妊娠傷病手当に該当するQ&A

▼状況 11月末から悪阻のため休職中です。 その際、医師から「しんどいなら1月まで休んだほうがいいよ」と言われたので1月までの診断書を書いていただき、休職しています。 点滴を打ちに通おうと思ったのですが、悪阻がひどく外出できず11月は1回しか通えませんでした。(ケトンは出ていませんでした) 12月に入ってからも外出できる日が少なく、現時点で1回しか点滴を打てていません。 先日の妊婦健診の際、傷病手当金申請書の医師に書いて貰う欄を見せたところ「11月は点滴1回しか来てないし、ケトンも出てないし入院してないから書けない。妊娠・悪阻は病気じゃないからね」と言われてしまいました。 ▼質問したいこと 診断書を書いてもらっていて、点滴も打ってるのに書けないケースはあるのでしょうか？ なぜ書いてくれないのでしょうか？ できれば傷病手当金を受けたいのですが…

現在正社員で働く30週の2月末から産休に入る妊婦です 妊娠初期に悪阻が酷く点滴治療して診断書を書いてもらい傷病手当を書いてもらい休職しました。 その後悪阻はよくなり働いていましたが、仕事をするとお腹が張る、朝体が重く思ったように動けない、仕事をすることに対するメンタル不安から12月くらいから休むことが多く有給もなくなり出勤日数が足りなくなってしまいました。 上司に診断書を貰うように言われたのですが、以前先生に相談した際には妊婦は病気じゃないからと母子連絡カードすら書いてもらえなかったことがあり診断書を書いてもらえるのか不安です。 お腹の張り止め、貧血の薬は貰っていますが以前のような点滴治療はしてないので書いてもらえないでしょうか、、 追記 軽作業制限の母子連絡カードはその後別の先生に書いていただきました。 ですがそれではなく診断書をとのことでした

妊娠中の休職、傷病手当について。 現在妊娠35週。初期の段階で、子宮筋腫が3つあるのが発覚し、大きいもので7センチ、お腹の張りや痛みがあったので、早くから仕事を休んでいます。医師は、リスクのある妊娠なので診断書書きますよ。と言ってくださり、休職しています。 妊娠の経過は、張りや痛みはあるものの、 入院したり薬を飲んだりなどなく順調です。 母権管理カードには、切迫早産で書いてもらっています。 こういう場合、傷病手当の申請は出来ないのでしょうか？

以前通院していた産婦人科から、妊娠糖尿病のため市立病院に転院になったのですが、初診で急に明日から管理入院と言われ、2泊3日の管理入院をしました。この頃体調不良の休職中から仕事復帰しようとしていたので管理入院によって延期になってしまいました。結局、9月13日から9月15日まで入院して19日まで仕事を休みました。 この場合、9月13日から19日までの傷病手当はもらえるのでしょうか？

現在妊娠15wで、先日までつわりとおなかが痛く切迫流産で1ヶ月ほど仕事を休んでいた時の話になります。 12月28日にお腹が痛いのとつわりがひどいので、仕事を休むのに診断書を書いてもらいました。期限が２週間分でした。 1月4日風邪を引いてしまい、またお腹の痛みもあったので病院に行き風邪薬と張り止めの薬を出してもらいました。 1月12日妊娠検診で病院に行きました。その時、咳がものすごく酷く、お腹の痛みも有るので総合病院へ紹介して欲しいと相談しました。（ここの病院は出産施設が無いため、前回出産した病院へしかしこれは却下されました。）また、ほかの呼吸器科で咳止めの薬を貰っていたのでこの時は風邪ぐすりも、張り止めも出ませんでした。 この時、具合が悪く診断書の話はすっかり忘れていました。 それからしばらくして1月28日に再び病院へ行き傷病手当の用紙の日付の話になり、 私は12月28日から４週間分で書いて欲しいとお願いしたところ、先生に診断書を二週間分しかかいていないから２週間分の日付でしか書けないと言われました。 なぜその日に言わなかったの？？？せめて電話でももらえたら良かったのに。後から言われて発行は出来ないとの事です。 こちらの言い分としては 1月12日の妊娠検診でお腹が痛いと申告したのになぜダメなのでしょうか？ その後食い下がって聞いてみると、薬を出していないからダメとも、いっていてそしたら、1月4日にきた時には張り止めの薬を出して貰っているのでそこの分からお願いしますとゆうと、やはり、その日に言わなかったのでダメだと言われました。 言っていることが二転三転しているように感じます。 その時に切迫流産に値しないと診断されたのなら仕方ないと思うのですが、どうにも納得がいきません。 私の考えがおかしいのでしょうか？

現在、妊娠6ヶ月(22週目) 傷病手当金の支給申請に際する「診断書」の件で相談です。 ●症状 ・出勤中や出勤前に、つわり、貧血、立ちくらみ、お腹の張り、腰痛、頭痛など 症状が悪化することが多くなり、欠勤、早退を繰り返しています。 また、疲労・ストレスからの蕁麻疹、アレルギー症状が一気に出ることも多々で 精神的にも疲弊しています。 ●仕事内容 ・ワイン、食品を扱う小売店舗勤務ため室温20度前後環境下で1日10-11時間勤務 ・主に接客がメインのため終日、立ち仕事、ワインなどの重いものを持つ必要もあり ・一日のスタッフ数も限られているため時短勤務や仕事中座ったりする事はほぼ不可能 ●その他 ・業務内容として、現状時短勤務や業務内容の改善（ex.立ち仕事→デスクワーク）が 難しい ・9、10月で有休をほぼ消化してしまい、休業になると＝無給となってしまう。 先日の定期健診の際、 つわりや、貧血があり、会社からも休むようにと言われたことを担当医の先生に伝え、 先生からは、つわりでの期間は長いな、、と言われつつも 「母性健康管理指導事項連絡カード」へ11月からの約1か月間、自宅療養にてご記載をいただきました。 その後、会社より 身体が第一のため 「産休に入るまでの間、担当医の先生に診断書をもらい傷病手当を受給するかたちで休業させる方向で進めないか」との打診がありました。 上記の事柄より、傷病手当を受給しながら休職できるよう後押しをしていただきたいのですが、 現在、いわゆる妊娠悪阻や切迫流産などの診断がないなか、 産休に入るまでの約2ヶ月半、診断書は書いてもらえるのでしょうか。

現在妊娠糖尿病で、近々自己血糖測定を始める予定の者です。産休まであともう少しなのですが、住んでいる地域ではコロナがかなり広まってきており、会社でも県外からの人の出入りが多く、出来れば予定より早めに休みに入らせてもらいたいのですが、コロナが怖いからという理由では言い出しづらく、どうしたらいいか悩んでいます。妊娠糖尿病で傷病手当金の申請は可能でしょうか？この病名だけで医師に傷病手当金の証明書を書いてもらうことは出来ますでしょうか？？すみませんが宜しくお願いいたします。

今、妊娠後期8ヶ月目に入ったのですが、前置胎盤気味で4ヶ月仕事を休み、傷病手当をもらい生活しています。 出産を12月に控えてて、来月末から産休にそのまま入ることになったのですが、傷病手当から産休に入る時は何か、手続きは必要なのでしょうか？ その後、産前と、産後の２回に分けて申請しようと思うのですが、産前の場合は、産まれたら申請するのでしょうか？それとも 傷病手当の時の様に、11月分なら、12月に入ったら申請？という形になるのでしょうか？

妊娠してから気管支喘息のコントロールがうまくできなくなってしまい、6月から仕事に行けなくなってしまいました。病院から診断書を出してもらい仕事を休んでいますが、診断書の内容は 気管支喘息、妊娠になっています。 期日を記入してもらった後に自宅での安静を要すると記入してもらって通院の都度 発行してもらっています。 傷病手当の申請に時間がかかっているようなのですが、手続きは会社でしてもらっているため何も連絡がありません。 上記の内容で傷病手当の申請が通らないという事はあるのでしょうか。 傷病手当の申請が通らなかった場合は主治医の先生方から教えてもらったりするのでしょうか。 もし診断書に不備があるのであれば病院側と相談したいので教えていただきたいです。よろしくお願いします。

妊娠23週なのですが妊娠15週の時に仕事中に出血をして切迫流産と診断され傷病手当をもらい会社をお休みしていました。私の仕事の関係で転勤になってしまい病院も転院したのですが会社から通勤に自転車で30分かかるのとずっと動いてる仕事なので、初産ということもありまた仕事中に出血したら大変なので産休前まで傷病手当と貰って休んで欲しいと言われたのですが今のところ赤ちゃんにも異常はないのですが診断書はもらえるのでしょうか？