適応障害に該当するQ&A

現在、ADHDの診断を受け、ストラテラ10mgの処方をいただいております。 （受診に至る経緯は質問の後に補記します） 次の２点、ご意見いただけるとありがたいです。 １．別の診療所でドグマチール（１錠）を処方していただいていたのですが、期間をあけずに飲む（あるいは、同時に飲む）といったことは避けた方が良いでしょうか？ ２．初診で、チェックリストを用いた確認の後、自立支援医療適用手続きを行い、ストラテラの処方をいただきました。（事前に、ADHDの可能性があるかも？という自己判断を伝えています。） 　ストラテラの使用にあたり、これくらいの期間（初診）ですんなり出るのは、よくあることでしょうか？（これまで、精神科で薬をいただいたことがほぼないので、若干不安です。） 以上、よろしくお願いいたします。 【経緯】 仕事上（研究職）のミスや段取りの悪さに、悩んでいます（具体的な内容は下記）。仕事量が増えてきたせいか、ミスが目立つようになった感があります。段取りが悪いことは、上司からも指摘されていますし、自覚もあります。 最近、気分が落ち込み、終日怠い、といった状態になりました。インターネットで調べてみると、ADHDの可能性があるかも？と思い、精神科を受診し始めたところです。 【悩んでいる点】 ・書類の不備が多い ・優先順位が高い仕事や報告書作成を後回しにする ・いくつかの仕事（メール返信等）をやり忘れる ・急に頼まれた雑用等に時間を割いてしまう ・会議に遅刻する。 （実験室など、他の場所での作業をぎりぎりまでやる。） ・休憩時間を取らず、朝から晩まで作業し続ける 　⇒　仕事終わりの身体疲労が大きい。食生活が不規則。 などです。捌ききれない仕事が多く、深夜残業が増しています。 ちなみに、子供の頃は、忘れ物をさけるため、ランドセルや鞄に大概の教材を詰め込んでおく、という力技を使ってました。

※本題は最後の４行ですが、全部お答えしていただけるとなお助かります 欠勤が多いことを理由に会社から就業規則上解雇できると言われています。 休職歴があり、有給がありません。周囲から厳しい態度をとられています。面談が苦手です。 今週うつ状態になっていて、会社に数日間行けていません。 １，会社側の対応 上司や人事総務の面談が怖く 古い考え価値観の人が 管理職(法律上の使用者) に多い中小企業です。 何度も当たりが強いこと言われたからか 出勤意欲が低下しています。 ２，親との関係 親も古い価値観で うつは気持ちの持ちようだから （セロトニンとか科学的なことを信じません） 行かないお前が悪いんだと決めつけています。 一人暮らしですが電話するといつも当たりが強いです。 １と２でプレッシャーで、法的にも精神的にも味方になってくれる人がいないです。 冷静でないので かかりつけの診療内科(精神科)に行ってとりあえず今週休んだ分の診断書貰おうと思いました。 ３，最近の職場環境の変化 中途で社員が隣に入り、a)まだ本人わからないことが多い段階で会話が多かったり、b)私への精神疾患(OCD傾向)からくる挙動不審気味な行動への視線などを感じます。 b)の精神疾患はミルタザピンなどで治療していく方針ですが、ストレス要因の一つです。 a)で集中できないのでイヤホンしたいと上司に言ったら、病的だと言われました。また自分だけきつく扱われているなと思いストレスの要因の一つです。 ４，医師の対応 診断書に病名と休み期間以外基本書かないです。医者は自由に書けないのでしょうか？ ですが、主に冒頭の背景から自分の身を守るために少しでも自分の事情汲み取ってもらいたく、良い案ございましたら教えていただきたいです。