母性健康管理指導事項連絡カード書いてもらえないに該当するQ&A

1週間ほど前からお腹が張るような感覚があり、今日の仕事中に1日中軽い腹痛があり、仕事終わりに診察してもらったところ赤ちゃんは元気に動いていて、出血もありませんが切迫流産と診断されました。 仕事を休めるなら母健連絡カードを書くし、働くなら張り止めを出すと言われ、すぐに休む決断はできなかったのでとりあえず張り止めを出してもらいました。 軽い切迫流産なのかなと思うのですが、仕事は休んだ方が良いのでしょうか...？ すでに重症妊娠悪阻で6〜8月休んでいたので働けるのであれば働きたい気持ちはありますが、職場的には休むこともできなくはないです。 ここ数日でおりものの量が増え、今日の診察の際におりものの検査もしてもらってまだ結果は聞いていないのですが切迫流産とおりものの量が関係あるのでしょうか？ また、切迫流産で休職した場合も傷病手当金はもらえるでしょうか？

現在、妊娠6ヶ月(22週目) 傷病手当金の支給申請に際する「診断書」の件で相談です。 ●症状 ・出勤中や出勤前に、つわり、貧血、立ちくらみ、お腹の張り、腰痛、頭痛など 症状が悪化することが多くなり、欠勤、早退を繰り返しています。 また、疲労・ストレスからの蕁麻疹、アレルギー症状が一気に出ることも多々で 精神的にも疲弊しています。 ●仕事内容 ・ワイン、食品を扱う小売店舗勤務ため室温20度前後環境下で1日10-11時間勤務 ・主に接客がメインのため終日、立ち仕事、ワインなどの重いものを持つ必要もあり ・一日のスタッフ数も限られているため時短勤務や仕事中座ったりする事はほぼ不可能 ●その他 ・業務内容として、現状時短勤務や業務内容の改善（ex.立ち仕事→デスクワーク）が 難しい ・9、10月で有休をほぼ消化してしまい、休業になると＝無給となってしまう。 先日の定期健診の際、 つわりや、貧血があり、会社からも休むようにと言われたことを担当医の先生に伝え、 先生からは、つわりでの期間は長いな、、と言われつつも 「母性健康管理指導事項連絡カード」へ11月からの約1か月間、自宅療養にてご記載をいただきました。 その後、会社より 身体が第一のため 「産休に入るまでの間、担当医の先生に診断書をもらい傷病手当を受給するかたちで休業させる方向で進めないか」との打診がありました。 上記の事柄より、傷病手当を受給しながら休職できるよう後押しをしていただきたいのですが、 現在、いわゆる妊娠悪阻や切迫流産などの診断がないなか、 産休に入るまでの約2ヶ月半、診断書は書いてもらえるのでしょうか。

現在27w、初産のものです。 以前ウテメリン内服中で仕事中のお腹の張りが強いため主治医に母健カードを書いてもらえるかと相談したものです。 24wの健診では子宮頸管も問題ないことから自宅休養ではカードは書けない、と言われました。 午前だけ、や午後だけ、などの時短勤務や通勤緩和も不可能であることや(最寄り駅の利用者が多いため現行制度での時差出勤に意味がない)仕事中お腹が張っても休める環境ではない(医療職)ことを伝えたものの無理と言われました。 職場では仕事に来て午後休を急にとれる配置の時は帰ってもらっても構わないが、どうしても不可能な場合もあるためできたら始めから自宅休養のカードを書いてもらって欲しいと言われ板挟み状態です。 どうしても張りが収まらない時は半休を貰うため、有休もほぼなくなりかけています。 どうしたら主治医にカードを書いてもらえるでしょうか… アバウトな質問で大変恐縮ですが、職場の同僚も忙しいため妊婦に好意的な人ばかりではなく精神的に申し訳なさとお腹の子の心配とでストレスフルです。 ちなみに上記の主治医はセミオープンシステムのため分娩病院の先生ではなくクリニックの先生です。 分娩病院での診察はしばらく後なので、そちらで頼んでみるまでに有休がなくなってしまいそうです… ご教示いただけますと幸いです。 よろしくお願いします。

先月から、過多月経による鉄欠乏性貧血で治療中です。鉄剤を服用中。 現在ヘモグロビンは9.6前後かと思われます。（３週間前の人間ドックでのヘモグロビンの数値。その後生理ありのため。） 立ち仕事で、朝7時〜17時まで休憩なし。疲れやすく、階段で息切れ。一日中屋外での仕事もあり。かなり体力的にきついため、業務内容を少しの期間だけでも軽くしてもらえないか相談したいのですが、そのためには医師の診断書が必要です。 鉄欠乏性貧血による体調不良で、母性健康管理指導事項連絡カードのように、業務内容を軽くしてほしい、という内容の診断書は書いてもらえる可能性はありますか？ また、貧血で具合が悪くならないように、生活の中で、注意できることはありますか？

現在妊娠10週です。 仕事は薬剤師として働いています。 もともとは正社員1人とパートの私の計2人の店舗という契約でした。 最近、正社員の薬剤師が休むことが多く、私が1人で業務を任されることが増えました。 今までは正社員が休みの日は、別の店舗の社員が応援に来ていたのですが、私の妊娠判明と同じくらいの時期からシフトを管理する上司が代わり、応援を要請しても人手不足のため断られるようになりました。 心の中では、契約と違うし、妊娠中なのに...という気持ちです。ただ面倒な人と思われるのも嫌で、産休まで慣れている今の店舗で働きたいのもあり、あまり強く主張できずにいます。 実際妊娠判明から1ヶ月くらいは鮮血ではないですが、出血が続いていたり、トイレで迷走神経反射を起こしたりと不安なこともありました。今でもたまに出血したり、少しお腹が痛い時があったり、日によって軽めのつわりの症状もあり、わたし1人での勤務だと少し調子が悪くて休憩したい時も、我慢して患者さんの対応をしなければいけない状況もあります。 また、コロナなどの感染症の患者さんの対応は正社員の薬剤師の方がやっていてくれたのですが、私1人の日は、すべて私がやらなければいけないのも精神的にもストレスです。 母健連絡カードの存在を知り、産婦人科で医師に相談したところ、結果として会社と相談してということになりました。 私的には会社の人に配慮をお願いしたところで、状況は変わらないと思ったので、医師に相談し、母健連絡カードを提出し、元の安心して働ける環境で働きたかったのですが、私のこの現状ではこのカードを書いてもらうのは難しいのでしょうか？ 率直な意見をお伺いしたいです。どうぞよろしくお願いします。

お世話になっております。 現在妊娠中で、悪阻のため母健カードをもらっています。 母健カードの期間中なのですが、体調が改善したので、仕事に復帰したいと考えています。 医師からは「体調が良くなったら復帰可能」と備考欄に書いてもらいましたが、職場から「ちゃんと復帰の前日までの期間が記載されたものがほしい(母健カードの期間中の復帰は認められない)」と言われました。 本題ですが、母健カードを書いてもらった通院中の病院は遠いので、近場の産婦人科にかかりたいと思ったのですが、アリですか？ 初診のところではないのですが、妊娠中はかかったことはありません。