アスペルガー症候群に該当するQ&A

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アスペルガー症候群について教えてください。

同僚に、アスペルガー症候群らしき人がいます。 初めは、人付き合いの嫌いな人なだけかと思いましたが、仕事でのトラブル仕事上でのコミュニケーション、などをみているとどうも普通ではないようです。 彼の上司が、日ごろの仕事振りに嫌気がさし、怒って帰ってしまったことがあり、何があったのか彼に聞いたことがあります。本人にはまったく、覚えが無くなぜ怒らせたかもわからず…といった感じです。ところがその次の日から、仕事に出てこなくなり4日近く休みました。 その後も、休んだことで迷惑をかけているにもかかわらず、何事も無かったかのようにしています。 問題は、まず、挨拶ができない・言われたことしかできない・順を追って説明しないと最後まで頼んだことができない・ひとつのことにこだわる・何度注意しても自分のやり方を変えない・会話が単語の羅列のよう・落ち着きの無さなどです。現在25歳、知的レベルは高いと思われます。 本人もなんとなく人と違うと思っているようですが、病院にかかっている風もありません。 仕事でフォローするにも限りがありますし、もし病気だとしたら、アスペルガー症候群だったとしたら、本人はその病気であることを知るべきなのでしょうか?何かトレーニングなどを受けるべきでしょうか?仕事が資格の必要なものなので、その辺も問題になるのでしょうか? よろしくアドバイスお願いいたします。

1人の医師が回答

アスペルガー症候群の疑いを本人に知らせるべきか

person 50代/女性 -

息子は就職した後にうつにより4月より休職しています。うつは軽度なほうだと思いますが数年前から心療内科でカウンセリングと投薬の治療を行っていますが良くなったり悪くなったりです。 休職を機に7月から8月にかけて大学病院の精神科に入院していろいろな角度から診断を受け、結論として次の結果を親に説明されました。(本人にも同様の説明をしたとのことですがまったく同じなのかどうかは不明) 1.IQテストの得点は普通だが動作・行動が相対的に低い(言語動作 111、動作・行動 94、総合 104) 2.AQスコアが少し高くアスペルガーの疑いがある 3.ロールハシャーテスト、SCTテストでは、劣等感を持ちやすく、プレッシャーに対して内にこもることで逃避する傾向があるようだ 4.結論としていわゆる「うつ」とは言えないので、早期の復職に向けて現実の問題に向き合い主治医や会社と相談することを勧める とのことでした。 アスペルガーの典型的な症状(行間が読めない、コミュニケーションが苦手、不器用、などなど)は当てはまる部分が多く、実はアスペルガーの派生として「うつ」症状になっているのではないかと思うようになりました。 ただ、本人はアスペルガーについての意識はないようで心療内科に通っていますが薬を変えたり量を増やしてみたりということを続けているだけです。期限が近付いている復職のタイミング(リミット)も気になる中、本人にアスペルガーの視点から他の医師の診断をうけることを勧めたいと思っています。 しかしながら、自閉症の一種であるアスペルガーの疑いを本人に知らせるとショックを受けてさらにうつが悪化するのではないかという心配をしています。 このような場合、親としてどのように対応すればよいのでしょうか。 よろしくお願いします。

1人の医師が回答

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