疲労困憊、パワハラ、モラハラによる適応障害

30代/男性 - 2019/11/01

8月中旬からモラハラ、パワハラ、疲労困憊(月に6回しか休みがない。昨年の11月に入社し、昨年のクリスマス過ぎからめまい、立ちくらみ)による適応障害で休職中です。
質問がいくつかあります。

1.有給が10日あったのですが使わせてもらえず傷病手当金扱い。
2.事務長から傷病手当金関連の書類を提出に職場に行きましたが、11月から体調が優れなくても無理無理出勤するように言われました。また、健康保険(健保)が強制的になくなるとパワハラと受け止められる内容で脅されました。
相談できる方は直属の上司、副社長。直属上司、副社長曰く、無理しないように完璧に治してから出勤するように言われました。事務長から電話は来ますがまた何言われるか分からない恐怖感で電話に出られず、恐怖感で体調がよくなりません。
3.今の職場には行ける状態ではないので(12月中旬で退職予定、休職中ですが新しい職場探してます。決まり次第退職を伝えます。)傷病手当金関連の書類、診断書、退職届などの書類は郵送でのやりとりでも大丈夫でしょうか？
どうすればよいでしょうか。
宜しくお願い致します。