提出物を出さないに該当するQ&A

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痛風として正しい処置をされなかった

person 30代/女性 -

医師の立場から幅広くご回答をお願いいたします。自分は痛風と診断されました。しかし、女性で若いということもあり最初はほうか織炎と診断されました。本などで調べると、痛風発作中、尿酸値は一時的に下がることとあります。それでも女性としては異常値が続きました。また、緊急で見てもらえなかった時に、違う病院で一時的に見てもらい、その際、ほうか織炎ではない、痛風などが疑われると言われたので、その旨を伝えましたが、一蹴されました。痛風発作後一週間、何回か痛みを訴えたものの、痛み止めは一切出されませんでした。また、痛風と診断されたあと、痛風発作後二週間で、すぐにザイロリックを出されましたが、これも調べると1ヶ月は普通は出さないとあります。ザイロリックを飲みはじめて、二回の痛風発作がでましたが、服薬を続けました。また、尿酸の排出が悪いか、尿酸をつくりすぎるかの検査なし(尿検査は一回もなし)で、ザイロリックの投与は適当だったのでしょうか。私は、今後、保険組合で手当てをもらうものの、長引く療養の結果、収入がなくなったことや会社からの信頼がなくなった理由に、ザイロリックをやめる指示がなく二回も発作をおこしたことであると考えています。また夜間外来を含め何回も通院して治療費や時間がかかったことに不満があります。痛み止めも出してもらえなかったことも不信に思います。通院と採血した回数は1ヶ月で10回を越えます。このような患者の疑問や不満は聞き入れてもらえるものでしょうか。痛風の診断がつくまで、痛みに波があるので記録したものを提出しましたが、それも目を通してもらえませんでした。具体的には病院側からの医療費の返還と謝罪を求めています。

1人の医師が回答

会社の拘束制

person 30代/女性 -

現在、外回りの仕事をしています。 電車やバスを利用して移動をしていますが、先輩の営業マンが行ったかどうかチェックをするということでパスモなどの履歴を印字されたものを提出させられていました。 そこまでやるのはいかがなものでしょうか? パスモなどは買い物履歴など個人で購入したものなどの個人情報もあり、疑問に感じています。 また、会社の就業規則では就業時間が9時~17時30分までと明記していますが、みなし営業ということです。 ですが、会議など上司命令で17時30分~とか18時~21時までの会議があるにも関わらず残業代は出ません。 就業規則などでは、上司の指示など許可がある場合には残金代の支給があると書いてあるにも関わらず 出ないというのです。 みなし営業なら営業時間が多少過ぎても仕方ないと思います。先方の都合などもあるので時間外もあるでしょう… しかし、上司命令での時間外会議に呼び出され残金代を出さないというのに疑問があり、考えれば考える程納得がいきません。 しかも、私を管理する直属の上司は私と一緒に活動をしたことにして同行するはずの午前中は来なかったりしています。 そういうことを考えてしまうと正直一生懸命仕事していることがバカらしくなってしまいます。 法律的なことがわからないのですが パスモなどの印字した個人情報を会社に渡すことが違法ではないかということ 時間外に会議をする為に会社に呼び出すことについて、時間外手当てを出さないにも関わらず拘束することについて、 今後私はどう対処したら良いでしょうか? お知恵を貸してください。 メンタル的に耐えられそうもありません。

1人の医師が回答

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