妊娠中 中だしに該当するQ&A

妊娠初期から24週の現在まで 調理の際は必ず手袋をつけています。野菜を洗ったり切ったり、お肉を触る際や、お米を洗ったりする際など。ニトリルグローブを使用していますが、医療用となっていました。 箱には優れたバリア性で、耐薬品性、血液不浸透性試験に合格しています。抗がん剤耐性テスト済み パウダーフリー、ラテックスフリー 指先すべり止め加工、めくり上がり防止カフ 食品衛生法適合品（厚生省告示第370号）食品衛生法適合。と記載されています。 毎日使っているので今更なのですが、胎児に影響がありますでしょうか？ 手袋をつけての調理はやめた方が良いでしょうか？

顔、首、肘に湿疹ができ、かかりつけの皮膚科でプロトピックを処方され使用していました。妊娠4週目にかかりつけの皮膚科に相談したところモイゼルトに薬が変更になりした。モイゼルトも妊娠の際は中止と書いてあったのですが使用してもいいのでしょうか？

現在、妊娠26週の40歳（初産）です。 フルタイムでデスクワークの仕事をしていますが、毎日残業で仕事が終わりません。 業務に対する焦りとストレスで、鬱になりそうです。どうしたら良いのでしょうか？ 去年9月頃に、後輩が12月末退職予定と聞いたので、その際に自分の妊娠を上司へ報告し、2月末には産休に入るので早く人を雇ってほしいと伝えました。 それなのに11月後半にようやく求人を出し、結局後輩の業務まで引き継ぐことになった為、自分の業務を引き継げる相手もおらず、仕事だけが増えて毎日定時で帰れません。 数日前に上司が焦って、ほぼ未経験の人を雇い、引き継ぎをしろと言われましたが、法律や専門知識も関わってくるため、未経験の人に教えるのはとても時間を要します。 また、後輩から引き継いだ業務はまだ手放すなと言われ、その業務に割く時間が大きい為、自分の仕事は何も出来ません。 このままでは業務マニュアルを作る余裕も教える余裕もありません。 自分の仕事は定時過ぎてからようやく出来ます。 上司には「妊婦さんに残業させたらダメだと分かってるのにごめんねぇ」と言われるだけで、業務を減らしたり改善してもらえません。 仕事柄、労基法で本人の申し出により残業免除になることや、母子健康連絡カードの存在等も知っていますが、部内の人数が少ないので、休むと周りに迷惑がかかるのと、後で自分が苦しくなることが目に見えていて、休めません。 残業続きで、帰る頃にはお腹がパンパンに張り、胎動も弱くなって不安になることも多いです。 仕事の期限もあり、やることも多く、在宅勤務も許されず、気がおかしくなりそうです。

現在妊娠36週です。 つわりが終わった19週、20週あたりから恐らく25週くらいまで、軽い気持ちで1.2週間に1度くらいの頻度で、夫の9%の缶チューハイを数口飲んでしまっていました…（半分近く飲んでしまっていたことも…） 赤ちゃんは幸い順調に成長していますが、この飲酒の影響で、子どもが発達障害になる可能性はあるのでしょうか…今になり、とても後悔しています。