自己愛性パーソナリティ障害 男性に該当するQ&A

私は父親が社長の会社で専務として働いております。社長は実績も無く、しかしいつも偉そうでクソみたいな人間性です。 自己愛性の診断DSM-5の項目にかなり当てはまると思うのですが、自己愛性だったとしても診断を受けさせる事が出来ない年齢かと思い、事例を持ってご意見伺いたいです。 社長が社外に外出中に、社長から電話がありました。社長が呼び出した社員はお客様とお話し中でした。 電話を出た社員は「○さんはお客様と電話中です。折り返しするよう伝えます」と言いました。すると社長(父)は「ふざけるな！社長からの電話だぞ！もし大企業の社長が社員に電話をかけたら、すぐに出るよう取り計らうだろ！」と切れました。無理やりかわらせらました。ちなみに弊社超中小企業…零細企業？です また営業の電話があった際は受け子の子が社長に伝えると、「もし大企業の社長に電話を営業がかけたって繋がるわけないだろ！なんで社長の俺にクソ営業の電話なんて伝えたんだ！」とブチギレます。 その女子者員は辞めました。 全身ブランド物で固め、政治家には献金を渡し一生懸命付き合います 政治家には説教したりして説教している俺は凄いだろう自慢します。 急に3万のシャンプー使ってる自慢します。 私が社長より目立ち成果を上げようとすると邪魔します。それを無視して成果を上げると自分のお陰で成果が出たと社員に私がいないところで言いふらしています。 多分自己愛生だと思うのですが、最近色々経営的に邪魔すぎていなくなるためにはどうすれば… 会社の発展よりも自己評価に固執していて、本当にどうすれば良いかわからないです。 うちの会社を助けてくれていた。上場企業のトップにいた方が会社に入ってくれたのですが、社長の実態を知って、何もできない…と悩んでます。平和に社長を辞めさせる方法教えて下さい。お願いします

すみません、自分は精神科に２０年掛かってますが、「自己愛パーソナリティ」の方って聞いたことないですが、「診断自体がかなりレアなもの」ですか？有り体に申しまして自分も「その症状」があるように思いますが、医師は診断を避けている？風にも思えます、先生方がここはどう思われますか？やはりレアな診断ですか？お願いします。

連続で申し訳ありません。自己愛性パーソナリティで、自分が絶対に正しいと信じ込んでいても、トラブル業務上トラブルばかり起こすかたと、業務上上手く連携してくれと上司に言われています。必要性のない報告書を、パーソナリティの方に数十ページも書かされ、気に入らないと書き直される、ムダな仕事を散々やらされ、恫喝されます。明らかに異常な行為がその他、多々見られますが、すぐに恫喝してくるので、みんな怖くて何も言えません。上司もうすうすかれがおかしい事は分かっていますが、「彼にもいいところがあるから」と擁護しています。この先連携して、働いていく事は可能でしょうか？

私は父親の会社で専務という立場で働いています。 父親と仕事で絡むようになったのは勤めてから8年ほど過ぎた時でした。 当時、会社は経営的に芳しくなく、危機感を覚えていた私は新たな事業をスタートするべく社長に進言していました。 意味がない。無駄だ。やめちまえ等の罵声を半年間浴びせ続けられ、最終的にペンを投げつけられ、私は辞めることを決意しましたが、周りに止められ、しぶしぶ戻ったところ、社長から「あまりにうるせーから金をどぶに捨てるつもりで出してやる。どうせ失敗する」と言われながら進めさせていただきました。 しかし事業は成功し、現在はかなり潤っています。徐々に会社が上手くいくにつれて、その事業は俺がやらせた。俺のおかげだと言い出しました。 狂ってるなと思っていましたが20年近く我慢していました。 新たな事業を始めようと計画を立てていますが、その時と同じようにわめき叫び、最終的に行き着く話は、俺は特別で優秀だからすべてわかる。失敗すると言われ、事業がすすめられなくなっています。私が入社してからまともに会社に利益を上げられていない人なので何が分かっているのか理解が及びませんでした。 すぐ怒鳴り散らすどうしようもない糞人間と二十年思っていましたが、自己愛性パーソナリティーを知りました。 自己愛性パーソナリティの特徴といわれる項目に全て当てはまっており、間違いないと思います。 私個人としては、20年苦しんだその原因がこれだったのかとスッする思いと同時に、これまで相続問題・経営方針など放置されていた問題をこういった障害がある社長と、どう向き合えばいいのか相談したく連絡させていただきました。 アドバイスお願いいたします。