母性健康管理指導事項連絡カード書いてくれないに該当するQ&A

現在妊娠11週５日です。7週頃からつわりが始まりました。 吐きづわり、食べづわりの両方で特に夕方から症状がキツくなります。 本来、週５日の勤務ですが、先月から週2.3回くらいしか出勤できていない状態です。 母健連絡カードを先生に書いていただきたいのですが、お願いしたら書いてくれるのでしょうか？ それとも体重の大幅な減少などの身体に著しい変化がないと書いてくれないのでしょうか？ 職場が電車で１時間以上かかり通勤がしんどいので、つわりが落ち着くまでは休職したいのですが、、、

妊娠21週目の妊婦です 先日お腹の張りと出血が少しあり、夜間診察で切迫早産の診断を受けました。 そのため約2週間自宅療養と母性連絡カードを書いてもらいお休みをいただきました。 6月中旬から産休に入るので、4月からまた復帰して産休まで頑張ろうと思っているのですが、今勤めている会社の上司が妊婦への理解がなく、先日の面談では現場に迷惑をかけているので続けるのは難しいんじゃないかと遠回しに退職して欲しいようなことを言われました。 また、これからお腹も大きくなってくるだろうし...という事もあり会社からは「リモートワークは現状できない業務なので母性健康管理指導事項連絡カードを書いてもらって産休前まで休業してくれないか？」と提案されました。保険に加入しているのでカードさえ書いて貰えれば傷病手は貰えます この場合、お医者さんに相談すると母性健康管理指導事項連絡カードは書いてもらますか？また産休まで2ヶ月ほどありますが、2ヶ月間書いていただけるのでしょうか。 現在はお腹の張りもなくなり、出血もありませんが、頑張って仕事復帰しようと思っていたのに上司からこのような事を言われ、今まで妊娠が分かってから数日体調不良で迷惑をかけてしまっていたこともあり産休までまた復帰してもまた体調を崩して迷惑をかけることを考えると辛いです。 休職できるのであればしたいですが、次回の検査で切迫早産の症状が改善していた場合連絡カードは書いていただけないのでしょうか。

つわりがひどく在宅ですが仕事がままならなくなってきたため受診をしたのですが、入院レベルでないと休職は書けないといわれました。もう有給がなく仕事を辞めようか悩んでいます。その時は伝えられなかったのですが腰痛やお腹の張りも症状としてあり、セカンドオピニオンでもいいので休職で母健連絡カードを書いてくれる病院が他にないか、また通っている病院で再度相談したら書いてもらえるか悩んでいます。 どうしたらいいのでしょうか。

現在妊娠10週です。 仕事は薬剤師として働いています。 もともとは正社員1人とパートの私の計2人の店舗という契約でした。 最近、正社員の薬剤師が休むことが多く、私が1人で業務を任されることが増えました。 今までは正社員が休みの日は、別の店舗の社員が応援に来ていたのですが、私の妊娠判明と同じくらいの時期からシフトを管理する上司が代わり、応援を要請しても人手不足のため断られるようになりました。 心の中では、契約と違うし、妊娠中なのに...という気持ちです。ただ面倒な人と思われるのも嫌で、産休まで慣れている今の店舗で働きたいのもあり、あまり強く主張できずにいます。 実際妊娠判明から1ヶ月くらいは鮮血ではないですが、出血が続いていたり、トイレで迷走神経反射を起こしたりと不安なこともありました。今でもたまに出血したり、少しお腹が痛い時があったり、日によって軽めのつわりの症状もあり、わたし1人での勤務だと少し調子が悪くて休憩したい時も、我慢して患者さんの対応をしなければいけない状況もあります。 また、コロナなどの感染症の患者さんの対応は正社員の薬剤師の方がやっていてくれたのですが、私1人の日は、すべて私がやらなければいけないのも精神的にもストレスです。 母健連絡カードの存在を知り、産婦人科で医師に相談したところ、結果として会社と相談してということになりました。 私的には会社の人に配慮をお願いしたところで、状況は変わらないと思ったので、医師に相談し、母健連絡カードを提出し、元の安心して働ける環境で働きたかったのですが、私のこの現状ではこのカードを書いてもらうのは難しいのでしょうか？ 率直な意見をお伺いしたいです。どうぞよろしくお願いします。

現在妊娠23週の施設看護師です。 腰痛、お腹の張り、職場へのストレスに悩んでおります。 22週を過ぎたあたりから勤務中にお腹の張りを頻繁にはっきりと感じるようになりました。自宅でも、短時間の家事や少ししゃがむだけでお腹が張ることがあります。 腰痛は、お腹の成長と共にキツくなっており、腰が痛くて夜間起きることも多いです。 職場では、リーダー業務がないため、妊娠前と同様に毎日入浴後軟膏介助や、更衣の手伝い、トイレ介助、シーツ交換、送迎対応を行っております。今までは看護師2人体制だったのですが、4月から同僚が異動になり、1人体制になってしまうため、お腹が張った時に代わってもらえたりできなくなります。職場には看護の責任者がいないため、介護士さんが責任者なのですが、妊娠していることは配慮してくれていて『無理しなくていいよ』とは言ってくれるものの、看護師は1人しかいないので私しか看護業務はできないため結局のところ業務の軽減はできない状態です。(介護士さんたちは充分配慮していると思っていると思います)心身ともに大きな負担を感じており、ご飯を食べ過ぎてしまったり、夜も眠れないことがあります。(以前、通っている産科に相談しましたが助産師も医師も母健カードを書いても業務軽減されないなら意味なさそうだねと言われました) この状態で仕事をしていると、切迫早産などのリスクが高まるのではないかと非常に不安を感じています。母健カードでは対応が難しそうと感じているのですが、どうすればよいのでしょうか？私的には、休業が必要と書いて頂くしかないのかと思っているのですが… 助産師、医師の反応的には『休業』と書いてもらうのは難しそうです。 このような場合、診断書を書いてもらえる可能性はありますでしょうか。 率直なご意見を頂ければ幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。