母性健康管理指導事項連絡カード書いてもらえないに該当するQ&A

現在、妊娠14週1日目の初妊婦です。 妊娠判明の5週からつわりが酷かったのですが、5週から〜11週までは、騙し騙し頑張って仕事を続けてきました。 当時のつわりの症状は、吐き気(1日10回ほど吐きます)、頭痛、倦怠感等です。吐かない間もずっと胃がムカムカして気持ち悪い状態であり、何を口にして良い口がまずい状態でもありました。 なお、職場は片道2時間の100キロ先にあり、在宅勤務は不可です。 その様な職場に上記状態で頑張って通っていましたが、酷いつわりにより、この期間で体重も6キロほど落ち、一向に症状も良くならず、仕事も休みがちになっていたことから、婦人科検診で通っている病院に休業したい旨伝え、母性健康管理指導事項連絡カードで2週間の休業診断を貰うことができました(このとき、そもそも患者から書いて欲しいと言われて書けるものでもないし、長くても2週間ずつしか出せないと言われ2週間でした)。 しかしながら、2週間経過後も、当初より吐く回数は落ち着いたとはいえ、一向につわりが辛く働ける状態でなかったため、どうしても再度1週間でも良いので休業診断をいただきたいことを伝えたところ、「つわりは普通12週で終わるため、もう書けない、休業の診断は厳格に書ける規格が決められており、ご飯もまだあなたは食べられてるようだし、だんだん良くなってる、体重も落ち続けてないし、ケトン体も問題ないから無理」と言われました。 そのため、もう今週から復職するしかないのですが、今日も1日中気持ち悪くベッドの上から動けない状態で、仕事どころではありません。とりあえず、残り少ない有給で休んでいますが、このままだと欠勤になります…。 会社としては、母性健康管理指導事項連絡カードがないと休業扱いにはできないとのことで、通えない(仕事ができないなら)なら、書いてもらってというスタンスです。 もともと、今通っている病院の医師は皆な冷たく、寄り添う姿勢も全くないことから毎回不安で、2人目をもし産むなら絶対変えようと思っていました。 この様な場合、転院というのも一つの手なのかと思いますが、転院したからと言って転院先が休業診断を母性健康管理指導事項連絡カードへ書いてもらえるとは限らないかと思います。ただ、今の病院ではもうきっぱり書けないことを言われているため、書いていただけそうな転院先を探すしかないのでしょうか。 長々となり恐縮ですが、藁にもすがる思いでご相談させていただきます。よろしくお願いいたします。

17週4日の31歳初妊婦です。 最近仕事が精神的につらくて、配慮してもらいたいのですがどういう配慮方法があるかわからず母健連絡カードの存在は知ってるもののこう言うケースでどう言う書き方をしてもらえるのかがわかりません…甘えだと医師に思われるかも心配で… 5週からつわりがはじまり、まだ若干残ってますが夜つわりタイプで体重7キロほど落ちいまも緩やかに減ってます（でも妊娠前はBMI27で、昼は食べれます）。最近は頻尿とお腹の苦しさで夜何度も目が覚めて疲れやすくなってます。 昼は元気なのでつわりが酷い時期もフレックスタイムにしたり、半休をとったりして毎日出社してました。会社ではアドレナリンがでるのか妊娠前通りに元気で、周りも元気な人扱いをしてくるので、妊娠は公表していてもどんどん仕事が乗せられます。今年から課長代理のような立場になり、部下も何人かもつので上席対応（クレーム対応）や、課長代理の中でも若いので様々な雑用等も振られます。 お詫び面談、商談も入れられて車移動中つわりが酷くなりますが我慢して向かったり、1時間面談で怒鳴られ続ける、社内にいてもクレームの上司対応で30分電話で怒鳴られ続けるが立て続けに起こり、身体よりも精神が疲れてしまいました。 朝体調が悪くても面談が入ってると休めないと思ってしまいますし、つわりが酷い一番身体的に辛い時期を乗り越えてしまったので、安定期に入った今休みづらいです。 出来れは1週間休職とか書いてもらえれば、職場の人も「さすがに働かせすぎたかな」と調整してもらえるのでは？と期待してますが精神的に辛いだけで母健連絡カードは書いてもらえるのでしょうか？

現在19週2日の妊婦です。 15週1日に腹痛、出血がありそのまま入院となりました。 その後、18週4日で退院となりその後は自宅療養で漢方とリトドリン4錠を服用中です。 現在出血はなし、子宮頸管も40mm近くあるみたいです。 ただ、お腹が張る感じが1日の内に数回あり、早めに里帰りするか悩んでいます。 自宅だと、シャワーを浴びる際に階段の昇り降りがある、食事の用意をしないといけないという懸念点があり、実家に帰るとこちらの懸念点は解消されます。 実家までは車で2時間程です。 そこで質問なのですが、 1.里帰り先の病院でも同じ処方をしてもらえるのでしょうか？ 2.母健カードを書いてもらい休職中なのですが、転院先でも同じように書いてもらえるのでしょうか？ 3.車で2時間移動して早めに里帰りか、このまま自宅で安静に過ごすのとどちらの方がいいと思いますか？ ご回答頂けますと幸いです。 よろしくお願いいたします。

現在妊娠26週の病棟看護師です。 ここ2週間ほど、勤務中にお腹の張りを頻繁にはっきりと感じるようになり、休みの日でも短時間の家事などで張ることがあります。 職場では夜勤を免除してもらったり、リーダー業務を中心にしてもらうなどの配慮はありますが、著明な人手不足のため、実際には受け持ちスタッフとほぼ同じように動き回っている状態です。また、通勤中に立ちくらみを起こしたこともあり、心身ともに大きな負担を感じています。 さらに、小児科勤務のため感染症リスクも高く、患者からの感染はもちろん、現在では職員間でも感染症が流行している状態です。PPE対策を守っていても、妊婦としては非常に不安な環境です。 以前管理者に有給を使って早めに休ませてもらえないか相談しましたが、人手不足を理由に認めてもらえませんでした。 このままでは切迫早産などのリスクが高まるのではないかと非常に不安を感じています。 母健カードでは対応が難しそうと感じているため、次の健診で医師に診断書の形で「休業が必要」と記載していただけないか相談しようと考えています。 このような場合、診断書を書いてもらえる可能性はありますでしょうか。 率直なご意見を頂ければ幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。

つわりがひどく在宅ですが仕事がままならなくなってきたため受診をしたのですが、入院レベルでないと休職は書けないといわれました。もう有給がなく仕事を辞めようか悩んでいます。その時は伝えられなかったのですが腰痛やお腹の張りも症状としてあり、セカンドオピニオンでもいいので休職で母健連絡カードを書いてくれる病院が他にないか、また通っている病院で再度相談したら書いてもらえるか悩んでいます。 どうしたらいいのでしょうか。

妊娠21週目の妊婦です 先日お腹の張りと出血が少しあり、夜間診察で切迫早産の診断を受けました。 そのため約2週間自宅療養と母性連絡カードを書いてもらいお休みをいただきました。 6月中旬から産休に入るので、4月からまた復帰して産休まで頑張ろうと思っているのですが、今勤めている会社の上司が妊婦への理解がなく、先日の面談では現場に迷惑をかけているので続けるのは難しいんじゃないかと遠回しに退職して欲しいようなことを言われました。 また、これからお腹も大きくなってくるだろうし...という事もあり会社からは「リモートワークは現状できない業務なので母性健康管理指導事項連絡カードを書いてもらって産休前まで休業してくれないか？」と提案されました。保険に加入しているのでカードさえ書いて貰えれば傷病手は貰えます この場合、お医者さんに相談すると母性健康管理指導事項連絡カードは書いてもらますか？また産休まで2ヶ月ほどありますが、2ヶ月間書いていただけるのでしょうか。 現在はお腹の張りもなくなり、出血もありませんが、頑張って仕事復帰しようと思っていたのに上司からこのような事を言われ、今まで妊娠が分かってから数日体調不良で迷惑をかけてしまっていたこともあり産休までまた復帰してもまた体調を崩して迷惑をかけることを考えると辛いです。 休職できるのであればしたいですが、次回の検査で切迫早産の症状が改善していた場合連絡カードは書いていただけないのでしょうか。

以前つわりでの休職の事で質問させて頂きました。 つわりが酷かったら診断書をもらい、休職する事も可能とお聞きしたので、8週目の検診時に診断書を書いて頂きたいと先生にお伝えしましたが、尿検査も特に異常ないので、診断書は書けない的な事を言われました。母性健康管理指導事項連絡カードに少しの休養が必要とは書けるけど、、と。 やはり一般的に検査値に異常がないと診断書は書けないのでしょうか？ 正直絶望感というか、検査値でしか判断されないなんてと悲しくなりました。職場に問い合わせると母性健康管理指導事項連絡カードのみの提出では、傷病扱いにはならず、欠勤扱いになるそうです。 現在9週目に入った所です。 6週前からつわりが酷く、9週目から更に酷くなり吐き気が酷く、ご飯も食べれず飲み物も吐いてしまうようになりました。 アイスやプリンは少しずつ食べれます。 仕事はリハビリ業務をしておりますが、とてもじゃないけど、この状態では出来ません。 もう一度診断書を、書いてもらえないか聞いてみるべきでしょうか？

1週間ほど前からお腹が張るような感覚があり、今日の仕事中に1日中軽い腹痛があり、仕事終わりに診察してもらったところ赤ちゃんは元気に動いていて、出血もありませんが切迫流産と診断されました。 仕事を休めるなら母健連絡カードを書くし、働くなら張り止めを出すと言われ、すぐに休む決断はできなかったのでとりあえず張り止めを出してもらいました。 軽い切迫流産なのかなと思うのですが、仕事は休んだ方が良いのでしょうか...？ すでに重症妊娠悪阻で6〜8月休んでいたので働けるのであれば働きたい気持ちはありますが、職場的には休むこともできなくはないです。 ここ数日でおりものの量が増え、今日の診察の際におりものの検査もしてもらってまだ結果は聞いていないのですが切迫流産とおりものの量が関係あるのでしょうか？ また、切迫流産で休職した場合も傷病手当金はもらえるでしょうか？

お世話になっております。 現在妊娠中で、悪阻のため母健カードをもらっています。 母健カードの期間中なのですが、体調が改善したので、仕事に復帰したいと考えています。 医師からは「体調が良くなったら復帰可能」と備考欄に書いてもらいましたが、職場から「ちゃんと復帰の前日までの期間が記載されたものがほしい(母健カードの期間中の復帰は認められない)」と言われました。 本題ですが、母健カードを書いてもらった通院中の病院は遠いので、近場の産婦人科にかかりたいと思ったのですが、アリですか？ 初診のところではないのですが、妊娠中はかかったことはありません。

現在、妊娠6ヶ月(22週目) 傷病手当金の支給申請に際する「診断書」の件で相談です。 ●症状 ・出勤中や出勤前に、つわり、貧血、立ちくらみ、お腹の張り、腰痛、頭痛など 症状が悪化することが多くなり、欠勤、早退を繰り返しています。 また、疲労・ストレスからの蕁麻疹、アレルギー症状が一気に出ることも多々で 精神的にも疲弊しています。 ●仕事内容 ・ワイン、食品を扱う小売店舗勤務ため室温20度前後環境下で1日10-11時間勤務 ・主に接客がメインのため終日、立ち仕事、ワインなどの重いものを持つ必要もあり ・一日のスタッフ数も限られているため時短勤務や仕事中座ったりする事はほぼ不可能 ●その他 ・業務内容として、現状時短勤務や業務内容の改善（ex.立ち仕事→デスクワーク）が 難しい ・9、10月で有休をほぼ消化してしまい、休業になると＝無給となってしまう。 先日の定期健診の際、 つわりや、貧血があり、会社からも休むようにと言われたことを担当医の先生に伝え、 先生からは、つわりでの期間は長いな、、と言われつつも 「母性健康管理指導事項連絡カード」へ11月からの約1か月間、自宅療養にてご記載をいただきました。 その後、会社より 身体が第一のため 「産休に入るまでの間、担当医の先生に診断書をもらい傷病手当を受給するかたちで休業させる方向で進めないか」との打診がありました。 上記の事柄より、傷病手当を受給しながら休職できるよう後押しをしていただきたいのですが、 現在、いわゆる妊娠悪阻や切迫流産などの診断がないなか、 産休に入るまでの約2ヶ月半、診断書は書いてもらえるのでしょうか。