母性健康管理指導事項連絡カード 書いてもらえないに該当するQ&A

現在25週の妊婦です。 会社はテレワークを中心に働いていますが、週一で出社をするように上司から言われています。 腰痛があるので、できればこのままテレワークがよいのですが、連絡カードに書いてもらえるのか知りたいです。 痛いレベルではダメで、動けないレベルまで我慢しないとダメなのか気になっています。 お腹も大きくなって動くのも大変だし、3度も流産しており、インフルや風邪が流行っている会社にできるだけ行きたくないと思っています。命懸けで出社して何かあっても会社は何も責任は取れないので、何とか避けたいのです。自衛するためのお知恵をお借りできると助かります。

つわりがひどく在宅ですが仕事がままならなくなってきたため受診をしたのですが、入院レベルでないと休職は書けないといわれました。もう有給がなく仕事を辞めようか悩んでいます。その時は伝えられなかったのですが腰痛やお腹の張りも症状としてあり、セカンドオピニオンでもいいので休職で母健連絡カードを書いてくれる病院が他にないか、また通っている病院で再度相談したら書いてもらえるか悩んでいます。 どうしたらいいのでしょうか。

妊娠6ヶ月(20週)の妊婦です。 今の所は体調や胎児には問題ありませんが、仕事のストレスが非常に強く感じています。 ついに一昨日から、ストレスで気が高ぶって眠れない・食べられない(食べたら吐き気がする)・涙が出るなどの精神的に不安定な状態が続いており、いつか胎児にも影響が出てしまうのではないかと心配しています。 (実際、昨日から胎動が弱くなっている気がします) 仕事場で訴えても改善もなく、今すぐにでも仕事を辞めたいと思っているのですが、多忙な時期に仕事を投げ出しては、出産・育児後の関連会社の再就職時に影響が出てしまいます。 この場合でも、医師にお願いすれば、母性健康管理指導事項連絡カードや、もしくはそれに類する診断書は書いていただけるのでしょうか？ 医療と関係ない質問で申し訳ありません… お返事お待ちしております。

以前つわりでの休職の事で質問させて頂きました。 つわりが酷かったら診断書をもらい、休職する事も可能とお聞きしたので、8週目の検診時に診断書を書いて頂きたいと先生にお伝えしましたが、尿検査も特に異常ないので、診断書は書けない的な事を言われました。母性健康管理指導事項連絡カードに少しの休養が必要とは書けるけど、、と。 やはり一般的に検査値に異常がないと診断書は書けないのでしょうか？ 正直絶望感というか、検査値でしか判断されないなんてと悲しくなりました。職場に問い合わせると母性健康管理指導事項連絡カードのみの提出では、傷病扱いにはならず、欠勤扱いになるそうです。 現在9週目に入った所です。 6週前からつわりが酷く、9週目から更に酷くなり吐き気が酷く、ご飯も食べれず飲み物も吐いてしまうようになりました。 アイスやプリンは少しずつ食べれます。 仕事はリハビリ業務をしておりますが、とてもじゃないけど、この状態では出来ません。 もう一度診断書を、書いてもらえないか聞いてみるべきでしょうか？

妊娠21週目の妊婦です 先日お腹の張りと出血が少しあり、夜間診察で切迫早産の診断を受けました。 そのため約2週間自宅療養と母性連絡カードを書いてもらいお休みをいただきました。 6月中旬から産休に入るので、4月からまた復帰して産休まで頑張ろうと思っているのですが、今勤めている会社の上司が妊婦への理解がなく、先日の面談では現場に迷惑をかけているので続けるのは難しいんじゃないかと遠回しに退職して欲しいようなことを言われました。 また、これからお腹も大きくなってくるだろうし...という事もあり会社からは「リモートワークは現状できない業務なので母性健康管理指導事項連絡カードを書いてもらって産休前まで休業してくれないか？」と提案されました。保険に加入しているのでカードさえ書いて貰えれば傷病手は貰えます この場合、お医者さんに相談すると母性健康管理指導事項連絡カードは書いてもらますか？また産休まで2ヶ月ほどありますが、2ヶ月間書いていただけるのでしょうか。 現在はお腹の張りもなくなり、出血もありませんが、頑張って仕事復帰しようと思っていたのに上司からこのような事を言われ、今まで妊娠が分かってから数日体調不良で迷惑をかけてしまっていたこともあり産休までまた復帰してもまた体調を崩して迷惑をかけることを考えると辛いです。 休職できるのであればしたいですが、次回の検査で切迫早産の症状が改善していた場合連絡カードは書いていただけないのでしょうか。

現在、妊娠6ヶ月(22週目) 傷病手当金の支給申請に際する「診断書」の件で相談です。 ●症状 ・出勤中や出勤前に、つわり、貧血、立ちくらみ、お腹の張り、腰痛、頭痛など 症状が悪化することが多くなり、欠勤、早退を繰り返しています。 また、疲労・ストレスからの蕁麻疹、アレルギー症状が一気に出ることも多々で 精神的にも疲弊しています。 ●仕事内容 ・ワイン、食品を扱う小売店舗勤務ため室温20度前後環境下で1日10-11時間勤務 ・主に接客がメインのため終日、立ち仕事、ワインなどの重いものを持つ必要もあり ・一日のスタッフ数も限られているため時短勤務や仕事中座ったりする事はほぼ不可能 ●その他 ・業務内容として、現状時短勤務や業務内容の改善（ex.立ち仕事→デスクワーク）が 難しい ・9、10月で有休をほぼ消化してしまい、休業になると＝無給となってしまう。 先日の定期健診の際、 つわりや、貧血があり、会社からも休むようにと言われたことを担当医の先生に伝え、 先生からは、つわりでの期間は長いな、、と言われつつも 「母性健康管理指導事項連絡カード」へ11月からの約1か月間、自宅療養にてご記載をいただきました。 その後、会社より 身体が第一のため 「産休に入るまでの間、担当医の先生に診断書をもらい傷病手当を受給するかたちで休業させる方向で進めないか」との打診がありました。 上記の事柄より、傷病手当を受給しながら休職できるよう後押しをしていただきたいのですが、 現在、いわゆる妊娠悪阻や切迫流産などの診断がないなか、 産休に入るまでの約2ヶ月半、診断書は書いてもらえるのでしょうか。

1週間ほど前からお腹が張るような感覚があり、今日の仕事中に1日中軽い腹痛があり、仕事終わりに診察してもらったところ赤ちゃんは元気に動いていて、出血もありませんが切迫流産と診断されました。 仕事を休めるなら母健連絡カードを書くし、働くなら張り止めを出すと言われ、すぐに休む決断はできなかったのでとりあえず張り止めを出してもらいました。 軽い切迫流産なのかなと思うのですが、仕事は休んだ方が良いのでしょうか...？ すでに重症妊娠悪阻で6〜8月休んでいたので働けるのであれば働きたい気持ちはありますが、職場的には休むこともできなくはないです。 ここ数日でおりものの量が増え、今日の診察の際におりものの検査もしてもらってまだ結果は聞いていないのですが切迫流産とおりものの量が関係あるのでしょうか？ また、切迫流産で休職した場合も傷病手当金はもらえるでしょうか？

現在妊娠10週です。 仕事は薬剤師として働いています。 もともとは正社員1人とパートの私の計2人の店舗という契約でした。 最近、正社員の薬剤師が休むことが多く、私が1人で業務を任されることが増えました。 今までは正社員が休みの日は、別の店舗の社員が応援に来ていたのですが、私の妊娠判明と同じくらいの時期からシフトを管理する上司が代わり、応援を要請しても人手不足のため断られるようになりました。 心の中では、契約と違うし、妊娠中なのに...という気持ちです。ただ面倒な人と思われるのも嫌で、産休まで慣れている今の店舗で働きたいのもあり、あまり強く主張できずにいます。 実際妊娠判明から1ヶ月くらいは鮮血ではないですが、出血が続いていたり、トイレで迷走神経反射を起こしたりと不安なこともありました。今でもたまに出血したり、少しお腹が痛い時があったり、日によって軽めのつわりの症状もあり、わたし1人での勤務だと少し調子が悪くて休憩したい時も、我慢して患者さんの対応をしなければいけない状況もあります。 また、コロナなどの感染症の患者さんの対応は正社員の薬剤師の方がやっていてくれたのですが、私1人の日は、すべて私がやらなければいけないのも精神的にもストレスです。 母健連絡カードの存在を知り、産婦人科で医師に相談したところ、結果として会社と相談してということになりました。 私的には会社の人に配慮をお願いしたところで、状況は変わらないと思ったので、医師に相談し、母健連絡カードを提出し、元の安心して働ける環境で働きたかったのですが、私のこの現状ではこのカードを書いてもらうのは難しいのでしょうか？ 率直な意見をお伺いしたいです。どうぞよろしくお願いします。