解離性精神病に該当するQ&A

検索結果:45 件

疲れやストレスもあまりないのに酷い倦怠感が生じる疾患は何がありますか

person 30代/女性 -

30代女性、解離性障害と統合失調症に罹患しております。 最近倦怠感についての質問が多くて申し訳ないのですが、以前倦怠感は精神症状によるものかもしれないとの見立てを何名かの先生方からこちらで頂きました。 血液検査、甲状腺、MRI、CT、心電図など膠原病以外の検査はほとんどしており、大きな異常はありません。 しかし、GWに入り仕事も休みで家事もあまりせず、外出もあまりしていない(つまり疲れやストレスがあまりかかっていない)この10日間くらいの間でも、時々1歩も動けずトイレも困難で、紙パンツも使用しております。 脳神経内科の先生は慢性疲労症候群の疑い、精神科の先生は精神症状だとおっしゃっています。 近々慢性疲労症候群の専門医を予約する予定ではありますが、膠原病以外の各種検査をしても見つかりにくい身体的疾患で、倦怠感が強く出る病気は他に何かありますか? 私の検索力では、慢性疲労症候群と膠原病くらいしか考えられるものがありませんでした。 ちなみに、倦怠感が出たのはつい最近のことではなく何年も前からで、月に数回、同じく動くのが辛いレベルのものでしたが以前はトイレや軽い食事くらいはとれるくらいでした。 ここ2週間ほどは悪化しているのか、数日に一日は身体を起こすのもきつく、ご飯は栄養ゼリー、水分はごくわずか、トイレは頑張って行くor紙パンツにしてしまうというレベルになっております。

10人の医師が回答

大動脈解離の遺伝について

person 40代/女性 -

40歳の女性です。 父が大動脈解離で56歳で亡くなっています。父の既往歴は通風、高血圧といった症状があり、病院へ通院していた記憶です。 自分も大動脈解離にならないかと不安です。 調べると、マルファン症候群という病気があるらしく、基本的にはマルファンに当てはまらないですが、少し当てはまるのもあり心配です。 ・血圧を家で計ると正常(70-110程度)なのですが、病院で計ると緊張してしまい一気にあがります(85-135等、過去に一度160まで上がったことがあります)。 ・父と同じ通風ではありません。 ・コレステロール値は低くて引っ掛かりますが、162センチ54キロと中肉中背です。 ・ヘモグロビンが少なく精密検査になりましたが、体質ということで様子見になりました。 ・定期的な運動はしています。 ・10年ほど喫煙歴があり、禁煙して10年経ってます。 マルファンで言われる近眼、ひょろ長い、背骨が曲がっているといったことはありませんが、 扁平足や目と目が離れている、長い顔、と言ったのが当てはまるなと思いました。 少し前に心臓がドクドクっと早く脈打つ感じ?が頻繁して気になったので心臓エコーをしましたが、異常無しでした。 精神的なものもあったのか、今はその感じはなくなりました。 大動脈解離はマルファンでなければ遺伝性はなく、主に生活習慣病と聞きましたが、それでも心配です、、、質問ですが、 ・血圧測定が家では正常でも、病院で計って実際に上がっているので、やはり危険因子でしょうか? ・マルファンかどうかを調べる方法はありますか?(受診科等)

3人の医師が回答

解離症状とトラウマ

person 50代/男性 -

H.15.9.8より、「抑うつ状態」との診断で休職が始まり現在も休職中です。H.14.4.1に人事異動になった上司より「パワーハラスメント」受けておりを、産業医のカルテによれば、H.14.6.26の時点で、体調不良、上司のパワハラを訴えています。H.15.9.8から休職になった途端、「解離性健忘症」を発症し、約一週間記憶の無いまま異常行動を取っていたようです。その後は、数年間、半日寝たきりの生活が続き、「パワハラ」のことは頭から消えていたのですが、今年の4月6日、NHKニュースで「パワーハラスメント」のテロップを見た瞬間フラッシュバックし体調が悪化しました。主治医は、「トラウマになっている」との意見です。主治医は「パワハラで裁判になれば証言します」と書面にしていただいています。 4月6日NHKニュースを見て、労働基準監督署に確認するまで、「パワハラ」が労災の対象になることは知りませんでした。 Q1. 現在、労働組合には打ち上げしていますが、私の場合、「パワハラ」が「解離性健忘症」を発症するまで激しいものとして考えられるものでしょうか? Q2. また、労災となるものでしょうか? 現在、給与は70%支給されていますが「私病傷」扱いになっており、労災になれば休業補償として100%支払われます。 Q3. 産業医のカルテには、こと細かく経緯が記されており、一度配置転換を決定したものの、年長の精神科医の産業医の診察後「様子を見る」に変更になっています。私からすると、産業医のミスに思えます。当然、「解離症状」についてはカルテに発症後すぐに記載されていますが、産業医は会社に報告する義務はないのでしょうか? なお、現在、障害年金2級を受給しております。

1人の医師が回答

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