。会社には、有給も残したいだろうし、休職扱いにすればいいと言われ、3週間ほど休職を頂くことにしました。術後は2週間経過しても腹痛、排便痛がひどく、復帰できるのか不安を抱えたまま、復帰予定一週間ほど前から生理がそろそろ来るのかな？という感じで特に腹痛がひどくなり、復帰予定3日前に生理が来たのと同時にルナベルを飲み初め、副作用がひどいのもあって、仕事復帰を延期してもらいました。現在2週間ルナベルを服用しているのですが、寒気と吐き気、不眠等がひどく、まだ職場復帰をしていません。 先日傷病手当金申請書が自宅に届いたのですが、休職はあくまで医師の指示ではなく、自分の判断で延期等しているので、医師の意見欄の労務不能の医学的な所見を先生に書いてはもらえないのではないかと不安になってきました。私の場合、会社の好意と自己判断で休職期間を伸ばしたので、先生にお願いするのも失礼になるのかな、と。実際吐き気とダルさがひどくて、とても通勤して仕事などできる気がしていないのですが、こうしたケースは先生に労務不能と認められるのでしょうか？