傷病手当期間に該当するQ&A

土曜日にぎっくり腰になりました。 激痛で体勢を変える事も出来ず、救急車を呼びましたが、あまりにも痛みが激しく、救急車に乗ることもできませんでした。 それから数日、立ち上がることも困難で、病院へ行けませんでした。 水曜日にどうにか歩けるようになり（トイレなど短時間短距離のみ）、病院へ行こうとしましたが、整形外科がやっていませんでした。木曜日も同じく病院がやっていませんでした。 待機期間含め、1週間近く仕事を休んでしまっているので、傷病手当を申請したいのですが、このようにやむを得ず病院に行けていない場合、医者の療養指示?などはどのような記載をお願いすればよいのでしょうか

昨年9月の出産の際に周産期心筋症になりました。最近、育休手当をもらいながら傷病手当金が受給できると知り医師に確認したところ、入院期間しか申請できないと回答がありました。 ・心不全ですとどの程度の方が傷病手当金の対象になりますか？ ・私の場合は産休中でしたが心不全になり退院後すぐ復職できるのでしょうか？自宅療養で様子見期間はないのでしょうか。 出産当日に心不全になりニーハ4、EF40、心臓も拡張していました。当日は息も苦しくICUに入り点滴で利尿剤を入れ、結構大ごとだったと思っています。 2週間入院し退院時はEF55、退院後も利尿剤とベータ遮断薬を服用し、定期的（初回は1カ月後、そのあとは3カ月に1回）に通院し1年間は薬を服用していまし（これはセカンドオピニオンの医師にそこの患者さんは1年ぐらい飲んでると聞きそのようにしました。）、食事は塩分6グラムまで、血圧体重の記録もしていました。

現在3人目妊娠中、妊娠14週切迫流産の診断を受け休業指示をもらい自宅安静中です。 今回の切迫流産は、仕事中に重いものを持ち上げた際に少量出血し下腹部痛を伴ったことで受診し診断を受けました。 福祉系の仕事に従事しており、ご利用者様宅へ訪問してサービスを提供する仕事のため体力はかなり使うこと、単独で訪問するため代わりが効かないこと、職場より軽業務に転換して1日スケジュールを組むことは業務上難しいと言われています。 さて、もう少しで最初に受けた休業期間も終わりを迎えるのですが、未だに立っている時間が長くなったり、少し重いものを持ち上げると下腹部痛と共にお腹の張りを自覚する状況です。 業務内容は変わらない状況で、仕事に復帰することを不安に感じています。 過去2回の妊娠中では20週半ばで切迫早産の診断、頚管長の短縮も指摘されており、自宅安静を経るも実際に早産となっています。 今回も同様の状況になる可能性は高いと説明を受けているため、仕事で無理はしたくないと感じています。 今後、休業指示を延長してもらえるよう母健カードの記載ならびに傷病手当制度利用出来たら安心なのですが、こういったケースも記載いただくことは可能なのでしょうか。

もともとうつをもっていましたが、先生から就労可と言われて2017年から就労しています。今の会社は勤めてまる4年半、あと半年で無期雇用となります。 同僚のおじいさんとの人間関係でストレスを受けて、また悪化して2024年11月頃から集中力と意欲がガクンと落ち、びっくりするようなミスがあったりしましたが、その後少し持ち直してはきましたが、休みがちですし、睡眠と長距離通勤（車）のことがあり、ここで休職を決心しました。3月には繁忙期があるので、それ以前の今は仕事は落ち着いています。 本人の医師＋先生の同意と診断書が必要でしょうか？傷病手当金をもらおうと思っています。 その際、会社には伏せていたうつを治療していることがオープンになってしまいますが、雇用には問題ないでしょうか。調べられて雇い止めや契約期間満了に伴う更新なし、などよくないことが起きるのではないかと不安です。

2025年1月23日（木）に入院し、24日（金）に心房細動の治療としてカテーテルアブレーションを受けます。入院は3泊4日程度で、27日（月）に退院予定です。 現在、精神疾患（ストレス・軽い鬱）で2024年11月18日から休職中です。12月下旬に診断書が更新され、1月末まで休職期間が延長されています。休職中に手術を済ませる予定ですが、退院後すぐに復職準備を進められるか不安があります。 調べたところ、カテーテルアブレーション後は比較的通常の生活に戻れるとされていますが、手術後の疲労感や精神的負担がどの程度になるのか分かりません。また、2月も休職を延長すると、3ヶ月を超えるため職場規定上「病気休暇」から「休職」扱いに変わり、給与が傷病手当金に切り替わります。そのため、延長するかどうか慎重に判断したいです。 職場の規定では診断書を休職延長開始の5営業日前までに提出する必要があり、入院前の1月23日までに判断するのが現実的かもしれません。ただし、退院後の1月27日でもギリギリ間に合いますが、万が一入院が延びた場合などを考えると不安があります。 心療内科の先生は私の意向を汲んで診断書を作成してくださる可能性が高いですが、不整脈治療後の状況と合わせてどのように判断すべきか迷っています。 ご相談したいポイント： 1. カテーテルアブレーション後の復職準備において、どのような点に注意すべきでしょうか？ 2. 手術後の疲労感や精神的負担が残る場合、休職延長を検討すべきでしょうか？ 3. 入院前に休職延長の判断を行うべきか、退院後の判断でも間に合うかについて、どのように考えるべきでしょうか？ アドバイスをいただけると幸いです。よろしくお願いいたします。

2月初めに、心療内科の診察を受け、2月中旬から3月中旬まで休職しましたが、2月中旬の診断書を書いてもらった日から、3月中旬の休職期間、朝処方された薬が合わず、気分が悪くなったりしたので、夜の薬のみ飲んでいて、休職中に診察に行きませんでした。 医師に傷病手当の診断書は、記入してもらいましたが、診察日が0だと傷病手当は、支給されないのでしょうか？

看護職員と働いているのですが、余り眠れなかったり、練れたとしても朝４時頃には目が覚めるといった睡眠障害があります。さらに仕事上において何かトラブルなどがあるとよけいに気になり全く眠れなくなることがあります。先月高熱を出し、解熱剤で微熱程度に下がったので、その件を職場には黙って報告せず、そのまま夜勤業務に入り、翌日病院を受診し検査するとコロナに掛かっていました。時すでに遅しで、周りの職員と患者さんに次から次にコロナに感染してしまい、また、職場内の感染対策や消毒費用も莫大に掛かってしまいまして、多大な迷惑を掛けてしまいました。職場の上司から「責任をとった方が良い、けじめをつけたほうが良い！」などと退職するべきだなど圧力で私を退職へもっていかせようとします。コロナでは退職をさせることが出来ないことはわかっていますが、私自身が報告する義務を怠り、コロナで多大な迷惑を掛けたことでの周りの職員や上司からの空気感が非常に悪く、非常に働きにくい状況です。休み明けの仕事に行くのがとてもつらく、よけいに眠れない日々でさらに追い打ちをかけるように先週、インフルエンザに掛かってしまいました。さすがに仕事に対して非常に嫌気がさし、精神的に心底疲れてしまいました。この看護の仕事をするうえでコロナやインフルエンザなどの感染がつきもので、仕事を退職し、適応障害で傷病手当がもらえるなら最大限１年6ヶ月もらえるくらい休みを取り、別の仕事も踏まえゆっくり就活をしたいと思いますが、適応障害で傷病手当がMAX受給は可能でしょうか？ 宜しくお願いします。

今、うつ状態の診断をうけ昨年末から休職をしています。 リワークに1月末から通い始めました。 リワーク担当医には診療情報提供書を出しています。 今度申請する傷病手当期間より前からリワークで診察を受けており、診断書は転院前の病院で書いてもらったことですが、転院予定先のリワーク担当医に傷病手当の紙を書いてもらいたいと思っています。 これは可能でしょうか。

現在、派遣社員として派遣先でフルタイム勤務をしています。 辛いことが多々ある中、自分を叱咤しつつ頑張ってきました。けれど身体に変調を来たし、昨日心療内科にて「うつ」と診断され、「本日から１ヶ月の休養が必要」との診断書をもらいました。 派遣会社の方は「今月末で退職すれば、翌月の社会保険料を支払わなくてよいから、退職したらどうか」と勧めてくれましたが、主人は「契約が残っているなら、その間(例え１ヶ月でも)傷病手当が貰えるはずだから、保険料を支払っても退職は急がない方がよい」と言いいます。 ・4月1日から現在(受診する)までは週5フルタイム勤務 ・社会保険に加入したのは6月から ・契約は8月31日まで ・社会保険は約2万円 ・現在の給与は20万円前後 です。 よろしくお願いいたします。