休職に伴う個人情報の取り扱いについて

50代/男性 - 2025/01/22

もともとうつをもっていましたが、先生から就労可と言われて2017年から就労しています。今の会社は勤めてまる4年半、あと半年で無期雇用となります。
同僚のおじいさんとの人間関係でストレスを受けて、また悪化して2024年11月頃から集中力と意欲がガクンと落ち、びっくりするようなミスがあったりしましたが、その後少し持ち直してはきましたが、休みがちですし、睡眠と長距離通勤（車）のことがあり、ここで休職を決心しました。3月には繁忙期があるので、それ以前の今は仕事は落ち着いています。
本人の医師＋先生の同意と診断書が必要でしょうか？傷病手当金をもらおうと思っています。

その際、会社には伏せていたうつを治療していることがオープンになってしまいますが、雇用には問題ないでしょうか。調べられて雇い止めや契約期間満了に伴う更新なし、などよくないことが起きるのではないかと不安です。