診断書傷病手当に該当するQ&A

教えていただきたいのですが。 不安障害とということで、今月末まで一ケ月休職しています。 もちろん、職場には診断書を提出し、支店長が人事部へ報告をあげてくれるらしいのですが、社内規則を見ても、そのへんの記載がなく、傷病手当金の話もでていません。 今月はボーナス支給と先月までの給料がもらえるはずなのですが、来月の給料がもらえないと、正直きびしいです。今は復職めざして休養中です。

8月中旬からモラハラ、パワハラ、疲労困憊(月に6回しか休みがない。昨年の11月に入社し、昨年のクリスマス過ぎからめまい、立ちくらみ)による適応障害で休職中です。 質問がいくつかあります。 1.有給が10日あったのですが使わせてもらえず傷病手当金扱い。 2.事務長から傷病手当金関連の書類を提出に職場に行きましたが、11月から体調が優れなくても無理無理出勤するように言われました。また、健康保険(健保)が強制的になくなるとパワハラと受け止められる内容で脅されました。 相談できる方は直属の上司、副社長。直属上司、副社長曰く、無理しないように完璧に治してから出勤するように言われました。事務長から電話は来ますがまた何言われるか分からない恐怖感で電話に出られず、恐怖感で体調がよくなりません。 3.今の職場には行ける状態ではないので(12月中旬で退職予定、休職中ですが新しい職場探してます。決まり次第退職を伝えます。)傷病手当金関連の書類、診断書、退職届などの書類は郵送でのやりとりでも大丈夫でしょうか？ どうすればよいでしょうか。 宜しくお願い致します。

先月にうつ病と診断され、現在休職中です 前回診察時に病院に傷病手当金の申請書を渡し、記入をお願いして来ました 今日の診察後、記入済みのその書類をもらって来たのですが、わからない点があります 労務不能の期間は、7月21日〜8月20日 と書いてあり、 療養の給付開始年月日は、7月30日 となっています この場合、傷病手当金の支給期間は、 7月21日〜8月20日 でしょうか? それとも、 7月30日〜8月20日 でしょうか? ・7月18日〜欠勤している ・その数日後、会社側と面談し、病院に行き服薬してる事や症状を伝えたところ、休職するよう言われた ・面談の帰りに、総務から傷病手当金が申請できると言われ、書類をもらった ・書類の労務不能と認めた機関は、7月21日〜8月20日と病院に書いてもらうよう言われた ・7月18日〜20日の3日間は有給を使うとのこと

9/20から吐気、嘔吐による体調不良で現在まで休職中の者です。 外に全く出れない状態で病院に行くことも出来ず、自宅で療養してました。 少し体調が改善し、外に少しなら出れるようになったので、12/7に病院に行くことができました。診断結果は適応障害でした。 傷病手当のことについてネットで検索すると、原則初診日以降が支給期間との記載がありました。 お医者様から、傷病手当申請書には初診日12/7と記載するけど、 労務不能と認められた期間を9/20から次回診察の来年1/10で書いて、診察の内容の欄？には休職から初診日まで外出困難の為、約2ヶ月半、病院による診察が出来なかった旨は書いておきますね。 と言っていただきました。 また、会社には9/20からの休んだ期間をきっちり申請書に書いてもらうことになってます。 この場合、9/20からの支給は受けること可能でしょうか。もしくは、12/7からの支給になりますでしょうか。ご教示頂きますと幸いです。

昨日、長々と私に起きた事を書き込んで送ったのですが…いつもなら遅くても返事が来ている筈なのに、未だに返事が届きません。私の質問の仕方が悪かったのかと思います。いろんな事があって自分なりに精一杯一生懸命頑張ったつもりだったのに…解雇。次の人を見付けるまでの繋ぎだったのか?!と思います。そうでないなら、私の病気(自律神経失調症)の事が何処からか知られて解雇へなったのか?職安or社会保険事務所から傷病手当金をもらっていた関係で解雇になったのか?考えれば考える程、辛いです。このまま傷病手当金をもらって生活していくとしても、あと1年もありません。私本人は仕事がしたい、社会へ戻りたい、自分の足で歩きたい。と考えています。主治医からも軽作業ならOKの診断書ももらっています。傷病手当金も、あと1年足らず。その後は、どうやって生きていけばいいのでしょう?雇用保険の失業手当ですか?今回の仕事は職安を通してではなく、新聞の折り込み広告の求人でした。一度は面接して駄目で、後日、職場の方から電話があって、現在仕事をしていないなら働いてほしいと言ったのは職場側なのに…丁度1ヶ月経った時点での解雇。納得できません。給料は払うと言われても…これからと思っていた私にとっては…あまり意味のある物ではありません。どうすればいいのか教えてください。どうかお願いします。よろしくお願いします。

7月24日に右後の首から頭にかけて痛くて急に歩けなくなったので、病院へ行った所、最初、可逆性脳血管攣縮症候群と言われ入院。1週間入院して痛がり方が半端ないからと再度、MRIしたら椎骨動脈解離と延髄梗塞との診断で小さい脳梗塞もありました。計17日間入院し8月9日に退院して自宅療養。先生には9月1日から復職可能ですが、出来れば在宅ワークが望ましいとの診断書をもらいましたが、在宅ワークはなく、普通に通勤しなければならない状況でした。まだ頭痛があり、9月1日から1時間越える位の通勤に自信がなく不安でしたので、有休を全部使って休んでいます。9月20日頃には出勤しなければいけないのですが、先日、久しぶりにがん検診の予約があったので外出したところ、熱が出て頭痛もひどくなりました。体力も落ちているとは思いますが、他の皆さんはどの程度おやすみされているのでしょうか。まだ頭がある程度痛く、QOLが下がる為1日二回ロキソニンを飲んでいます。傷病手当をもらい、もう1カ月ほど休ませてもらいたい気持ちですが甘えでしょうか。20日にまた外来があり、先生にも確認する予定ですが、皆さんはどのくらいで復職しているのでしょうか。頭痛が無くならないため再発するのではと懸念しています。血液サラサラの薬とコレステロールの薬は毎朝飲んでいます。

新型コロナウイルスに感染しました。そして１ヶ月半程療養しましたが、まだ数メートル歩くと胸の痛み・息切れ・動悸があり再度病院を受診し、CTを撮ったところ肺炎がまだ残っているとの診断を受けました。 しかし、肺炎も残っている人が多いものだから診断書は絶対書けないと言われてしまいました。 診断書がないため、仕事がクビになりそうです。また傷病手当てももらえず生活にも困っている状況です…。 そこでなのですか、肺炎の診断を受けて後遺症？として残ってしまった診断書は他の病院の先生に書いて頂くことは可能でしょうか？？ やはり、いきなりCTも撮っていないところで診断書を書いて頂くのは難しいでしょうか？初診のためCTを撮らないと診断書は書けないでしょうか？？(CT結果の肺炎画像の紙は頂きました)。 また胸の痛みや息切れなどの症状が今後も続く場合、完全に治るまでは仕事に復帰しないほうがいいと思いますか？(無理すると症状悪化・再燃しないか)

漢方薬のみで傷病手当金の受給が可能か、質問させて下さい。よろしくお願いします。 8月中頃から、自律神経失調症で休職中です。半年休職の診断書を、婦人科(兼・漢方内科)で頂き、会社に提出しました。 私は数年前より精神科に通院中で安定剤を飲んでおり、運転業務の為、差し支えないよう服薬に注意し、会社には伏せて昨年入社・勤務し、休職しました。 自律神経失調症(←今年2月に診断され治療中)の診断書を、婦人科で頂いたのは、その為もあります。 婦人科で、私は漢方薬のみで治療の為、傷病手当金は無理だろうし、 もし認可されても、 回復過程で、健保への報告書類で引っ掛かり せいぜい1〜2ヶ月しか診断書を書けないと思う(虚偽の診断と見なされかねない) と言われました。 確実に受給するなら、精神科の診断書をもらうべき、とも言われました。 会社からは、条件は満たしているから、認可されるはず、と申請用紙を送ってくれました。 しかし、精神疾患の治療中で、服薬を伏せて入社や勤務をしている時点で、就業規則違反=解雇になりかねないので、安易に精神科の診断書は出せません。 復帰は体調、精神疾患の経過次第なので、まだ白紙です。 自律神経が治っても、精神疾患が治らなければ(就業規則でも休職は半年まで)、現職への復帰は諦め、時間をかけて治すと決めています。 でも生活が厳しく、不安材料にもなるので、可能なら受給したいです。 私のような場合、受給できる可能性はありますか? 健保組合への問合せが、確実かも知れませんが、状況説明した時点で資格がなくなるのが怖く、問合せできずにいます。 長文申し訳ありません。 どうかよろしくお願いします。

9月頃より動悸、息切れ、発汗多量、易疲労感、意欲低下、落ち込み等で体調が悪く更年期だと思い受診して採血をしました。また、念の為精神科に受診して更年期による鬱状態とも診断されました。就労不可と判断され、診断書を書いてもらい休職に至りましたが血液検査の結果、甲状腺機能亢進症が指摘されて内分泌科で再結果となりました。医師からはもしかしたらバセドウ病かもと言われています。診断が下りた場合、休職理由を甲状腺疾患に変更して職場に休職理由の診断書を再提出しても可能でしょうか？ 鬱状態での診断書ではなく、甲状腺疾患での休職と傷病手当金申請がしたいと考えております。 診断名が自律神経失調症になるのも避けたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。

8月27日より、会社を休職中です。 心療内科の診断書では、「うつ」というかたちで診断書を出してもらいました。 職場以外では、いたって普通に生活ができます。 先日、診断書を提出しに仕事終わりの人のいない時間に、人事担当部長に会いに会社に行きましたが…会社の人に会わないかヒヤヒヤしながら行きました。 泣くような話をしたわけでなく、近況を話し合っただけで涙が出てきてしまいました。 休職するようになって2週間ですが、職場以外ではなんともないと言っても、まだ恐怖心のようなものが抜けません。 本屋で立ち読みしたので分かりませんが…ネットで検索したのかもしれませんが…「うつは、原則として【同じ職場】への復帰が鉄則」みたいな事が、書いてありました。 休職1ヶ月の予定ですが、期限がきたら同じ職場・部署に戻らないといけないのでしょうか? 傷病手当てについても、申請してみましたが…復帰せずに辞めた場合は、支払われないのでしょうか?